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[期刊] 金融理论与实践
[作者]
师信 卢艾社
规章制度是内控制度的基础， 内控制度是规章制度的发展， 其作为商业银行全体职工的行为规范，具有标准性、约束性、全员性和后果性。对此存在的模糊认识是影响当前银行稳健运行的主要原因，改进的措施重点放在完善内控制度上。
关键词：
金融风险 规章制度 内控制度
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
陈亚
在社会主义市场经济体制下,用人单位经营自主权不断扩大,用人单位作为独立的市场经济主体享有充分的人事管理自主权,制定用人单位内部规章制度,调整用人单位内部劳动关系,是用人单位行使经营管理自主权的一个重要方面,也是加强用人单位内部劳动管理的客观需要。随着我国经济体制改革的逐步深入,用人单位内部的劳动关系日趋多样化、利益化和复杂化,用人单位如何建立一种和谐的劳动关系,如何建立规章制度和劳动合同的有效衔接和效力适用准则,如何看待违纪解除中的程序性问题等等,都迫切需要在立法上给予明确化。
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
甄灵宇
《劳动合同法》实施后,用人单位解除、终止劳动合同成本增加,难度增大。因此,为使企业成为人员能进能出的活水池,需要在规章制度中构建完善的解雇机制。
关键词：
规章制度 解雇 劳动合同
[期刊] 高等教育研究
[作者]
张曼萍 袁春风 董长治
加强高等学校的规章制度建设张曼萍，袁春风，董长治当前，我国的高等教育体制正在进行适应社会主义市场经济体制的改革，政府主管部门要转变职能，下放权力，使高等学校能够面向社会，自主办学、增强适应经济和社会发展的能力和活力。那么，高等学校内部如何建立起一套与...
[期刊] 北京大学教育评论
[作者]
周雪光 李贞
本文基于对斯坦福大学组织规章制度演变的研究工作,探讨遵循规章制度的组织行为(简称"循规行为")的基础及其对理解组织决策的意义。在组织学、社会学和心理学的研究成果基础上,本文提出一个更为广阔的循规行为概念,从组织所处的社会环境和文化期待背景下认识组织内的循规行为。作者将个体理性模型与有关集体理性、背景理性的理论思路加以对比,讨论分析那些诱发循规行为的心理和社会机制及其对决策者、决策过程的社会建构所产生的影响;最后将这些观点扩展开来,探讨循规行为对组织灵活性、组织变迁与组织创新的意义。
关键词：
组织规章制度 组织决策 循规行为
[期刊] 中国卫生经济
[作者]
张柳芳
医院规章制度是用文字形式对医院各项业务操作和管理工作的要求所作出的决定,是人们在共同劳动中的行为规范和准则。现代医院如果没有规章制度的约束,就会造成管理的混乱。浙江省台州医院1981年开始建立起一系列系统有效的规章制度,共有7大类,90多种,使医院管理在各个方面都能做到有章可循,有制度可依,克服了管理上的主观性和盲目性,从而使管理走向制度化、规范化的轨道。
[期刊] 中国劳动
[作者]
罗阳 李雄
我国劳动立法对规章制度仅规定了合法性要件,欠缺对合理性的规定,部分地方性规定虽然对合理性问题有所涉及,但规定不一且均未明确合理性审查标准。立法上的缺陷造成司法实践中出现回避规章制度合理性的审查、直接认可规章制度合理性的倾向以及审判人员自由裁量权过大的问题。问题的解决需要回归劳资利益平衡,在劳动立法与司法解释中明确规章制度的合理性要件与审查主体、制定规章制度合理性审查的基本原则。此外,司法实践中也需要统一审判人员裁判理念,增强劳动者的维权意识。
关键词：
规章制度 合理性 合理性审查
[期刊] 中国劳动
[作者]
钱叶芳
劳动规章制度具有内部性和职业性,在劳动者未违反其职业忠诚义务的前提下,劳动规则制度不可涉及劳动者的私人行为,唯刑事处罚之适用方可诠释对私人行为予以解雇惩处的合理性。遵守劳动纪律是劳动者默示的法定义务,没有制定规章制度的用人单位有权以违反劳动纪律为由处置劳动者。另外,民主程序关系到劳动规章制度的合法性和合理性,是劳动规章制度生效的必要条件。
[期刊] 清华大学教育研究
[作者]
李功强 孙宏芳
重视并加强高校规章制度建设,建立健全各项规章制度,是实现依法治校的重要前提,有利于促进高校管理工作科学、规范和高效。本文分析了目前高校规章制度建设中存在的问题并提出了建议。
关键词：
高校 规章制度 分析与建议
[期刊] 浙江金融
[作者]
董瑞丽
当前,我国商业银行内部控制制度建设仍属于一个较新的领域,理论准备和实践经验都不足,还存在一些信弱环节,生要表现在: (一)现行的内部控制制度不健全 商业银行内部控制的一个显而易见的问题是内控制度本身的不完善及体系间的相互脱节。其表现在于:一是内控制度牵制乏力。一些银行内部控制制度在
[期刊] 中国劳动
[作者]
王芳 康恒武
案情简介2014年8月22日,某公司以职工李某连续旷工3日为由,依据公司的规章制度作出解除劳动合同的决定。李某不服,提起仲裁申请,称其因身体不适,向主管生产经理请假后回家休养,不存在旷工之说。旷工3天即解除劳动合同的规章制度从来没有被告知,不具备生效条件,对其无约束力。某公司辩称,李某请假之说与事实不符,公司车间考勤表可证明其旷工的事实。规章制度经民主程序制定后,专门组织包括
[期刊] 财会通讯(理财版)
[作者]
崔洪俊 杜文
随着我国市场经济体制的逐步完善和现代企业制度的建立,全面加强企业管理,强化企业内部控制制度建设,向管理要效益,已成为企业迫在眉睫的重要任务。只有建立一套行之有效、科学合理、切实可行的内部控制制度,规范企业经营管理行为,才能使企业在激烈的市场竞争中立于不败之地。
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