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[期刊] 上海经济研究
[作者]
张道根
中共十四届三中全会吹起了重塑市场经济微观基础.建立现代企业制度的号角,标志着中国企业改革超越经营机制层次,进入深层的企业制度变革.然而,对这一历史性变革,有人不以为然,以为没有什么突破;有人迷芒无知,不知所云;有人忧心忡忡.疑心甚重.窃以为,凡此种种无不表明迈向现代企业制度仍存在诸多误区.建立现代企业制度还面临许多挑战.
[期刊] 经济体制改革
[作者]
蜀萍
迈向现代企业制度──四川２２户国有企业进行新制度试验蜀萍为适应建立社会主义市场经济新体制，中共四川省委、四川省人民政府于１９９３年７月开始在２２户国有大中型企业进行新体制试验，以促使国有企业迈向现代企业制度，真正成为市场主体。被选定进行试点的企业是，...
[期刊] 世界经济
[作者]
康建新
开拓发展，向现代企业制度迈进郑州市配套建设股份有限公司总裁康建新郑州市配套建设股份有限公司（以下简称＂配套股份公司＂）是在市旧城改造配套办的基础上，为弥补大配套工程资金不足而建立的，是具有一定规模的现代化房地产综合开发企业，系国家房地产综合开发二级企...
[期刊] 建筑经济
[作者]
缪长江 李春敏
国有建筑企业建立现代企业制度认识“误区”辨析缪长江，李春敏一、国有资产“企业所有论”目前，建筑企业改制工作已经拉开帷幕，但许多企业，尤其是一些经济效益尚可的建筑企业，面对国家与企业财产关系的调整，存在一种令人担忧的模糊认识，在不少国有大中型建筑企业“...
[期刊] 经济学动态
[作者]
陈明森
[期刊] 经济研究
[作者]
胡培兆
如何建立现代企业制度已成了全国经济理论界的热门课题。改革实践给我们的经验之一是,摸准认定为希望所在的好事物,因具体操作的思路和行为的失当,仍然会旁趋斜出,到不了正位上。出于这个考虑,本文提出我国现代企业制度逆向生长会遇到的障碍和国家股的特性问题,要说明建立现代企业制度是国有企业改革的最后出路,成败在此一搏。国有企业应分盈利企业和亏损企业两类分别进行改制。国家股是特权股,与一般股民的普通股本不存在同股同权同利的问题,若要上市,必然损害广大股民的权益。改制中任何不规范行为的负面影响,最终都将不利于现代企业制度的建立。是否对,可以讨论。
[期刊] 企业管理
[作者]
刘承元
不知什么时候起,人们以为精益就是降低成本。这是十分片面和错误的认知,需要得到及时纠正,免得千千万万的中小企业经营者走入误区。一个典型的失败样本为了说明我的观点,先来看一个真实的关于市场竞争的案例。我公司总部位于福田CBD中央商务区,这里办公楼林立,是金领、白领们聚集的地方。有需求,就有市场,这里汇聚了上百家各类快餐店,
[期刊] 经济体制改革
[作者]
郭元晞
作者认为，完整的现代企业制度就其主要内涵特征来说，可以概括为：产权明晰、责权清楚、利益明确、政企分开、平等竞争、科学管理、相互制衡、法制约束这８个方面，３２个字。现代企业制度创新涉及到以产权制度为核心的企业组织制度、领导制度、用工制度、分配制度、财务制度、监督制度、生产指挥制度和保障制度等一整套制度体系，因此，不可能一蹴而就。对于我国的大多数企业来说，进行现代企业制改造将是一个长期的、复杂的、甚至是一个痛苦的过程。要有充分的思想准备。
[期刊] 经济学动态
[作者]
陈永民
建立现代企业制度是我国国有企业改革的方向,为了参考借鉴外国的经验,本刊特辟“现代企业制度国际比较”专栏,将陆续向广大读者介绍发达国家和发展中国家的现代企业制度的特点、管理经验及存在的问题,希望大家踊跃投稿。
[期刊] 开放导报
[作者]
侯若石
张维迎、厉以宁和吴敬琏等主流经济学家特别积极地主张在中国实行现代企业制度。经过深入研究,人们不难发现张维迎等人的理论是片面的,其实践结果是害人的。本文的主要观点是,现代企业制度不是现代生产组织的唯一方式;新制度经济学不是解释现代企业制度的唯一理论;股东主导不是公司治理的唯一模式;激励管理者不是提高企业绩效的唯一办法。目前,改造现代企业制度成为发达国家经济结构改革的组成部分,其要义是企业制度的改革要着眼于国民经济增长和社会发展。它作为新型的生产组织方式,全球价值链的治理方式对改造现代企业制度已经发挥了作用。
[期刊] 华东经济管理
[作者]
白勤虎 郭志勇
谈现代企业制度白勤虎，郭志勇以邓小平同志一九九二年年初重要谈话和党的十四大为标志，我国改革开放和现代化建设事业进入了一个新的发展阶段。改革的步伐大大加快，各项重大改革方案纷纷出台，其中，非常重要的一项就是建立现代企业制度。现代企业制度指的是产权明晰，...
[期刊] 管理现代化
[作者]
陈清泰
构筑与社会主义市场经济相吻合的現代企业制度,在我国改革史上将是一次历史性的突破。15年改革的经验表明。国有企业能否顺利转轨,又是完成这次历史性突破的关键。
[期刊] 经济体制改革
[作者]
郭元晞
作者认为，建立现代企业制度，首要的前提是明断企业的产权关系。在中国，要实现现代企业制度所遇到的困难，不仅仅是国有企业产权关系不明晰，就是集体所有制企业、乡镇企业的产权关系也不明断，；解决国有资产的人格化和建立企业法人财产制度，促使企业真正做到自负盈亏是至关重要的；必须尊重股东的权益，让股东有自己决定经营者的权力是关键．传统的企业干部人事制度应当被废止．在现代企业制度中，核心的问题是对资产的运营，即出资者将财产托付给经营者去营运，进而达到资产的保值、增值和获得资产收益的目的，而经营者财运用出资者出资所形成的企业法人财产，获取收益．现代企业的发展史，说到底，既是一部科技进步史，更是一部资本扩张史，...
[期刊] 经济体制改革
[作者]
郭元晞
本文认为，建立现代企业制度，公司制是其中的重要组织形式。由现在的工厂制改造为公司制就必须把过去搞活企业的思路转变为搞活资产，让企业真正实现经营机制的转变，决不能再搞＂翻牌公司＂。为此，必须在切实转换企业的经营机制上狠下功夫，使企业真正能够成为自主经营、自负盈亏的独立承担民事责任的法人实体，实现对资产的有效运营。建立现代企业制度，在当前要认真研究解决企业用自有资金形成的新增固定资产的归宿问题．可以考虑把其中一部分界定为企业法人财产的增值，一部分划为两金（公积金、公益金），一部分直接量化到职工个人，作为国家对职工赠送部分股权，但要明确作出若干限定，如只能分红，不能转让一类的；还要切实解决企业的历史...
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