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[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
宋东
企业管理是一个严谨的企业行为,企业管理者的口头表示不代表或无法代表企业决定,企业安排劳动者放假应按照当地生活费标准支付劳动者放假期间的生活费
[期刊] 中国劳动
[作者]
刘文华
在市场经济条件下,企业合资参股行为时常发生,横向经济联合频繁,资本运作并购不断。随着资本的投入与运营,必然带来原用人单位劳动者从原单位派出到合资、参股单位工作。这些被派往合资、参股单位工作的劳动者的劳动关系管理成为当前关联企业人力资源管理中最为突出的问题。
[期刊] 企业管理
[作者]
赵赛波
伪管理具体表现为三种形式:基于道德约束的伪管理、基于管理者一厢情愿的伪管理、基于形式主义的伪管理。东汉光武帝建武年间任太学博士的甄宇,人称"瘦羊博士"。根据当时的惯例,每年岁终祭神之后,皇帝要赐给太学博士每人一头活羊。但这些羊大小不一,怎么分配呢?于是有人建议把羊杀了,然后平均分羊肉。也有人提出用抓阄的方法分羊,大家碰运气。甄宇则认为都不好,前者会亵渎圣上的恩德,后者更是一种耻辱。人们请教甄宇的办法,甄宇便当众取了最小最瘦的一只羊。于是众人不再争执,每人随意牵了一头活羊回家。后来这事被光武帝刘秀知道了,感到十分欣慰,称甄宇为"瘦羊博士"。"瘦羊博士"的确用道德感召
[期刊] 银行家
[作者]
张京诺
2022年3月以来,美国中小银行流动性风险不断暴露,全球风暴暗流涌动,这里面有一个容易被市场忽视的问题是日本央行的潜在加息。尽管日本央行行长提出保持现有宽松基调,但从中长期来看,加息的概率非常大。日元是全球规模最大的套息货币,在2012—2022年间凭借美元升值获得了大量海外投资收益,
关键词:
加息 日本
[期刊] 经济研究参考
[作者]
张慧莲
本文探讨美联储加息预期和首次升息可能给新兴经济体带来的风险,从国际大宗商品市场、国际外汇市场、国际资本市场正在经历的变化描述新兴经济体所承受的压力。2013年年中以来,国际大宗商品价格、主要新兴经济体货币汇率延续下跌趋势,风险虽已部分释放,但是风险仍然存在而且情况正在变得更加复杂多变。此次预期美联储升息的时间正好与我国经济增长减速、结构调整、去杠杆化,以及人民币追求国际化的时间相互重叠。为此,本文提出要实施审慎灵活的宏观政策,高度警惕美联储加息预期引发的新兴市场金融动荡及其风险传递。
[期刊] 企业管理
[作者]
黄昌富 郭成恒
当更多的管理时尚术语成为企业家的流行语时,企业家们离管理的真谛不是更近,而是更远了……近几年来,时尚性管理读物、管理术语、工具或技巧层出不穷,令学术界和企业界目不暇接,特别是企业界面临不断产生又快速过时的管理时尚,更是显得无所适从。以近几年广为流行的管理时尚(术语)为例,什么核心能力、学习型组织、企业再造、虚拟生产、细节管理、价值链、绿色生产、关系营销、品牌经营、扁平组织、执行力、领导力、平衡计分卡、绩效管理、情境管理、标竿管理、六西格玛管理、供应链管理、知识管
[期刊] 企业管理
[作者]
李明武
一味追求华丽的管理时尚,会使我们日益远离管理"简单朴素"的本原,使我们的直觉遭到破坏,这无异于舍本逐末。有这样一个笑话:某跨国公司引进了一条香皂包装生产线,结果发现这条生产线有个缺
[期刊] 企业管理
[作者]
叶志桂
<正>抛却过多人情、关系造成的困扰,既是高层领导者的担当所在,也可在更大社会范围内为破解管理者错配问题提供解决空间。毛泽东依据党的历史经验,做出一个规律性的重要论断:“政治路线确定之后,干部就是决定的因素。”被誉为经营之神的稻盛和夫也认为,组织运行中最重要的事情就是让真正有能力的人担任组织的领导,把他们放到负责人的岗位。然而由于各种原因,组织中“管理者错配”情形仍然不少。管理者错配会引起能力错配和任务错配,造成履职不力和混乱,影响组织运转,
关键词:
管理者错配 人岗不符 人岗错配 选人用人
[期刊] 中国远程教育
[作者]
韦妙 刘怡静
数字技术是推动技能劳动者构建美好生活的核心驱动力,但对数字技术的无节制滥用,极易逾越传统人与技术稳定的关系界限,使技能劳动者深陷被数字技术反向驯化的困境。基于鲍尔格曼的技术哲学观,数字技术在对技能劳动者的工作世界、生活世界以及精神世界赋能改造的同时,也将导致“人—技术”关系的失衡,呈现去技能化、交往异化、泛娱乐化的焦点异化样态,陷入“内卷化”的工作世界、“殖民化”的生活世界以及“贫瘠化”的精神世界无法自拔。为抵御技术异化风险,职业教育应该主动作为,重视技能劳动者的可持续发展,助力技能劳动者的社会化进程,引领技能劳动者的价值观重塑,帮助技能劳动者成长为适应数字时代发展态势的高素质技能型人才,走向美好的技术生活。
[期刊] 中国劳动
[作者]
本案是一起劳动者在服务期内离职引发的违约赔偿争议。当地劳动争议仲裁委在案件处理过程中对一些关键问题产生了不同的意见。本刊将这些问题列出,欢迎广大读者踊跃来稿参与讨论。
[期刊] 中国劳动
[作者]
【案例简介】刘某原是某厂固定工,1995年底改为全员劳动合同制职工。1997年3月5日,刘某向企业递交辞职报告,要求自谋职业。企业认为刘某已经自动离职,但为明确表示与刘某解除劳动关系,企业于1997年3月15日作出同意刘某辞职的决定,但暂不转移刘某的...
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