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[期刊] 国际经济合作
[作者]
贾斯庭·马丁
让报酬与经济增值目标挂钩———与百合公司首席执行官一席谈〔美〕贾斯庭·马丁(JustinMartin)营业收入、经营利润、每股收益———公司一向都在寻求适当的衡量绩效的尺度,以提高收入,并且鼓励能使股值上升的企业行为。越来越多的公司正在把注意力转向经...
[期刊] 企业管理
[作者]
李仲泽
中共中央、国务院2015年9月13日印发的《关于深化国有企业改革的指导意见》提出"党组织书记、董事长一般由一人担任。"这一制度安排是对国有企业公司治理结构的创新,突破了董事长仅作为董事会的召集人和主持人的角色定位,赋予党组织书记兼董事长以公司"首席执行官"的定位和职权,这一突破是完善国有公司治理结构的重要课题。
[期刊] 外国经济与管理
[作者]
刘浩 孙海法
本文分析了CEO薪酬增长的促进和制约因素 ,并分析了各因素的之间关系 ,认为CEO薪酬失控性增长的原因在于公司内部权力失衡。
关键词:
CEO薪酬 失控性增长 权力失衡
[期刊] 华东经济管理
[作者]
曹建安 李爽 陈春玲
在现代公司治理结构中,首席财务官(CFO)发挥着愈来愈重要的职能和作用,在一些方面具有与首席执行官(CEO)同等重要的法律地位。制定合理的CFO薪酬政策,对于协调CFO与CEO在公司治理中的关系,促使CFO积极履行在公司战略决策方面的重要职责具有重要意义。文章以我国946家上市公司为研究样本,全面地对CFO与CEO薪酬的差异及其相关性进行了研究。
关键词:
CFO CEO 薪酬 相关性 差异
[期刊] 图书馆
[作者]
郑骏
禁书一席谈──摘自《博览群书》1995年7月作者:郑骏在昨日的历史上,书曾被当作恶禽猛兽被焚毁灭,读书人也为统治者视为“妖言惑众之辈”而加以摧残直至从肉体上、精神上彻底消灭。秦始皇时期有过,中世纪的罗马有过,就是现代的中国,在十年浩劫时期也有过。禁书...
[期刊] 中国注册会计师
[作者]
2018年5月24日,中国注册会计师协会秘书长陈毓圭(右四)会见来访的致同国际会计公司首席执行官彼得﹒博丹先生(Mr.Peter Bodin)(左四)一行。致同中国主席、致同会计师事务所首席合伙人徐华先生(左三)、致同大中华区和致同国际市场发展执行理事庄达先生(Mr.Jon Geldart,右三)等参加会见。
关键词:
首席执行官
[期刊] 财经问题研究
[作者]
刘淑贞 严九鼎
关于首席执行官(CEO)的权力与义务一直是困惑中国企业所有者与经营者的问题。如何赋予CEO适当的权力,从而使CEO与所有者目标趋于一致成为这一问题的核心。而中国现实的问题是在法人主体缺位的情况下,CEO往往既充当所有者,又是经营者,这种权力与义务的"模糊"使CEO与所有者的目标难以一致。因此,无论从CEO还是从所有者,都对现行企业管理提出制度上的改革要求。笔者认为,CEO必须通过适当的组织制度来释放和化解这种由于法人主体缺位造成的压力,而建立"透明"的企业内部组织制度是CEO惟一的最佳选择。
关键词:
CEO 领导者 经理人
[期刊] 税务研究
[作者]
周美华 林斌 熊凌云
本文基于委托代理理论,采用企业税收——会计差异(以下简称税会差异)代表税务风险,研究了首席执行官(CEO,Chief Executive Officer)组织认同和企业税务风险的关系。实证结果发现,CEO组织认同越高,企业的税务风险越小,按产权性质进行分组回归,上述关系在非国有企业中才存在。进一步的研究发现,CEO组织认同越高,暂时性的税会差异风险也越小;税务风险和盈余管理显著正相关,CEO组织认同能抑制税务风险导致的盈余管理。本文的研究支持了税务风险的委托代理观,有助于理解我国制度背景下企业的税务风险行为,也有助于理解CEO组织认同的企业治理作用。
[期刊] 科技进步与对策
[作者]
刘鑫 王洁
我国已进入高质量发展阶段,加快建设创新型国家是实现经济持续增长、增强综合国力的重要举措。基于自我决定理论、社会交换理论,以2010—2020年中国A股上市公司为研究样本,探讨CEO超额薪酬对企业创新的影响。结果发现:CEO超额薪酬对企业创新投入具有正向影响;冗余资源能够强化CEO超额薪酬对企业创新投入的正向影响;企业生命周期会削弱CEO超额薪酬与企业创新投入间的正相关关系。在进一步分析、稳健性检验后,上述结论仍然成立。研究结论可为CEO战略决策动机研究提供新证据,并为企业实现高质量发展目标提供决策参考。
[期刊] 经济评论
[作者]
潘敏 李义鹏
反映董事会特征的各要素对首席执行官报酬水平及结构的影响因行业而异。基于美国银行业的实证研究表明,商业银行董事会规模较大,但其对首席执行官的报酬水平和结构影响不显著;外部董事比例较高,外部董事占比与首席执行官报酬显著负相关,与基于股权的报酬显著正相关;两职合一的领导结构、外部董事拥有的董事席位数对首席执行官报酬和基于股权的报酬都有显著的正面影响;董事会持股比例与首席执行官报酬之间存在显著的正相关关系,但对基于股权的报酬影响不显著;大股东持股比例与首席执行官报酬和基于股权的报酬显著负相关;首席执行官年龄与其报酬水平显著正相关,但与基于股权的报酬负相关。
[期刊] 物流技术(装备版)
[作者]
陈方建
毋庸置疑,林德是世界叉车市场上的一艘航母级巨轮,然而记者对它最感性的认识却要始于十几年前的一次展会。在那次展会上,各叉车企业为了吸引观众个个使出了浑身解数,有表演劲舞的,有拉小提琴的,有发小礼品的……然而,当记者走到林德的展台前时,却发现这里少了一份喧闹,但观众却是里三层外三层的将展台围了个水泄不通。这里在干什么-好奇心驱使记者想方设法钻到展台前面看个究竟。原来,这里在表演驾驶员驾驶叉车摁燃打火机。这可能吗-记者内心充满了疑问。然而,事实胜于雄辩,当一名驾驶员驾驶一辆林德叉车迅速移动到小小的打火机旁,并用一边的轮胎准确地一次次摁燃打火机而打火机却毫发无损时,围观人群中爆发出了阵阵热烈的掌...
[期刊] 商业经济与管理
[作者]
吕福新
人力资源在经济建设和企业发展中起着越来越重要的作用 ,而要充分地发挥其作用 ,就必须反映其特性及要求。人力资源的特性其实在于其主体性 ,而作为主体则是相互关系与人的统一 ,其统一和同一的规定、内容和形式是角色人格。首席执行官是一种特殊的主体性人力资源 ,因此是一种特殊的角色人格。首席执行官是企业组织和权利关系演进的产物 ,在企业治理结构中具有特殊的职能位置 ,并采取相应的角色人格行为。
关键词:
人力资源 首席执行官 角色人格
[期刊] 科技进步与对策
[作者]
王维 胡铮
近年来,中国经济脱实向虚趋势愈发明显,出现企业过度金融化现象。在上述背景下,基于烙印理论,以沪深A股2010—2019年上市公司为样本,实证研究技术背景CEO对企业金融化的影响机理与作用效果。结果发现:技术背景CEO对企业金融化行为具有显著负向影响;创新投入对企业金融化具有挤出效应,且在技术背景CEO抑制企业金融化的作用路径中发挥部分中介效应;企业社会责任和数字化程度正向调节技术背景CEO对创新投入的促进作用。进一步分析发现,在高不确定性环境中,整体样本企业技术背景CEO依然坚持弃虚从实,但民营企业技术背景CEO对企业金融化的影响不显著。从管理者行为视角,拓展烙印理论在企业投资决策中应用,丰富高管特征与企业金融化关系研究,防范企业脱实向虚,从而为实体经济高质量发展提供管理启示。
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