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[期刊] 企业管理
[作者]
刘军胜
面对企业人力资源管理的对象和环境的转变,只强调企业发展、企业成长,忽视员工发展、员工成长,很难行得通。企业薪酬绩效管理体系的出发点必须进行彻底的改变。
[期刊] 技术经济
[作者]
高旭东
针对中国自主技术创新能力有待提高、应对外部"技术封锁"能力不够的问题,创新性地提出中国本土企业技术创新的"共同成长"理论,指出发展中国家的本土零部件使用者与本土零部件生产者只有在发展和创新中相互支持,才能培养起强大的技术能力、抵御"技术封锁"。
[期刊] 华东经济管理
[作者]
肖永平
本文首先简单谈了员工培训在企业中的重要性及其意义。然后详细论述了在企业成长过程中影响员工培训的因素,并提出了在企业的不同成长阶段对培训的具体影响。
关键词：
企业成长 企业生命周期 员工培训
[期刊] 企业管理
[作者]
彭词 周静雯
员工帮助计划（ＥＡＰ）是企业为员工提供的系统化心理援助和关爱服务，从而推动员工健康成长和组织效能持续提升的过程。近年来，国网天津电力新生代员工和高层次专业人才比例不断增加，员工追求自我实现和发展的愿望更加迫切；与此同时，相较于传统的物质激励，现阶段员工对幸福感知和成长追求有更高的向往和期待。国网天津电力按照国家电网公
[期刊] 改革
[作者]
苏昕 王立民 刘昊龙
以2011—2020年我国A股实体企业为研究对象,采用倾向得分匹配—双重差分模型(PSM-DID)阐释了员工持股计划对实体企业成长的影响。研究发现,员工持股计划对实体企业成长的促进作用具有长效机制,但随着持股期限的延长,该促进作用逐渐减弱;员工持股主要通过“治理效应”和“激励效应”改善实体企业绩效,进而推动实体企业成长。进一步研究发现,这种促进作用因员工持股实施方式层面、员工激励层面、企业特征层面等因素的不同而有显著差异。
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
曹晓燕
湖南移动通信有限责任公司衡阳分公司是一家现代化的通信行业运营商,主要从事衡阳移动通信网络规划、建设、维护及各类移动业务营销推广。自1999年成立六年来,经济效益成倍增长。“衡阳移动”之所以在短短的几年时间内做大做强,得益于把人才作为企业发展的第一资源,创造性地开展人才资本经营,营造“企业与员工共同成长”的和谐氛围, 建立与国际接轨的职位、薪酬、绩效人力资源管理体制,通过多种机制激励员工的爱岗敬业精神, 充分发挥各类人才的骨干作用, 企业得到了健康、快速、稳定、可持续发展。
[期刊] 工业技术经济
[作者]
李柏洲 孙立梅
本文利用仿生学的相关理论,从企业生态的角度,研究企业生命体的成长机理,揭示企业成长的本质,为企业成长的进一步研究提供依据。
关键词：
企业成长 企业仿生 企业生命系统
[期刊] 企业管理
[作者]
王国顺 李允尧
现实中,大量企业遭遇难以快速成长和持续成长的困惑。企业成长的边界怎样定位?影响企业成长的边界的因素主要有哪些?
[期刊] 中国金融
[作者]
黄敏
<正>人民银行安徽省分行紧扣科创信贷风险收益不匹配问题，探索出“共同成长计划”的金融服务模式，为民营科创企业发展营造良好稳定的金融环境今年以来，促进民营经济发展壮大的政策举措密集出台落地，金融系统支持民营经济、民营企业发展的力度也持续增强。为了有效解决初创期、成长期民营科创企业的融资难题，人民银行安徽省分行牵头，紧扣科创信贷风险收益不匹配问题，探索出“共同成长计划”的金融服务模式，更好促进“科技—产业—金融”良性循环，为民营科创企业发展营造良好稳定的金融环境。
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
徐卓 曾海波
年富力强的W总是一家生产移动可穿戴设备的企业的董事长和总经理。凭着对互联网市场的敏感和超强的执行力,短短几年间他的公司已经在市场上小有名气,并且签下了几个大单。高科技市场历来竞争残酷,而W总也尽力广招贤能,与时俱进。然而近几年的拼搏让他总觉得自己的企业始终处于危机四伏的状态——规模的增长带来的是更多的焦虑和压力,而诸多堪称"燃眉之急"的任务似乎也不能顺利执行:组织架构的扩充、产品线的扩展、市场需求的变化、产能的扩大、融资渠道的管理……。W
[期刊] 管理评论
[作者]
翁清雄 席酉民
本文构建并检验了职业成长四维结构模型,开发了员工职业成长测量量表。在文献研究的基础上,分析了职业成长与相关概念之间的联系与差异。采用访谈、半结构化问卷获取原始数据,结合国外相关研究量表,经归类、汇总和预试修订等多个步骤确定职业成长初始量表。通过项目分析、探索性因素分析等方法筛选确定正式量表,运用验证性因素分析验证了职业成长的四维结构模型。实证研究发现,员工职业成长是个四因素构想,包括职业目标进展、职业能力发展、晋升速度和报酬增长。论文还对继续深入开展员工职业成长研究提出了几点展望。
[期刊] 职教论坛
[作者]
唐敏 陆素菊
国有、外资与民营企业的员工培训在培训目标、内容、形式和结果方面的不同形态,表明培训既是企业生产目标人力资本需求下的理性选择,也是各类企业为员工成长提供不同程度的支持。不同所有制企业员工培训呈现出在企业发展与员工成长之间的三种选择,同时,员工培训又是以人的成长来促进企业发展的。当前,企业培训面临如何促进满足员工多样化发展需求的共同挑战,企业培训如何寻求自身发展与员工成长的有机结合,以及如何协调外部环境和多元主体参与等重要课题。
关键词：
所有制 企业培训 人力资本需求 员工发展
[期刊] 南开经济研究
[作者]
朱丽
从现代公司的成长来看,通过并购来实现企业的成长是一种重要而且普遍的方式。并购与企业成长阶段、企业的生命周期存在着很强的相关性,并购动机直接影响企业成长的绩效。进行并购时,要充分考虑并购的形式、目标企业的选择、并购竞价等因素。
关键词：
企业成长 并购 路径 生命周期
[期刊] 经济管理
[作者]
张永军
本文从知识管理的角度来探讨企业成长曲线的问题。这需要对企业知识进行新的分类,并据此对企业的3个成长阶段进行重新定义。文章对上述3阶段中各阶段的特点,以及企业需采取的经营管理策略进行了研究,并以我国 VCD/DVD 行业的演变过程为例对上述研究结论进行了验证。
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