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[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
陈包明 钱晨 晁罡
面对危机频发与充满不确定性的经济形势,企业日益意识到关爱在组织中的重要作用。关爱包含了解决人类苦难并鼓励人类繁荣两个方面;而组织关爱则是由组织及其成员做出的以组织成员福祉为中心的一系列行为实践,旨在缓解员工痛苦并促进其全面发展,这种行为实践促成了一种以关爱、关心、同情和温柔为特点的组织情感文化。本研究在回顾概念、理论的基础上,厘清了关爱（Compassionate Love）与共情（Empathy）、同情（Compassion）等相关概念的异同与关联,澄清了组织中关爱概念的本质特征,为后续研究提供理论基础。针对当前文献对于组织关爱研究关爱表现多样化与概念相对分散的情况,本研究创造性地提出了组织关爱的情境功能整合模型,划分了危机情境下的援助型关爱,日常情境下的日常型关爱、预防型关爱和成长型关爱四种类型的组织关爱行为,并围绕该框架梳理了组织中关爱行为的影响因素、结果及作用机制,为关爱的理论发展与企业实践提供了操作性建议。
关键词：
关爱 组织关爱 同情 共情 事件情境
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
刘超 刘军 李巧
随着工作和生活方式日趋现代化，组织内员工的触觉体验日趋减少，触碰行为甚至成为一些组织的＂禁忌＂。本文对相关文献进行回顾，界定了组织情境中的触碰行为，按动机区分出不同种类的组织触碰行为，并探讨了组织触碰行为的前因与结果变量。本文认为，组织触碰行为能为组织管理带来积极的影响结果，包括个体情绪、组织人际关系及氛围等。企业人力资源管理者可以借鉴触碰行为的前沿研究，制定合适的准则、程序及制度来指导组织触碰行为。
关键词：
组织情境 触碰行为 前因变量 结果变量
[期刊] 河北经贸大学学报
[作者]
高雪冬 刘兵 徐千
研究以97篇中英文文献为样本,通过元分析方法研究了在不同情境格局下,组织公平对组织承诺、工作满意度、组织信任及离职意向的影响关系。研究发现在基于自我概念的三方模型下,组织公平感与结果变量之间的关系会受到自我概念的个人自我、关系自我和集体自我的显著影响。尤其是在以欧美文化为主导的团体格局影响的基础上,个人自我概念的显著性会导致更大的效应量。然而在中国的差序格局下,虽然关系自我和集体自我的显著性依旧会增进组织公平的效果,但是这些影响结果会被中国本土的差序格局所掩盖。因此,在团体格局影响下的组织情境中,组织公平对结果变量的影响比在差序格局影响下的组织情境中影响更大。
[期刊] 中国软科学
[作者]
周燕 张麒麟 程奎
本文对Leuthold设计的L-D实验进行了改进,在原来单一情景基础上增加了两种不同的情景,即将初始资金100元与初始资金1万元和100万元情境下进行的实验进行对比分析,目的在于探究搭便车行为随投资总额变化的关系。经过近3年的时间一共选取了148份有效实验数据,经过计算得到了三种情境下的搭便车指数(FreeRiderIndex,缩写为FRI)分别为52.03%、64.56%、70.88%。实验结果证明当投资总额显著增大时,投资者搭便车的行为越严重,越倾向于风险厌恶,因搭便车行为而导致的集体利益损失程度也越大。本文进一步验证了Marwell和Ames设计的M-A实验得到的自愿投入私人账户的比率在40%-60%之间的结论,证实了L-D实验得出女性FRI值均高于男性FRI值的结论。
关键词：
搭便车 投资风险 搭便车指数 实验经济学
[期刊] 图书馆论坛
[作者]
吴丹 李一喆
采用用户实验、问卷调查和访谈法,分析老年人在不同健康情境下网络健康信息检索过程中情感、认知和信息处理的差异。结果表明,情感在不同情境中没有显著差异,老年人网络健康信息检索情感积极;认知在情境组内存在显著差异,健康知识和网络检索知识缺乏是检索健康信息时主要的认知障碍;信息处理没有显著差异,改变或预防不良健康行为情境下,老年人健康信息行为最主动;受教育程度和网络检索熟悉度对检索表现影响有统计学意义。
关键词：
老年人 健康信息检索 信息检索行为 情境
[期刊] 商业研究
[作者]
石冠峰 徐兵
作为一种负面的心理倾向,员工犬儒主义对组织绩效产生了消极的影响。本文在文献分析的基础上探讨了组织政治知觉、心理安全与员工犬儒主义之间的作用机制,研究表明:组织政治知觉的提升引发员工犬儒主义的产生;高度的组织政治知觉引发心理安全感的下降,心理安全感的降低则进一步导致员工犬儒主义的盛行;心理安全在组织政治知觉与员工犬儒主义之间起中介作用;心理安全感降低与犬儒主义产生都将降低组织绩效。
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
赵晨 高中华
组织政治是组织管理领域的重要议题,而组织政治对员工绩效的影响更是研究中的热点。本文旨在对以往发表在国际高影响力期刊上的研究成果进行深入分析的基础之上,基于个体与情境的交互视角构建一个整合的理论模型,从而更加深刻地揭示连接组织政治与员工绩效之间的路径。在该模型中,本文不仅以个体因素和情境因素为边界条件,揭示了对组织政治与员工绩效之间关系的直接影响,而且还分析了这两者对组织政治与员工绩效之间内在心理机制所产生的影响。最后,本文回归到了本土化研究之中,分析了目前国内学者们在该领域中的研究进展以及差距所在,并提出了一些未来的研究方向与启示。
[期刊] 南开管理评论
[作者]
刘益 刘军 宋继文 吴维库
结合对变革型/交易型领导以及员工组织承诺的理论分析,本论文将情商作为调节变量引入领导效果研究的模型,认为领导与下属的情商会促进或阻碍特定领导风格作用的发挥。对六家企业内241对上下级(95个部门经理及他们的241个直接下属)样本数据的统计分析表明,高领导者情商同时有助于交易型和变革型领导行为的实施而获得下属的组织承诺;高下属情商有助于员工识别交易型领导的实质而指导他们对组织的情感性承诺。
关键词：
情商 交易型领导 变革型领导 组织承诺
[期刊] 农业技术经济
[作者]
董延芳
农民工对维权行动的偏好不仅受到其个人特征的影响，情境的作用也应被充分考虑。结合多分类Ｌｏｇｉｓｔｉｃ分析，本文利用２０１１年中国劳动力动态调查数据对此进行了实证研究。结果表明，对权益侵害的情境不加以区分可能导致不适当的结论。文章以劳动报酬不合理、拖欠工资、作业环境恶劣、超时加班、工伤为例，比较分析各种权益侵害情境下农民工对包括不行动、个人行动、集体行动在内的各种维权行动的偏好，发现农民工通常并不热衷于以集体行动维权，反而在遭遇权益侵害的多数时候将选择不行动，情境的严重性和该情境下行动的有效性可能是其主要考虑因素。以此提出重视农民工的不行动，引导农民工积极合法维权。
关键词：
农民工 维权 情境 个人行动 集体行动
[期刊] 软科学
[作者]
姜勇
在不同情境下,创新项目关键成功因素应该有所不同,本研究探讨了不同产品创新项目类型与不同环境不确定情境下关键成功因素间的差异,研究发现不同创新项目的关键成功因素部份相同,部份不相同,而营销及研发部门的整合、开发能力、创新项目执行熟练程度等3项在两种创新项目中均为重要关键成功因素。高度创新项目需注重团队技巧、科研能力、项目管理者的能力与高层管理者的关心度等关键成功因素;低度创新项目则需要更注重营销能力因素。此外,本研究也发现不同创新项目类型与不同环境不确定性下的项目,其关键成功因素之间的关系也不同。
[期刊] 华东经济管理
[作者]
谭江涛 章仁俊
文章在分析现有研究对产业集群现象解释的局限性的基础上,建立了基于组织试验的集群触发理论分析框架。分工信息的产生是企业初期模仿集聚的根本原因,企业初期集聚的区域选择和行业选择由组织试验所获初始分工信息的属性决定。因此,通过组织试验获取有效分工信息是产业集群触发的关键,"偶然事件"也是一种自发的组织试验,但人们只是记住了成功的例子,而忽略了组织试验背后更多的没有成功触发产业集群的相似"偶然事件"。组织试验要面临有效分工信息价值与其试验费用之间的两难冲突。以上述的逻辑思路出发,运用杨小凯的组织试验成果来建立产业
关键词：
组织试验 产业集群 交易费用 触发机制
[期刊] 情报理论与实践
[作者]
胡蓉
[目的/意义]通过整合性概念剖析与访谈实证,从"模型"与"实证"两个层面构建移动搜索情境下的跨屏行为概念框架,梳理跨屏行为在移动搜索情境下的多样化融合表现形态。[方法/过程]在剖析移动搜索与跨屏行为概念基础上,以"情境"为轴线,以"搜索"与"跨屏"的"互嵌"为连接点,探索移动搜索情境下的跨屏行为机理,构建整合时间流、任务流、设备流、行为流、信息流"五流"特征的概念框架模型;通过对53人的访谈实证,析出移动搜索情境下典型跨屏行为的7大情境菜单,从移动搜索"形式"与"内容"两个情境视角呈现跨屏行为的多样化融合
关键词：
移动搜索 任务情境 跨屏行为 概念框架
[期刊] 图书与情报
[作者]
刘越男 闫慧 杨建梁 刘彬芳
文章回顾了大数据与政府治理领域的主要学术进展,梳理了大数据对政府治理核心要素的影响、大数据对政府治理带来的机遇和挑战,汇总了已有公开文献中大数据提升政府治理的案例。在此基础上,构建了大数据情境下的政府治理体系的理论框架,包括政府治理主体、政府治理客体和以大数据为核心的治理方法和流程,并以贵州省习水塌方事故中应用大数据完成抢险救灾任务的案例来描述该理论框架的解释力。
[期刊] 西部论坛
[作者]
陈星星 何德旭
本文编制了包含能源部门的宏观SAM表,构建了四层生产函数的中国能源效率反弹效应的可计算一般均衡模型,并将模型系统分为生产模块、收入支出模块、国际贸易模块、投资模块和闭合法则、市场均衡与福利模块五个模块。通过模型模拟,得出模型参数校调结果,测算了能源消耗产出反弹效应对经济系统的影响和不同情境下能源消耗产出反弹效应。研究表明,当煤炭、石油和天然气、电力的能源效率提高5%时,各部门石油和天然气需求量也均增加,煤炭效率提高会降低农业、建筑业和服务业的电力需求量,而煤炭、石油和天然气、电力的需求量均有所上升。三种能源效率分别提高5%时,总量经济指标均有所提高。能源效率提升不同程度时,反弹效应存在显著差异。当能源效率从1%提升至15%时,煤炭、石油天然气、电力需求量均呈现先下降再上升的"V"形趋势。在同等能源效率提升幅度下,能源密集型产业的能源效率的反弹效应更为显著。政府部门在制定能源政策,提高能源效率时,不应当一味追求能效的提升,而应当寻求最适宜的能效提升幅度,使部门产出和经济总效益最大化。
[期刊] 经济管理
[作者]
张爱卿
选择合适的测评工具和方法是一项专业化水平相当高的工作。在人才测评实际中,测评的目的往往不是单一的,需要对测验的内容、对象和用途等进行综合分析,从而设计成套的测验方案,包括从已有工具中挑选合适的,或者选取其中的某些部分,甚至重新编制一些新的测评工具。
关键词：
人才测评 方案设计 测评信效度 测评指标
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文献计量分析
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