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[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
曹晓燕
湖南移动通信有限责任公司衡阳分公司是一家现代化的通信行业运营商,主要从事衡阳移动通信网络规划、建设、维护及各类移动业务营销推广。自1999年成立六年来,经济效益成倍增长。“衡阳移动”之所以在短短的几年时间内做大做强,得益于把人才作为企业发展的第一资源,创造性地开展人才资本经营,营造“企业与员工共同成长”的和谐氛围, 建立与国际接轨的职位、薪酬、绩效人力资源管理体制,通过多种机制激励员工的爱岗敬业精神, 充分发挥各类人才的骨干作用, 企业得到了健康、快速、稳定、可持续发展。
[期刊] 企业管理
[作者]
刘军胜
面对企业人力资源管理的对象和环境的转变,只强调企业发展、企业成长,忽视员工发展、员工成长,很难行得通。企业薪酬绩效管理体系的出发点必须进行彻底的改变。
[期刊] 山西财经大学学报
[作者]
申红卫
企业核心员工流失不仅增加了招聘、培训等企业人力重置成本,而且最终会弱化企业可持续发展的潜力和竞争力。因此,梳理企业核心员工流失带来的负面影响,探析企业核心员工流失的原因,找出留住核心员工的对策,已经成为企业人力资源管理的重要课题。
关键词：
企业 核心员工 人才流失
[期刊] 改革与战略
[作者]
蔡进兵
当前,我国大多数集群企业主要从事劳动密集型生产活动,研发创新水平低,缺乏品牌效应,处于价值链的低端环节。如何才能摆脱集群中的恶性竞争局面,提升集群产业竞争力,推进产业升级,是一个急需解决的实践与理论难题。文章认为,集群核心企业的成长是实现集群产业升级的有效方式。它能够促进集群内部治理水平的有效提高,并通过自身在全球价值链上地位和位置的提升,引领集群产业的升级。
关键词：
集群 产业升级 价值链
[期刊] 经济管理
[作者]
刘刚 吴蔡平
越来越多的研究表明,企业的外部社会关系对内部创新活动产生巨大的影响,但对其影响机制的研究却非常缺乏。基于战略决策理论,本文以江苏省420家高科技企业为被试对象,对企业外部关系对内部创新活动的影响机制进行实证研究。结果表明,企业外部关系(产业外关系和产业内关系)通过影响战略决策过程(信息多样性、决策质量和战略创造性)对内部创新活动产生重要影响。
[期刊] 经济问题
[作者]
陈晶瑛
随着我国加入WTO和经济体制改革的不断深入,企业必将面临巨大的环境变化和更激烈的市场竞争。未来企业能否持续增长和稳定发展,能否提升企业的核心能力,寻求更大的生存和发展空间,建立和完善一套连贯的有效可行的与战略密切相关的员工绩效管理是必经之路。
关键词：
绩效管理 竞争力 持续增长 稳定发展
[期刊] 工业技术经济
[作者]
赵静杰 史娜
现代企业的竞争究其根本就是企业核心能力的竞争,企业如何通过激励手段调动发挥核心员工的积极性,创造培养出企业的核心竞争力是企业领导者必须关心和重视的问题。本文通过对企业核心员工的特点和激励敏感因素的分析,研究了企业核心员工的激励途径。
关键词：
核心员工 激励 股票期权
[期刊] 开发研究
[作者]
张卓清
企业间的竞争归根结底是人才的竞争,更准确地说是核心员工的竞争。一旦核心员工流失,就意味着企业核心能力的流失,使企业陷入困境。针对企业知识型核心员工的特征,采取对应的管理策略,发挥他们的核心作用,提高企业的核心竞争力。
关键词：
知识型核心员工 特征 管理现状 管理策略
[期刊] 中国流通经济
[作者]
张国栋 杨俊青
我国民营物流企业经过十几年的努力,取得了令人瞩目的成就,为经济增长和社会进步作出了巨大贡献。但民营物流企业较低的人力资源管理水平和较高的员工流失率,特别是较高的核心员工流失率成为制约其进一步发展的瓶颈。民营物流企业留住核心人才是一项系统工作,不可能有"一招鲜"或一劳永逸的管理方法,关键是要做好人力资源管理的各项基础工作,科学合理地进行工作设计和再设计,建立有效的招聘配置管理系统、针对核心员工的培训与开发制度体系、完善的绩效管理体系、对核心员工具有高激励功能的薪酬管理体系,吸引核心员工,用好核心员工,留住核心员工。
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
一心
2006年1月11日,山东冠鲁集团在北京人民大会堂发布了其最新研究成果一岗位技能等级体系。与会专家认为,该体系是中国人力资源管理的一次创新与尝试,是非常有实用价值的管理模式,值得其他企业借鉴和参考。冠鲁集团是集房地产开发、教育产业、石材加工、建筑设计与施工、水泥生产及商贸流通于一体的大型综合股份制企业集团。经过集团多年的探索、试验,逐步建立了“岗位技能等级体系”。据介绍,该体系是以技能工资制、职业生涯规划等现代人力资源管理理念为理论基础。结合中国
[期刊] 涉外税务
[作者]
金淑兮 王敏志
"入世"十年,"给力世界"了解中国,"给力中国"走向世界。更为可喜的是,一大批本土企业在这一经济浪潮中昂首前进,沿海地区外向型经济特色逐渐形成,政府有关部门也逐步完成了职能转变和角色定位。"入世"十年:本土企业昂首于风口浪尖杭州中策橡胶有限公司就是一家这样的企业。近年来,它以"黑马"的姿态飞速发展,创造
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
徐卓 曾海波
年富力强的W总是一家生产移动可穿戴设备的企业的董事长和总经理。凭着对互联网市场的敏感和超强的执行力,短短几年间他的公司已经在市场上小有名气,并且签下了几个大单。高科技市场历来竞争残酷,而W总也尽力广招贤能,与时俱进。然而近几年的拼搏让他总觉得自己的企业始终处于危机四伏的状态——规模的增长带来的是更多的焦虑和压力,而诸多堪称"燃眉之急"的任务似乎也不能顺利执行:组织架构的扩充、产品线的扩展、市场需求的变化、产能的扩大、融资渠道的管理……。W
[期刊] 企业管理
[作者]
彭词 周静雯
员工帮助计划（ＥＡＰ）是企业为员工提供的系统化心理援助和关爱服务，从而推动员工健康成长和组织效能持续提升的过程。近年来，国网天津电力新生代员工和高层次专业人才比例不断增加，员工追求自我实现和发展的愿望更加迫切；与此同时，相较于传统的物质激励，现阶段员工对幸福感知和成长追求有更高的向往和期待。国网天津电力按照国家电网公
[期刊] 华东经济管理
[作者]
肖永平
本文首先简单谈了员工培训在企业中的重要性及其意义。然后详细论述了在企业成长过程中影响员工培训的因素,并提出了在企业的不同成长阶段对培训的具体影响。
关键词：
企业成长 企业生命周期 员工培训
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