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[期刊] 高等教育研究
[作者]
杨叔子
让精神力量转化为物质财富杨叔子编者按当前高等学校经费紧缺。在人们成天都在想如何筹措经费的时候，本文作者强调要更好地发挥精神力量的作用，让精神转化为物质财富。此乃振聋发聩之作，读后令人振奋！今天我们在这里举行学校的先进集体、先进个人的表彰大会。这个表彰...
[期刊] 河北经贸大学学报(综合版)
[作者]
齐彪
敢于斗争、敢于胜利,是中国共产党人鲜明的政治品格和政治优势。伟大建党精神在多方面规定了"敢于斗争、敢于胜利"的根本要求,并在中国共产党人的精神谱系中不断得以传承和发扬。中国共产党和中国人民是在斗争中成长和壮大起来的。一百年来,党团结带领人民通过多种形式的斗争,先后破解了阻止中华民族走向伟大复兴的多个社会主要矛盾和各方面的矛盾,不断推动中华民族伟大复兴的历史进程。在新的征程上,必须增强忧患意识、始终居安思危,勇于战胜一切风险挑战。
关键词：
精神力量 鲜明特质 成功之道 根本要求
[期刊] 河北经贸大学学报(综合版)
[作者]
齐彪
敢于斗争、敢于胜利,是中国共产党人鲜明的政治品格和政治优势。伟大建党精神在多方面规定了"敢于斗争、敢于胜利"的根本要求,并在中国共产党人的精神谱系中不断得以传承和发扬。中国共产党和中国人民是在斗争中成长和壮大起来的。一百年来,党团结带领人民通过多种形式的斗争,先后破解了阻止中华民族走向伟大复兴的多个社会主要矛盾和各方面的矛盾,不断推动中华民族伟大复兴的历史进程。在新的征程上,必须增强忧患意识、始终居安思危,勇于战胜一切风险挑战。
关键词：
精神力量 鲜明特质 成功之道 根本要求
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
仲理峰
本文介绍了心理资本的含义、构成以及心理援助对个体和企业心理资本可能发挥的重要作用,并根据心理资本的相关理论和研究成果,就灾区企业重建过程中如何借助提升员工的心理资本,帮助员工走出心理阴影、减缓心理压力提出了建议。
关键词：
危机管理 心理资本 心理援助 积极心理
[期刊] 商业经济与管理
[作者]
[期刊] 华东经济管理
[作者]
柯江林 王娟 范丽群
自20世纪90年代后,管理学者对职场精神力的研究逐渐涌现。职场精神力是员工在认同了工作、团体以及组织的价值意义后,进而超越自我并与之产生一种互联感的内心体验。近年来很多西方学者辨析和测量了职场精神力的概念,对其形成原因与作用效应进行了探究与检验。不少研究证实了个体职场精神力对个体及组织所带来的积极意义。然而该研究领域也存在大量问题悬而未决,在中国文化背景下的本土研究更是阙如。鉴于此,文章对职场精神力的研究进展进行了回顾,对未来研究进行了展望并提出了研究建议。
关键词：
精神力 职场精神力 文献回顾
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
张丽然 高良谋
职场精神力与工作态度间的关系一直存在争议。本研究通过对150篇相关文献（220个效应值）进行元分析,发现职场精神力与工作态度整体上呈中等正相关,与工作投入、组织承诺、工作满意度和工作卷入呈高度正相关,与工作倦怠和离职意向呈中等负相关;另外,在集体主义、紧密型文化下,或使用工作方面量表时,职场精神力与工作态度间的关系更强,而行业类别的调节作用则不显著。本研究为全面认识职场精神力与工作态度间的关系提供了理论参考,也为管理者改善员工工作态度提供重要的借鉴依据。
关键词：
职场精神力 工作态度 元分析 调节效应
[期刊] 经济与管理研究
[作者]
柯江林 孙健敏 吴丹
针对现有企业慈善行为测量单一化、短期化与外部化的局限以及从内部员工视角研究慈善战略价值的欠缺,开展了两个关联研究。在研究一中,采用归纳法开发并检验了一份包含内外部慈善的日常性企业慈善行为量表。结果显示,企业慈善行为具有一阶双因素结构,由外部慈善行为与内部慈善行为因素构成。该量表信效度较好,可用于实证研究。在研究二中,检验了企业慈善行为对员工职场精神力的影响,结果显示内外部慈善均对员工职场精神力有积极作用,其中内部慈善行为作用更强。员工的"与组织价值观一致"相对"团体感"和"工作意义"被企业慈善行为解释的程度最高,表明企业慈善行为受到了员工高度的价值认同。
关键词：
企业慈善行为 量表开发 职场精神力
[期刊] 经济学(季刊)
[作者]
于席正 江莉莉
精神与物质并非全然等价,漠视心理机制,侈言幸福。本文不仅内生化传统经济学的偏好,引入心理学对人类心智需求的观点,建构一套同时考虑物质与精神需求的幸福模型(动机—精神力场—行为假说),考量情绪与理智并存以及交互运作的本质。模型中理性的代理人透过消费与心理特征取得,达成目标;而掌管情绪系统的委托人除根据本能性、社会性与潜在的我世界三种动机,订定目标外,也对代理人的行为结果进行幸福评价。本模型不仅更完整呈现幸福的形成与演进,也揭示多元的心理哲学意涵,并合理解释若干幸福的疑义。
关键词：
幸福 双元系统 伊斯特林悖论
[期刊] 科技进步与对策
[作者]
朱永跃 宋锐
员工越轨创新是组织创新的重要源泉,对个体和组织资源供给有着较高要求,而现有研究缺乏从员工个体资源视角关注越轨创新行为的影响机理。结合越轨创新行为的隐蔽性、风险性和主动性特征,基于资源保存理论和主动动机模型,以和谐式激情、建设性责任知觉为中介变量,以教练型领导为调节变量,构建有调节的中介模型,检验职场精神力对员工越轨创新行为的作用机制和边界条件。以72个团队397名团队成员为对象进行问卷调查,采用SPSS和Amos进行统计分析。研究结果表明:职场精神力正向影响员工越轨创新行为;和谐式激情与建设性责任知觉在职场精神力与员工越轨创新行为的正向影响关系中发挥部分中介作用;教练型领导在职场精神力、和谐式激情、建设性责任知觉与员工越轨创新行为的关系中发挥正向调节作用,且调节效应依次递减。
[期刊] 经济学家
[作者]
苏豫 龚立新
传统的精神财富并没有一个明确的定义 ,而且精神财富不能被纳入经济学研究 ,这似乎已有定论 ,原因是大多数学者认为精神财富无法被量化。本文试图通过对精神财富性质的分析 ,给精神财富概念作出一个定义 ,并通过引入时间概念 ,找出精神财富的量化方法 ,并运用经济学的工具对它进行分析 ,建立对精神财富的供求规律、分配原则等问题的基本理论研究框架。
关键词：
精神财富 链式反应规律 平均分配原则
[期刊] 经济与管理研究
[作者]
柯江林 蒋一凡 邱效威
在信息化、全球化的时代背景下,各行各业面临的竞争压力越来越大,员工面临着复杂的生存与工作环境,工作超载、大量裁员大大加剧了员工的不安全感,越来越多的员工不再愿意将工作只是单纯地当作物质交换,而更加渴望选择能够让自己体会到工作意义、值得奉献的工作。本研究以职场精神力为切入点,对员工的职场精神力状况进行考察,探讨精神智力对其职场精神力的影响;同时从组织支持和家庭支持两个角度出发,分析二者在精神智力与职场精神力关系之间的调节效应。研究结果表明:员工精神智力对其职场精神力具有显著的正向作用;且组织支持和家庭支持均起到显著的调节作用。因此,组织应加强重视员工的内在需求和精神性体验,通过相关的员工关怀计划及人力资源实践,改善员工的职场精神力水平,从而使组织在激烈的竞争中获得更多的优势。
关键词：
职场精神力 精神智力 组织支持 家庭支持
[期刊] 经济与管理研究
[作者]
柯江林 蒋一凡 邱效威
在信息化、全球化的时代背景下,各行各业面临的竞争压力越来越大,员工面临着复杂的生存与工作环境,工作超载、大量裁员大大加剧了员工的不安全感,越来越多的员工不再愿意将工作只是单纯地当作物质交换,而更加渴望选择能够让自己体会到工作意义、值得奉献的工作。本研究以职场精神力为切入点,对员工的职场精神力状况进行考察,探讨精神智力对其职场精神力的影响;同时从组织支持和家庭支持两个角度出发,分析二者在精神智力与职场精神力关系之间的调节效应。研究结果表明:员工精神智力对其职场精神力具有显著的正向作用;且组织支持和家庭支持均
关键词：
职场精神力 精神智力 组织支持 家庭支持
[期刊] 经济问题
[作者]
梁彦清
提升企业员工的工作幸福感是企业管理者最为关心的问题之一,从职场精神力视角来寻找领导—成员交换对工作幸福感影响的新路径。实证检验了领导—成员交换对工作幸福感的积极影响,以及职场精神力的中介作用。通过问卷调查,运用SPSS21.0和AMOS17.0结构方程进行数据分析。结果表明,领导—成员交换中情感、忠诚、贡献、专业尊敬对员工工作幸福感具有积极作用;职场精神力中的工作意义、团体感、组织价值观一致性在领导—成员交换情感、忠诚、贡献维度与工作幸福感之间具有部分中介作用;在专业尊敬与工作幸福感之间具有完全中介作用。
关键词：
领导—成员交换 职场精神力 工作幸福感
[期刊] 上海财经大学学报
[作者]
贺善侃
财富哲学的一个重要视角是要视财富为有形的物质财富和无形的精神财富的统一。精神财富是日益重要的一种财富形式,是创造社会财富的重要动力。在诸种精神财富中,我们尤其要重视创造物质财富过程中的观念文化力量。割裂物质财富与精神财富的片面财富观势必导致道德的沦丧。要重视道德建设在内的文化建设,建立一种实现社会公平、公正的长效机制,重视非物质无形资产财富的积累,还要破除"GDP崇拜"情结。当然,在重视精神财富时,也要重视物质财富的根基作用。
关键词：
物质财富 精神财富 社会财富 财富哲学
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