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[期刊] 中国人口科学
[作者]
高梦滔 颜明 毕岚岚
文章基于云南省青年调查的微观数据,利用Hierarchy模型测算了计算机使用对于青年人小时工资的影响。经验研究发现,青年人在工作和生活中利用计算机确实能够有效提高劳动生产率,平均来说使得小时工资增加33%～76%;青年人利用计算机增加小时工资的效应是和本人的异质性及与使用计算机有关的异质性紧密联系的,在生活中根本不用计算机的青年,即使在工作中经常使用计算机,小时工资的增加也仅有33%左右;如果仅仅是在工作中偶尔使用计算机,则对于小时工资没有影响;在工作中使用计算机程度相同的青年人,在生活中使用计算机程度越高,平均小时工资越高,这可能体现了善于学习和掌握新技术的个人特征对于劳动效率的影响。
[期刊] 中国人口科学
[作者]
高梦滔 和云
文章基于云南省1422个农户的微观数据,利用生存函数模型测算了西部农村基础教育质量对孩子辍学率的影响。结果显示,学校的规模和师资充足对减少学生辍学的风险有显著影响;以班主任学历表示的教师和学校质量水平对于降低孩子辍学率也有重要的影响,并且这种影响存在于基础教育的各个阶段;女孩辍学风险高于男孩,差距在初中阶段开始拉大。父母受教育程度的提高对于降低孩子辍学率具有显著的正向影响,尤其是母亲的作用更大。
关键词：
教育 辍学率 生存函数
[期刊] 金融研究
[作者]
邢春冰 李春顶
本文考察计算机在生产中的使用如何导致劳动收入占比下降。我们假定计算机可以替代劳动力提供的常规任务,却无法替代非常规任务。技术进步促使厂商用更多的计算机替代劳动力提供的常规任务,导致劳动收入占比下降。我们利用工业企业数据对上述结论进行了验证,结果表明企业中人均计算机的数量越多,企业工资和福利总额占其总产值的比重越低。本文还发现企业出口比例上升可以提高企业劳动收入占比,资本深化则使劳动收入占比下降。
关键词：
劳动收入占比 计算机 任务
[期刊] 中国人口科学
[作者]
刘金东 徐文君 王佳慧
在人工智能为新质生产力注入动力的同时，世界范围内青年就业形势日趋严峻，关于人工智能是否会加剧青年失业的问题引发了广泛关注。文章使用工业机器人数据和OECD国家面板数据，实证检验了人工智能对青年失业的影响。研究发现人工智能并未加剧青年失业，反而显著降低了青年失业率。不过，人工智能缓解青年失业的效应部分来自对临退休年龄员工的替代。由于失业回滞现象和“机器换人”的不可逆性会部分抵冲人工智能对青年就业的正向影响，人工智能对青年失业的缓解效应在经济下行期更为显著，但在经济上行期有所抑制，表现出反周期性特征。文章认为推动新质生产力发展与就业优先战略并行不悖，但应同时关注人工智能等新技术在缓解青年失业方面的局限性。
关键词：
人工智能 青年失业 新质生产力 岗位替代
[期刊] 数理统计与管理
[作者]
安蕾 李兴绪
本文以2015年云南红河哈尼族彝族自治州2129份公民科学素质调查问卷数据为样本,基于处理非平衡数据集的相关算法,构建了logistic回归模型及随机森林分类模型,对影响公民科学素质的因素进行实证研究。结果显示:民族变量已经不是影响红河州地区公民科学素质的显著因素,而就业状况、互联网的利用情况对民族地区公民科学素质影响已经凸显.
[期刊] 中国人口科学
[作者]
阳义南 谢予昭
目前中国民众担心推迟退休会增加青年失业率,但该观点缺乏相应的经验证据。文章通过对27个OECD国家1980~2010年的数据分析发现,当21个国家的退休年龄延迟时,有11个国家的青年失业率更低了,只有5个国家的青年失业率上升了。在4个退休年龄一直下降的国家中,3个国家的青年失业率没有明显变化,而有1个国家的青年失业率更高了。计量模型的实证结果进一步表明,男职工退休年龄与青年失业率之间显著负相关,说明推迟男职工的退休年龄会降低青年失业率;女职工退休年龄与青年失业率之间显著正相关,说明推迟女职工的退休年龄会增加青年失业率。分组回归与稳健性检验也支持上述结论。总之,更多的经验证据表明,推迟退休总体上降低了青年失业率。
[期刊] 现代管理科学
[作者]
黄士凡 何其帼
文章以2000-2007年我国深沪两市A股上市公司为样本,研究政府通过对企业内部决策的直接干预与通过对企业外部环境的间接干预对上市公司雇员规模和工资率的影响。
关键词：
政府控制 政府干预 雇员规模 工资率
[期刊] 情报学报
[作者]
赵毅 章成志 习海旭
探索影响国际科学合作的因素对于提高国际合作水平具有重要意义。然而，现有研究主要聚焦于顶层学科的分析，忽略了影响不同子领域国际合作的距离因素的异质性，研究结论无法为精细化政策的制定提供依据。为此，本文从比较视角出发，基于DBLP数据库中1990—2019年187个国家的计算机科学论文发表数据，分析了计算机科学学科不同子领域的国际合作时空演化模式，并借助零膨胀beta回归模型揭示影响不同子领域、不同时期国际合作的6种距离因素。研究结果表明，从时空分布来看，以计算机科学代表性子领域——人工智能为例，本文发现早期人工智能领域的高强度合作关系主要由美国主导，随着中国、新加坡等新兴人工智能强国逐渐涌现，国际合作模式由“一强多极”转向“多极合作”。从总体的回归结果来看，地理距离、认知距离和经济距离会阻碍所有子领域的国际合作，而认知距离的影响最大，文化距离、企业参与程度距离和政治距离只在部分领域与国际合作存在显著负向相关关系。从时间维度来看，在不同的子领域，地理距离和认知距离的边际效应呈现下降趋势，而经济距离的影响则随着时间变化而增大。
[期刊] 经济评论
[作者]
祝仲坤 冷晨昕
基于2013年度中国社会状况综合调查数据(CSS2013),本文系统考察了互联网使用对居民主观幸福感的影响。实证结果表明,使用互联网会显著提升居民的主观幸福感,在加入其他控制变量、考虑地区异质性后,这一效应依然存在。为了克服互联网使用的潜在内生性问题,本文以居民2012年通讯支出为工具变量,运用双变量有序Probit模型(Bioprobit模型)和工具变量条件混合过程估计法(CMP方法)进行回归,并进一步使用倾向得分匹配法构造反事实框架纠正选择性偏误,结论依然支持互联网使用对居民主观幸福感的正向效应。分样
[期刊] 财经科学
[作者]
胡善成 张云矿 张彦彦
基于2011—2018年中国流动人口动态监测调查(CMDS)和城市数据,分析了信息化发展对性别工资差距的影响。研究发现,信息化发展显著扩大了不同技能水平下的性别工资差距。通过借助工具变量和“宽带中国”准自然实验克服内生性问题以后,所得结论依然稳健。研究还发现,信息化对性别工资差距的影响存在地区、中心城市和城市规模的异质性。为此,应通过制度创新引导数字经济带来生产效率变革的同时兼顾收入公平,加快劳动力市场化改革,保障女性劳动力获得岗位的机会平等,推进信息和数字要素均等化,使“数字红利”覆盖更广泛群体。
关键词：
信息化 性别工资差距 准自然实验
[期刊] 经济学(季刊)
[作者]
卢晶亮
资本-技能互补性假说认为,相对于低技能劳动者,高技能劳动者与设备资本的互补性更强,技能偏向型技术进步表现为设备资本的快速积累,会拉大高低技能劳动者之间的工资差距。本文利用1995年、2002年、2007年和2008年的中国家庭收入调查(CHIP)数据与省际数据,实证考察了设备资本积累对我国技能工资差距的影响。研究发现,1995—2008年间城镇劳动者技能工资差距持续扩大;回归结果及稳健性检验显示,设备资本积累对技能工资差距有显著的正向影响。
[期刊] 中国农业资源与区划
[作者]
白婉婷 陈建成 侯建 王瑞雪
[目的]中国作为世界上最大的碳排放国家，其中农业是造成碳排放的第二大元凶，占世界农业碳排放量的16%-17%，高于全球农业生产活动碳排放平均水平，这对于我国农业降碳减排的研究具有重要的现实意义。[方法]基于中国省级数字化转型数据，系统构建农业数字化转型评价指标体系，并利用非线性动态面板门槛模型，从环境规制视角深入探讨数字化转型对农业碳生产率的异质影响效应。[结果]结果表明：2012-2021年中国农业数字化转型水平整体还不高，但呈现稳定上升趋势，省际之间差异比较明显。重要的是，随着环境规制水平的提升，数字化转型对农业碳生产率的驱动机制存在差异。较低的环境规制水平会抑制数字化转型提高农业碳生产率的能力，而随着环境规制水平的提高并超过临界值时，数字化转型在一定程度上提高了农业碳生产率水平。[结论]数字化转型对农业碳生产率的提高存在“临界效应”，环境规制一旦突破了临界规模，将极大促进农业碳生产率的提升。这为深度探析农业碳生产率的动力机制、寻求政策优化路径提供重要的理论支持和实践经验。
[期刊] 山西财经大学学报
[作者]
刘行
2007年新所得税法的颁布和实施,为税率粘性的检验提供了一个"自然实验"场所。利用我国上市公司2007年和2008年的数据进行的研究表明,上市公司名义所得税率下降时实际所得税率下降的幅度,要显著高于名义所得税率上升时实际所得税率上升的幅度,即存在税率粘性。进一步观察可以发现,企业的所有制形式和所在地区的税收征管力度是影响税率粘性的重要因素。这一结论为评价所得税改革的经济后果和实施效果提供了经验指标,也为进一步洞悉企业的税收筹划行为以及加强税务部门的税收征管工作提供了有益启示。
关键词：
粘性 所得税改革 名义税率 实际税率
[期刊] 西部论坛
[作者]
袁冬梅 马梦姣
外商直接投资(FDI)可以通过劳动力需求效应和技术溢出效应改变东道国的劳动力就业结构和行业相对劳动生产率,进而影响行业工资差距,并且这种影响具有不确定性;由于投资动机和进入方式的不同,FDI对行业工资差距的影响具有异质性并表现为地区差异。基于中国服务业的经验分析发现:外资进入通过增加低工资行业的相对就业规模和提升高工资行业的相对劳动生产率扩大了行业工资差距,适应中国低技能劳动力丰裕而高技能劳动力相对稀缺的劳动力市场条件;在以垂直型和合资型FDI为主的地区外资进入具有显著的扩大行业工资差距效应,而在以水平型和独资型FDI为主的地区这一影响并不明显。因此,应努力提高劳动力人力资本水平并充分保障低技能劳动力的权益,积极鼓励和引导水平型FDI进入并适度减少垂直型FDI的引入,持续增强企业的技术吸收能力并不断缩小技术差距,进而在高效利用外资的同时缩小行业工资差距。
[期刊] 南开经济研究
[作者]
徐伟呈 范爱军
本文通过构建小国经济的劳动力市场一般动态均衡模型,推导出影响就业和工资的主要因素,然后利用岭回归对各因素对中国制造业细分行业就业和工资的影响进行了实证研究,试图找出影响就业和工资的关键因素,同时还考察了行业特征在行业间就业和工资水平差异的形成中所起的作用。研究发现:利率对就业的负向影响最显著,其次是人民币汇率。人民币贬值会拉动绝大部分劳动密集型制造业行业的就业增长,升值则能促进大部分资本和技术密集型行业的就业水平上升,因此人民币升值有利于实现制造业产业结构升级。此外,经营活动的性质是造成制造业行业间就业水平差异的决定性因素,平均受教育水平、专业技术水平、经济性垄断程度和所有制垄断程度能对行业间工资回报差异产生显著影响。研究揭示出:中国未来须实行利率和汇率的市场化改革,运用利率与汇率的协调联动以实现制造业产业结构升级,并保证制造业就业和工资水平的稳定增长。
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