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[期刊] 工业技术经济
[作者]
李柏洲 孙立梅
本文利用仿生学的相关理论,从企业生态的角度,研究企业生命体的成长机理,揭示企业成长的本质,为企业成长的进一步研究提供依据。
关键词：
企业成长 企业仿生 企业生命系统
[期刊] 开放导报
[作者]
张亚辉 王革
资源平衡战略对企业的高成长至关重要,是企业实现高成长的一个不可或缺的重要条件。本文分析了高成长企业的四个资源需求特征和在资源管理上存在的四种不平衡行为及其原因,提出了实现企业高成长的四种资源平衡战略:资源结构的动态平衡、资源数量与质量的动态平衡、内部资源与外取资源的动态平衡、资源配置速度与成长速度的动态平衡。
关键词：
资源平衡 战略 高成长
[期刊] 财经科学
[作者]
李兴旺 李帮
本文对多家西部地区资源型高成长企业进行了多重案例研究。西部地区资源型高成长企业的成长规律可归纳为:以"管理"、"资金"为核心驱动因素,主要以"生产成长"为高成长起点,推动"生产与市场依次或并列成长"与"资源伴随性成长"交替推进的动态均衡发展过程。这一规律体现在西部地区可再生资源和非再生资源高成长企业上存在一定的差异。
关键词：
西部地区 资源 高成长 驱动因素
[期刊] 经济管理
[作者]
史闻东 李家鸿
企业的边界理论很好地说明了企业与市场的替代关系,但却对现实中企业复杂的扩展行为与成长现象解释乏力。其实企业的边界、扩展与成长,每个概念都有其独特的内涵,并都代表着一种研究视角与理论假定。本文通过对3个概念的比较分析,对企业的主体性、企业演化成长的动力、阻力与经济效率等一些基本问题进行了梳理与研究,以期能够对企业成长理论有一个较为全面的阐述。
关键词：
企业边界 企业扩展 企业成长
[期刊] 企业管理
[作者]
姚晓芳
托尔斯泰有句名言:幸福的家庭都是一样的,不幸的家庭却各有各的不幸。类推创业,成功的企业大都有相同之处,失败的企业则各有各的原由。本案例试图通过对成功的机会型创业企业的创业过程进行分析,总结其成功的关键因素。
[期刊] 经济研究参考
[作者]
胡奕明 王悦婷
本文基于创业板上市公司２００９～２０１４年的数据，对高管薪酬结构与公司成长性进行了研究。研究发现：对创业板上市公司来说，无论是货币薪酬、股权激励还是在职消费，这三种高管激励形式均对公司成长有正向促进作用。激励越多，公司成长性越好。其中，股权激励比货币薪酬、在职消费的正向影响更强。另外，在货币薪酬和股权激励构成的总薪酬契约中，货币薪酬占比越低，或股权激励占比越高，企业成长性越好。
[期刊] 企业管理
[作者]
殷格非
<正>中央企业要在服务经济社会发展和满足人民美好生活需要方面，彰显央企责任担当，凸显央企功能价值。2024年6月4日，国务院国资委发布《关于新时代中央企业高标准履行社会责任的指导意见》（以下简称《指导意见》）。这是继2008年、2016年之后，国务院国资委促进中央企业履行社会责任的又一里程碑文件，也是国务院国资委社会责任局2022年成立以来，推动出台的中央企业履行社会责任纲领性文件。
[期刊] 现代财经(天津财经大学学报)
[作者]
王中亮
高成长企业的形成条件包括外部环境(政策环境、市场环境、技术发展环境)和内部条件(核心技术、塑造品牌、组织结构、优秀人才、企业文化)。高成长企业必须采取各种可能的手段和办法驾驭风险、化解风险,主要是市场风险、战略风险、体制风险、财务风险和技术风险。
关键词：
高成长企业 形成条件 风险防范
[期刊] 财会月刊
[作者]
潘子成 易志高
股权分置改革后，高管大批量集中减持行为倍受市场关注和争议。本文以２００６～２０１４年间国内Ａ股上市公司高管减持交易为样本，实证分析高管减持和股权结构对公司成长性的影响。结果发现：高管减持会对公司前景带来负面影响，且核心管理层的减持行为对公司未来发展的抑制作用尤为明显。此外，虽然股权制衡有助于促进公司发展，但若股权过于集中，对公司成长也可能带来负面效应。
关键词：
高管减持 核心管理层 股权结构 企业成长
[期刊] 管理评论
[作者]
陶厚永 李玲
以我国上市民营企业为样本，对高管身份跨界与民营企业成长之间的关系进行实证研究。得到的结果表明：高管身份跨界范围对民营企业成长有显著的负向影响，而高管身份跨界级别的影响却是正向的，对于民营企业成长而言，高管身份跨界本身就是一把＂双刃剑＂；当引入调节变量后，结构不确定改变了高管身份跨界范围与民营企业成长之间的作用方向，市场竞争强度增加了高管身份跨界级别与民营企业成长之间作用关系的大小，在二者的显著调节作用下高管身份跨界的＂双刃剑＂效应消失了；当把研发战略和广告战略引入模型后，高管身份跨界在强化研发战略与民营企业成长之间作用关系的同时，又会弱化广告战略与民营企业成长之间的作用关系，在结构不确定和激烈．．．
[期刊] 财会通讯
[作者]
张美
成长性能够对企业未来发展能力强弱进行准确反映,是企业合理制定经营发展战略、保障公司顺利发展的重要影响因素,因此开展公司成长性影响因素分析对加快企业发展具有重要现实意义。本文从企业文化及高管特征两个方面对公司成长性进行分析,并通过沪深A股上市企业相关数据进行实证检验。研究:高管特征与公司成长性显著正相关;企业文化与公司成长性显著正相关;企业文化能够增强高管特征与公司成长性之间的相关性。
关键词：
企业文化 高管特征 公司成长性
[期刊] 财会通讯
[作者]
郎慧国
文章选取2011—2020年制造业行业的上市公司数据，研究了高管外部薪酬差距对高管主动离职行为的影响以及企业成长能力的调节效应。研究发现，高管薪酬相对于行业高管平均薪酬差距越大，企业高管主动离职概率越低。其中，民营企业的抑制效应强于国有企业，无股权激励战略企业的抑制作用强于有股权激励的企业。此外，企业业绩成长能力对高管外部薪酬差距与高管主动离职率的负相关存在逆向调节作用，这意味着当高管薪酬低于行业薪酬时，企业成长性能在一定程度上弥补高管薪酬差距心理落差，增加未来薪酬增长预期，减少离职意愿；而在高管薪酬高于行业薪酬时，业绩成长可能因未能满足高管加薪要求，导致离职意愿上升。
关键词：
高管薪酬差距 主动离职 企业成长能力
[期刊] 企业管理
[作者]
王国顺 李允尧
现实中,大量企业遭遇难以快速成长和持续成长的困惑。企业成长的边界怎样定位?影响企业成长的边界的因素主要有哪些?
[期刊] 当代财经
[作者]
毛建辉
近年来，中国资本市场债股双雷现象频发，一些拥有高额现金和短期债务即“存贷双高”的企业频频违约引发担忧。如何治理该类经济现象已成为社会各界关注的焦点。基于2011—2020年沪深A股上市企业的数据，检验企业数字化转型对“存贷双高”异象的影响及传导机理，并进一步分析不同情境下企业数字化转型治理效果差异性的结果表明：企业数字化转型能抑制“存贷双高”异象，且大数据技术转型对“存贷双高”现象的抑制作用最为显著。中介效应检验表明，信息透明度、长期贷款、融资约束和财务不稳定是企业数字化转型与“存贷双高”异象关系的重要传导中介。异质性研究显示，企业数字化转型对国有企业和数字化水平较高地区企业“存贷双高”异象的抑制作用更明显。上述研究结论有益地补充了数字化转型的经济后果研究，同时为企业实施数字化转型和政府制定数字化政策提供参考依据。
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