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[期刊] 中国人力资源开发  [作者] 郑美群  李聪  
许多企业只注重物质奖励,而忽视精神激励,导致员工没有奖金积极性就立即下降。本文运用社会心理学的理论,通过案例分析对此现象进行深入探讨,提出相应的解决措施和方法。
[期刊] 企业管理  [作者] 曹志鹏  刘刚  
一、什么是"踢猫效应""踢猫效应"源自公司日常管理中的一个小故事:某公司董事长为了提升公司业绩及形象,规定公司员工必须按时上班,否则就要接受惩罚,并许诺自己将身体力行。一天由于某种原因董事长上班迟到了,而且在上班路上因为超速驾驶被警察开了罚单。这位董事长心情很糟,来到自己办公室后,没有心思做事,这
[期刊] 财经科学  [作者] 夏建英  
近几年来,基于我国持续的贸易顺差和高速增长的外汇储备,人民币汇率呈加速上升态势。本文通过具体分析我国贸易顺差持续扩大的根本原因后指出:中国的贸易顺差中隐藏着伪装成贸易的巨额资本流入,如果人民币大幅升值,将对我国经济造成灾难性打击。适当放宽长期资本流动,严格限制短期资本流动,降低出口退税率,激活我国国内B股市场和提高境内美元存款利率等,应是预防人民币过度升值的有效措施。
[期刊] 经济问题  [作者] 饶雨平  
我国金融业的过度发展主要体现为银行业利润在整个国家利润中占比过高,金融业的高利润率挤压了实体经济的发展空间,恶化了实体经济发展的基础。而实体经济是一国经济发展壮大和成功应对危机的重要根基,没有了实体经济的健康发展将导致一国经济停滞和各种经济危机的发生。探讨我国金融业过度发展产生的体制原因,从政策制定的角度提出金融业支持实体经济发展的对策。
[期刊] 企业管理  [作者] 程东明  
长期在一成不变的环境下,有些老员工会成为混日子、甚至整天"磨洋工"的"老油条",这点跟企业管理制度的健全、完善与否关系密切。今年2月,网络流传华为清理34岁以上员工的帖子再次把华为推到舆论的风口浪尖,2月24日,华为内部公布了任正非的一次讲话,讲话中任正非并没有直接回应消息是否确实,而是要求员工继续保持奋斗:"30多岁年青力壮,不努力,光想躺在床上数钱,可能吗?"这句话再次击中老员工话题的痛点,因为老员工不思进取而拖累企业发
[期刊] 企业管理  [作者] 程东明  
长期在一成不变的环境下,有些老员工会成为混日子、甚至整天"磨洋工"的"老油条",这点跟企业管理制度的健全、完善与否关系密切。今年2月,网络流传华为清理34岁以上员工的帖子再次把华为推到舆论的风口浪尖,2月24日,华为内部公布了任正非的一次讲话,讲话中任正非并没有直接回应消息是否确实,而是要求员工继续保持奋斗:"30多岁年青力壮,不努力,光想躺在床上数钱,可能吗?"这句话再次击中老员工话题的痛点,因为老员工不思进取而拖累企业发
[期刊] 中国金融  [作者] 付正娇  
民间买卖银行承兑汇票的方式企业购买银行承兑汇票,到期后委托开户银行收款,提高资金回报率。部分企业资金充足,不满足较低的活期存款利率,将闲置资金置换成高利率票据,达到资金利润率的最大化。从对辖内100家企业调查情况看,主动购买银行承兑汇票赚取利差的企业25家,占有民间票据融资行为企业总数的40.3%。
[期刊] 中央财经大学学报  [作者] 孙凤娥  田治威  陈丽荣  
理论上,股权激励能够缓解代理问题,达到抑制过度投资的目的,但实证中,不同研究者的研究结论却存在诸多分歧。笔者以2012—2016年A股上市公司为样本,从管理者主观感知的激励力度视角出发,利用面板门槛效应模型,实证检验了股权激励对过度投资的非线性影响。研究结果表明:影响股权激励力度的管理层持股水平、管理层货币薪酬水平以及企业业绩,均对股权激励的过度投资抑制作用存在单门槛效应;只有在管理层持股水平低于门槛值、管理层货币薪酬水平高于门槛值、企业业绩(净资产收益率)高于门槛值时,股权激励才能有效发挥其抑制过度投资的作用。为设计更好的激励机制,笔者提出了相应的政策建议。
[期刊] 中国高等教育  [作者]
清华大学凯风发展研究院社会进步研究所、清华大学社会学系社会发展课题组近日发布2011年度"社会进步系列研究报告",指出我国目前最需警惕的是"转型陷阱"。(《中国青年报》1月9日)改革和转型过程会造就一个既得利益集团,这个集团会阻止进一步变革,要求把过渡时期的
[期刊] 企业管理  [作者] 赵健  
在明争暗斗、相互猜疑的团队氛围中,成员无法坦诚相待、有效沟通和高效协作。随着经济全球化和科学技术的迅猛发展,社会竞争日趋加剧,这种情况下,单薄的个体力量逐渐处于劣势,团队合作“1+1> 2”的优势显得更有意义。但有一种现象在蚕食着团队力量,降低团队效能,使团队逐渐丧失发展动力,这就是弥漫在团队中的“螃蟹文化”。
[期刊] 企业管理  [作者] 赵赛波  
伪管理具体表现为三种形式:基于道德约束的伪管理、基于管理者一厢情愿的伪管理、基于形式主义的伪管理。东汉光武帝建武年间任太学博士的甄宇,人称"瘦羊博士"。根据当时的惯例,每年岁终祭神之后,皇帝要赐给太学博士每人一头活羊。但这些羊大小不一,怎么分配呢?于是有人建议把羊杀了,然后平均分羊肉。也有人提出用抓阄的方法分羊,大家碰运气。甄宇则认为都不好,前者会亵渎圣上的恩德,后者更是一种耻辱。人们请教甄宇的办法,甄宇便当众取了最小最瘦的一只羊。于是众人不再争执,每人随意牵了一头活羊回家。后来这事被光武帝刘秀知道了,感到十分欣慰,称甄宇为"瘦羊博士"。"瘦羊博士"的确用道德感召
[期刊] 软科学  [作者] 谢荷锋  马庆国  
利用SPSS11.5,选择软件开发、化工、金融、制造和通讯5个行业中从事知识密集度较高职业的企业员工为研究对象,通过问卷获取134份有效研究样本,对"挤出效应"进行了探索性研究。结果表明:无论是"人际利他性知识分享行为"(KSB-I),还是"组织公益性知识分享行为"(KSB-O),均存在"挤出效应",但是相对KSB-I而言,KSB-O中的"挤出效应"更加强烈。
[期刊] 中国金融  [作者] 张艳花  
主持人的话:一直以来,中小企业融资难都是政策、实践甚至理论研究关注的焦点,与此相对应的,一些企业的过度融资问题广泛存在,但少人关注,而风险不容忽视。企业的过度融资问题不仅存在于大企业、好企业,甚至存在于一些获得政策倡导支持的小微企业中,有人甚至说,有些企业不是饿死的,而是撑死的。本期一线话题将聚焦于企业的过度融资以及由此引致的问题。实践中,企业的过度融资何以发生,这些多余的信贷资金流向了何处?从理论上看,企业过度融资带来哪些问题,企业过度融资的发生和资金的运用中,哪些潜在风险需引起高度关注?
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