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[期刊] 企业管理
[作者]
乔晶 胡兵
年终奖与通常的奖金相比,具有重要的战略意义,是企业的一种投资。老板们最该考虑的,是怎样发放年终奖使得优秀者来年更优秀,落后者得到警示,将年终奖和其他激励措施相互结合,既维护企业自身的利益,又顾及员工的心理需求。
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
朱慧 陈慧颖
辞职员工的年终奖问题是劳动者关心的一个问题,如果用人单位处理不好,有可能引发劳动争议。在我国,关于辞职员工的年终奖发放问题有很多不同的观点,本文以两则案件为例并结合2008年1月1日开始实施的《劳动合同法》,对这一问题作了初步的探讨,并为用人单位防范法律风险提出建议。
关键词：
辞职员工 年终奖 同工同酬
[期刊] 中国劳动
[作者]
肖华林
案情简介2010年5月1日,某科技公司与赵某签订《劳动合同书》,2011年12月7日,双方办理了离职交接手续。《员工手册》规定,员工被评为"年终优秀工作者",由董事会研究决定给予一定奖励。年终奖评定按公司运营效益情况,由董事会决策发放。赵某称,"年终优秀工作者"奖与年终奖不同,年终奖每位员工都会发放。某科技公司称双方没有关于年终奖的约定,实际运行中是根据老板个人意愿支付,金额
[期刊] 中国劳动
[作者]
程成
问:姚某所在公司的规章制度及与员工签订的集体劳动合同中均明确规定,公司依据员工的不同业绩、分别依据最终考核得分发放年终奖。2012年1月6日,当姚某领取到年终奖时,发现比别人少了许多。经仔细比对,方知被少算了三个月。公司的解释是,姚茹在2011年休过三个月的产假,期间没有业绩,也不存在考核得
[期刊] 会计之友
[作者]
李二平
2011年9月起个人所得税政策有大的调整,但年终奖所得税缴纳办法仍执行国税发[2005]9号文件《关于调整个人取得全年一次性奖金等计算征收个人所得税方法问题的通知》(以下简称《通知》),新个税政策税率变化后年终奖发放中新"个税陷阱"在哪里,如何避免陷入?文章给出了结论和建议。
关键词：
年终奖 个人所得税 个税陷阱
[期刊] 财会通讯
[作者]
张洪也 袁玉娟
当前市场竞争剧烈的情况下，企业越来越重视人才的竞争。一般企业多采取薪酬激励的方式吸引员工，然而在我国现行的税法累进税率制度下，收入越高缴纳的税费相对越高。在此过程中，多缴纳的税费大大降低了企业的激励效果。本文引入员工持股计划这一长期激励方式，将工资、红利、年终奖相结合，运用排列组合和临界值的方法，将７种方案的税费进行对比，从而提出最优筹划方案，以此提出税务筹划思路。
关键词：
税务筹划 员工持股计划 临界值
[期刊] 软科学
[作者]
王晓红
整合了工具性和情感性两种上下级交换关系,系统地检验了通过权变方式进行金钱激励对员工情感承诺的影响机制。选取四川省6家企业538名员工为样本,运用区间估计Bootstrap法以及Johnson-Neyman法进行数据分析和假设验证。结果表明:金钱激励通过削弱关系型心理契约降低了员工情感承诺,即关系型心理契约中介金钱激励与员工情感承诺的关系;关系冲突调节了关系型心理契约与员工情感承诺之间的关系;权变奖励领导行为调节了金钱激励与关系型心理契约的关系,并进一步调节关系型心理契约的中介作用的间接效应;权变奖励领导行为缓解了关系冲突的不利影响,并与关系冲突联合调节金钱激励通过关系型心理契约对员工情感承诺的间接影响。
[期刊] 会计之友
[作者]
张国华 韩波
年终奖金是企业于年度终了根据个人全年的工作业绩和表现给予的一种物质奖励,体现了奖优罚懒、多劳多得的竞争激励机制。然而由于年终奖金所得税的计税方法不同于职工薪酬所得税的计税方法,发放不得当不仅不会起到奖优罚懒的激励作用,反而会打击职工努力工作的积极性。文章从年终奖金计税方法入手,对个人所得税各级距边际税率的年终奖金额的税后收入进行了分析和测算,确定了年终奖金税负存在不公平的区域,并从良税的公平性角度出发,提出年终奖金计税办法的改进建议。
关键词：
年终奖 个人所得税 横向公平 纵向公平
[期刊] 财会通讯(理财版)
[作者]
苗劼
目前越来越多的企业实行年薪制,即工资薪金每月固定月薪,年终根据考核再一次性发放年终奖金。《关于调整个人取得全年一次性奖金等计算征收个人所得税方法问题的通知》(国税发[2005]9号)规定,行政机关、企事业单位等扣缴义务人根据其全年经济效益和对雇员全年工作业绩的综合考核情况向雇员发放的一次性奖金,单独作为1个月工资、薪金所得计算纳税。因此,在这种分配机制下,个人所得税在每月发放固定月薪时计征一次,发放年终奖金时再计征一次,这势必会增加纳税人的税务负担,那么年终奖如何发放才能节税呢?现笔者通过实例进行分析。
[期刊] 财会通讯(理财版)
[作者]
张浩
每年年底,很多行政机关、企事业单位都会向其雇员发放一次性奖金。税法规定,纳税人取得全年一次性奖金,单独作为一个月工资、薪金所得计算缴纳个人所得税。确定全年一次性奖金所适用税率时,除非雇员当月工资薪金所得低于税法规定的费用扣除数额,否则只是将年终一次性奖金除以12个月的商数来确定税率,不需要再将每月工资薪金所得和年终一次性奖金相累加。再加上年终一次性奖金与每月薪金所得有可能按照不同税率来计算个人所得税,那么通过合理统筹安排发放年终一次性奖金和每月薪金
[期刊] 财务与会计
[作者]
曹兴虎
本文结合相关的税收理论,通过对工资年终奖的个税筹划分析,探讨如何实现员工税后收入最优,由此推算出了一系列的不同收入的最小个税的工资与年终奖组合,并对纳税无效区间的处理、实发与预估之间差额的处理、精确度的处理等特殊问题的处理进行了分析探讨。
关键词：
个人所得税 年终奖 最优组合 无效区间
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