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[期刊] 企业管理
[作者]
张华强
容忍、鼓励员工说"不",洞察背后的信念与诉求,因势利导,变消极为积极,化压力为动力……从要求员工只能像战士那样说"是",推崇"没有任何借口"的执行,到提倡员工敢于说"不",这与其说是管理的进步、管理者的开明,不如说是市场竞争倒逼、企业创新的必然。容忍、鼓励员工说"不"不是听任,也不是表面隐忍而内心忌恨。要善察员工说"不"的潜在
关键词：
员工管理 执行 领导力
[期刊] 企业管理
[作者]
张华强
容忍、鼓励员工说"不",洞察背后的信念与诉求,因势利导,变消极为积极,化压力为动力……从要求员工只能像战士那样说"是",推崇"没有任何借口"的执行,到提倡员工敢于说"不",这与其说是管理的进步、管理者的开明,不如说是市场竞争倒逼、企业创新的必然。容忍、鼓励员工说"不"不是听任,也不是表面隐忍而内心忌恨。要善察员工说"不"的潜在
关键词：
员工管理 执行 领导力
[期刊] 企业管理
[作者]
陈烟章
摒弃本位心态,更能发挥个人和团队的才华,也更能够为组织创造价值,预防和整治"本位主义心态"是每个企业的必修课。在一个企业里,某些人或部门只片面地要求协作,却不愿协作别人,或者勉强接受协作任务,却不积极努力地按质、按量、按期地完成。他们不顾大局,常抱怨工作量大、人手少,对其他部门、人、事漠不关心。以
[期刊] 企业管理
[作者]
姜俊兴 连晓明
有时候一味地迎合客户需求反而会"搬起石头砸自己的脚"。对于很多零部件供应商而言,品牌客户是他们拼命争取的资源。为了获得客户忠诚,供应商们总是绞尽脑汁地满足他们的各种要求,唯恐客户一个不如意就让自己丢失了大订单,殊不知有时候一味地迎合客户需求反而会"搬起石头砸自己的脚"。
[期刊] 中国审计
[作者]
李汝荣
"扩大内需"是今年3月全国"两会"热议的话题,内容多集中在4万亿元投资上。加快民生工程、基础设施、生态环境建设和灾后重建,提高城乡居民特别是低收入群体的收入水平,促进经济平稳较快发展,成了与会代表、委员和社会公众的主要关注点。审计人最关注的几个问题是:第一,中央提出在两年内投入4万亿元以刺激经济,地方还会跟进投入巨额资金。这些庞大投资的使用要确保科学合理,避免重复建设。第二,要有利于国计民生,使公众
[期刊] 证券市场导报
[作者]
小股东或称少数股东(ｍｉｎｏｒｉｔｙ ｓｈａｒｅｈｏｌｄｅｒｓ)在公司中处于弱势地位,其权益极易受到公司控股股东和公司管理层的侵害。随着投资日益大众化,少数股东权益保护已经成为国内外证券市场的一个共同话题。在欧洲,越来越多的
[期刊] 企业管理
[作者]
刘承元
根据《百度百科》:所谓人性化管理,就是一种在整个企业管理过程中充分注意人性要素,以充分挖掘人的潜能为己任的管理模式。其具体内容可以包含很多要素,如对人的尊重,充分的物质激励和精神激励,给人提供各种成长与发展机会,注重
[期刊] 财会月刊
[作者]
何雪锋 陈静利 张鑫
近年来,PPP模式已经成为各国政府在公共项目建设中广泛采用的一种投融资方式,但是依然存在一些地方将商业项目包装成PPP项目进行融资即"伪PPP"项目的现象,违背了实施PPP模式的初衷。借助演化博弈方法对商业项目包装行为和监管部门监管行为的利益主体进行分析,通过构建双方演化博弈的复制动态系统,讨论双方选择不同的非对称演化博弈策略,分析其稳定状态。最后,为防止出现"伪PPP"项目,从守住"底线"、搭好"天线"、明确"界线"、严控"红线"四个方面提出相关意见。
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