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[期刊] 中国劳动
[作者]
袁乐平 王安琪
"因素—结果"模型是研究知识型员工流动的经典模型。依据该模型,研究着重探讨了个体特征、组织结构和外部环境对员工流动的影响,而将模型的中间变量即个体认知默认为完全理性状态。这种研究范式忽略了主观认知偏差对决策的影响,造成预测结果与实际结果偏离。本文基于前景理论"有限理性人"的假设,引入五类认知偏差变量,分析主观因素即认知偏差对企业知识型员工流动决策的作用过程。
[期刊] 现代管理科学
[作者]
刘尚亮 沈惠璋 李峰 张聪
文章在回顾相关决策理论和模型的基础上,包括经典决策理论、有限决策理论和前景理论,应用系统科学的观点,从决策者自身因素以及环境因素两个角度,分析了有限理性条件下管理决策中认知偏差的影响因素,研究了它们之间的交互作用;最后,给出了减少管理决策中认知偏差的一些建议和对策。
关键词：
决策行为 认知偏差 有限理性
[期刊] 教育与经济
[作者]
吴本健 王蕾 罗玲
究竟是“读书无用”还是“知识改变命运”,该话题一直受社会各界共同关注。本文基于覆盖31个省(直辖市、自治区)的6轮CGSS微观调查数据，采用多项Logit模型，从主观和客观的双重视角出发，实证分析了教育与代际流动及其认知偏差之间的关系。研究发现：(1)随着受教育年限的提高，个体对于教育对代际流动影响的认知将产生偏差，即主观上看似“读书无用”,实则“知识改变命运”;(2)主观上，教育会通过激发个体的物质渴求，进而抑制代际向上流动；(3)客观上，教育会通过提升个体的配置能力，进而促进代际向上流动；(4)教育对代际流动的影响存在性别差异和户籍差异，即存在群体间的机会不均等。据此，为了更好地发挥教育促进代际流动的重要作用，一方面，要构建规则更加透明、机会更加公平的现代教育体系；另一方面，要营造积极良好的社会氛围，缓解个体对代际流动认知向下偏移所带来的负面影响。与此同时，要进一步打破劳动力市场存在的多种壁垒和隐形歧视，切实保障女性和农村流动人口实现公平就业。
[期刊] 工业工程与管理
[作者]
孙跃 胡蓓
探索了知识员工认知偏差对离职风险感知的影响。通过对324名知识员工进行了实证分析,结果表明:过度自信、控制幻想对知识员工在离职风险情景中的职业发展风险感知、绩效实现风险感知和组织支持风险感知有显著的负效应,回归系数均显著。相信小数定律仅对职业发展风险感知有显著影响,而对绩效风险感知和组织支持风险感知影响不显著;过度自信对控制幻想、相信小数定律在知识员工离职风险感知中存在部分调节效应。
关键词：
认知偏差 离职风险感知 调节效应
[期刊] 运筹与管理
[作者]
李欢 朱建军 张世涛
针对决策者权重信息、属性值为区间数形式的风险型多属性群决策问题，提出了一种考虑双参照点累积前景理论的群决策方法。考虑预期和正理想点为双参照点，根据累积前景理论分别表示针对双参照点的价值；引入预期侧重系数，进一步得到各方案的加权累积前景值；根据离差最大化的思想建立决策者权重优化模型，据此计算各方案综合累积前景值并进行方案排序。最后运用到工程评标案例中，通过与单参照点、期望效用理论的比较验证了该方法的有效性和实用性。
[期刊] 华东经济管理
[作者]
周爱保 赵鑫
过度自信是个体过高估计自身判断精确度的一种认知偏差。研究表明,我国金融行业管理者普遍存在过度自信的现象。管理者的过度自信对投资决策、公司的并购以及管理者的薪酬和晋升都会产生影响。经济心理学对管理者过度自信的研究将会成为该领域研究的一大趋势。
关键词：
过度自信 管理者 决策 经济心理学
[期刊] 保险研究
[作者]
毕泗锋 亓超
文章探讨了导致寿险保单退保的"信息认知偏差"理论及其决定因素。保单持有人有关于保险产品信息的掌握,既受到个体特质如教育、年龄、婚姻等因素的影响,也受到产品自身复杂程度以及销售环境的影响。因此,投保人其实是在掌握不同数量信息的局限下维持一份"质量有差别"的保单。随着投保人有关保单信息的增加,其中"有偏差信息"的保单退保率会增加。本文使用中国某寿险公司投资类险种的个体保单数据,基于logit模型对理论进行检验,发现:教育水平较低的投保人更容易发生信息认知偏差;保单类型提供了不同的信息纠偏机会,分红寿险相对于万能寿险更容易出现信息认知偏差并退保;保险期限越短"信息纠偏"的机会相对于期限较长的保单更大,退保率较高;销售端来看,学历水平越低、年龄偏大的销售代理人更容易发生低质量的信息传递从而造成更多的退保。本文在理论上丰富了现有的退保理论,研究结论对于保险公司提升保单管理质量、监管机构制定政策具有重要的参考价值。
[期刊] 企业经济
[作者]
李虹 王瑞珂 许宁宁
以2010-2015年深圳主板A股上市公司为研究样本,构建管理层认知偏差概念模型,对披露内部控制缺陷决策的影响因素进行研究。通过结构方程模型分析样本数据,结果表明:管理层对内部控制缺陷的披露具有认知偏差,普遍存在降低内部控制缺陷的倾向;管理层认知对披露内部控制缺陷决策受内部与外部因素的影响,管理层过度自信和社会舆论导向认知都与管理层认知呈正相关关系,管理层越自信,主观性对企业预期未来发展就越乐观,社会利益相关者对企业内部控制缺陷也越关注,管理层在商业利益的驱动下,就越倾向于降低企业内部控制缺陷程度。研究结
[期刊] 技术经济与管理研究
[作者]
赵婉鹛 叶春明
文章将认知偏差心理特征引入由供应商+零售商组成的二级供应链环境中,以供应链领导者——零售商存在认知偏差为例,以成员绩效依赖努力程度为假设,借助Stackelberg博弈模型,并引入认知偏差强度系数,构建了含决策者认知偏差强度指数的绩效模型,讨论了供应链运作过程中零售商有无认知偏差情形下,成员双方决策行为的改变及收益的变化情况,比较分析了认知偏差强度对于成员决策行为及供应链整体收益的影响趋势。结合供应链运作中存在的具体问题,从认知偏差改善的角度提出了相应的解决方案。为体现理论分析内容和绩效模型的有效性,文章
关键词：
认知偏差 决策行为 供应链管理 行为经济
[期刊] 统计与决策
[作者]
郑雨明
认知偏差是人们在认识和判断事物时,与事实本身所产生的某种差别或偏离,是由于人们认知能力的有限性、问题决策时情境的依赖性以及情绪情感等因素影响产生的。认知偏差的产生虽然具有不可避免性,但我们可以采取多种策略进行干预和纠正,以帮助人们在现实生活中更好的实现决策和判断。
关键词：
决策 判断 认知偏差 启发式
[期刊] 中国软科学
[作者]
蒋春燕,赵曙明
未来经济的竞争主要是科学技术与人才的竞争，而归根结底是人才的竞争。知识型员工作为掌握科学技术的人才，是当今以及未来时代竞争的焦点。如何吸引知识型员工而避免他们的流失成为国家和企业十分关心的问题。本文分析知识型员工的特点，探讨了知识型员工流动的特点和原因，并有针对性地提出了一些对策和建议，最后结合我国的实际情况给出了主要启示。
关键词：
知识型员工 知识经济 人力资源管理
[期刊] 金融发展研究
[作者]
张志红
知识型员工是高素质的人力资源,在经济全球化的进程中,谁拥有了高素质的人力资源,谁充分发挥了人力资源的作用,谁就能把握经济发展的主动权,从而在全球竞争中占据优势。因此,对知识型员工流动进行研究就具有十分重要的意义。一、知识型员工流动及特点
[期刊] 当代财经
[作者]
谢盛纹
认知偏差,是客观存在的主观心理现象存在,任何人都存在认知偏差和认知错觉。承认存在审计人员的审计认知偏差,并不表明他们的工作总是存在审计错误。了解这种自我局限及人类大脑中普遍存在的偏差,却能使他们更好地去思考问题、作好决策。另一方面,也可让社会公众更好地了解审计学科的特点与本质。因此,研究审计认知偏差具有重要的理论和现实意义。
关键词：
审计判断与决策 审计认知 审计认知偏差
[期刊] 企业管理
[作者]
唐艳
本文分析了认知偏差对基于成本信息所做决策的影响,成本信息决策各阶段中认知偏差的产生原因,并提供了成本信息决策运用中认知偏差的纠正途径。
关键词：
认知偏差 成本信息 决策 纠偏
[期刊] 图书情报工作
[作者]
韦楠华
将图书馆学科知识服务置于认知心理学研究视角中,揭示学科馆员产生认知偏差的诱因。进而,阐释用户需求分析阶段、信息资源采集选择阶段、知识信息分析创新阶段以及服务反馈阶段中常见的认知偏差表现及影响。最后,从激励支持策略、认知改进策略、技术支持策略三面提出克服认知偏差的对策。
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