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“为了解决一些用人单位不愿意与劳动者订立书面劳动合同的问题,草案明确规定,已存在劳动关系,但是双方未以书面形式订立劳动合同的,除劳动者有其他意思表示外,视为双方已订立无固定期限劳动合同。但是此种处理事实劳动关系的方式引起了很大争议,大多数人认为这是保护劳动者合法权益的有力举措,并对如何进一步完善该条款提出了建议;也有人认为这样规定有失公平,并且劳动关系双方的自治行为也会受到了不恰当地限制。”

关键词：劳动合同事实劳动关系用人单位合同终止劳动权利劳动规则用工行为书面合同集体合同劳动者权益

关于劳动合同的解除

[期刊] 中国劳动 [作者]

劳动合同的解除，是劳动合同管理和运作中最重要的内容之一。目前，劳动合同方面发生的大量争议，大多是由于解除合同而引起的。有的企业片面强调其用人“自主权”，随意解除劳动合同，损害了劳动者的合法权益。同时，也有不少劳动者误解“择业自由”，任意跳槽，甚至不辞...

关键词：劳动合同解除合同单方解除企业内部劳动用人单位劳动关系经济性裁员劳动争议案件录用条件自动离职

劳动合同立法研究

[期刊] 中国劳动 [作者] 上海市劳动保障局课题组

关键词：劳动合同立法劳动关系用人单位竞业限制无效劳动合同劳动派遣合同无效固定期限合同劳动合同期限劳动合同制度

论劳动合同的效力

[期刊] 求索 [作者] 何文杰

《民法典》对折价补偿和无效、可撤销婚姻自始无效的规定,为我国劳动合同效力的理论创新与制度完善提供了比较法上的视角。事实行为—事实劳动行为—事实劳动关系理论为劳动合同自始无效后按照法律规定确定及由法官按照一定原则判定当事人的权利义务提供了理论指引。结合劳动合同的特性,可对我国劳动合同效力制度作如下完善:构建无效、有效、可撤销(可变更)三种效力形态;规定劳动合同的生效要件;明确规定无效劳动合同自始无效、确定无效、当然无效;无效一般可按事实劳动关系处理,必要时可排除适用事实劳动关系规则;完善无效劳动合同的类型;废除无效劳动合同可被解除的规定;明确赋予劳动行政部门主动查处无效劳动合同的职责。

关键词：劳动合同效力事实劳动关系无效劳动合同事实关系

集体合同与劳动合同的适用

[期刊] 中国劳动 [作者] 王景龙井川王利

集体合同在调整职工工资、规范企业用工行为等方面,起着越来越重要的作用,集体合同已越来越引起劳资双方的重视。作为基层法院的工作人员,笔者将结合案例,谈谈审判实务中有关集体合同与劳动合同适用的问题。有集体合同也要签订劳动合同吗案例:张某被一企业聘用,其工资标准、工作时间等一直按企业的集体劳动合同执行,企业没有与其签订劳动合同。最

关键词：集体合同劳动合同工资标准职工工资集体劳动工作时间用人单位合同执行用工行为劳动报酬