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[期刊] 经济研究参考
[作者]
姜涛
湘军从建立至同治元年共１２年，兵员有１２万之众，所用军需银不到３０００万两；绿营在咸丰二年以前的２年中，兵员仅９．７万，军需银开支却达２５１０万两。到底是什么原因使曾国藩的湘军能够做到这种效费比？本文从湘军的粮台、厚饷、长夫三制度入手，试图从中找出原因。制度设计上的完善与否，往往能做到事半功倍。
关键词：
湘军制度 粮台制度 厚饷制度 长夫制度
[期刊] 清华大学教育研究
[作者]
刘全友
[期刊] 财务与会计
[作者]
王晓润
中央国家机关后勤单位现行的会计制度是从2001年开始执行的,该制度对于规范机关后勤单位的财务管理、正确评价和反映其财务状况等发挥过积极作用。随着市场经济的发展特别是机关后勤单位税收制度改革以及相关管理的
[期刊] 中国高教研究
[作者]
范文革 姜群瑛
高校后勤社会化改革是我国高等教育改革的重要内容,近年来出现了"停滞不前"的局面。中国特色现代大学制度建设不仅为认识这项改革开启了新的视野,而且为推进这项改革提供了新的契机。推进高校后勤社会化改革不仅要着眼于更好地适应于社会主义市场经济和高等教育事业科学发展的客观要求,而且也要着眼于更好地体现现代大学制度的基本要求。
关键词：
现代大学制度 高校后勤 社会化改革
[期刊] 求索
[作者]
王安中
由于种种原因,历史上湘军长期被视为保守的军事力量而饱受诟病,有论者甚至视其为近代军阀之滥觞,认为它阻碍了军事近代化的进程。然而,事实上却并非如此,湘军是中国历史上第一支实施真正意义上募兵制的军队,还是首支具有明确价值观指导的军队。它不仅力主自主制造武器装备,而且形成了初步的"制海权"思想,并将防御确立为主要的作战形式,迈出了由古代传统军队向近代军队转型的重要一步,是中国军事近代化的有力推动者。
关键词：
湘军 中国军事 近代化 战略
[期刊] 财会通讯(理财版)
[作者]
王慧 何兵
一、高校后勤实体内部控制制度的现状(一)内部控制观念淡薄,内部控制制度不完善由于高校后勤实体服务对象的特殊性,决定了其在服务过程中必须妥善处理好为学校服务之间的经济关系和服务关系。然而目前高校后勤实体却出现了一些错误倾向:一是后勤社会化。实行企业化管理,就必须注重经济效益,经济效益高于一切,出现了资产流失、服务
[期刊] 财经科学
[作者]
彭久麒
高校后勤社会化改革较高的改革目标与紊乱的改革制度形成了巨大的反差。改革设计所表现的主体行为定位不清 ,服务对象化和双重效益目标 ,改革成本的计算偏差 ,导致了主观的人为设置的多种改革悖论 ,也反映出计划经济的思维惯性。缺乏坚实理论基础的改革设计 ,不实行宏观的改革成本转换 ,将使高校后勤社会化改革这一影响广泛而且资源耗费巨大的改革实践无疾而终。高校后勤社会化改革反映出来的理论准备匮乏、制度设计粗糙、政策导向含混 ,对我国当前的经济体制改革也有借鉴和警示作用。
[期刊] 中国卫生经济
[作者]
雷鸣
在医院后勤服务社会化改革中,笔者认为,理顺医院与后勤服务实体之间的经济关系,加速产权制度改革,对推动后勤服务改制转型,完善医院后勤改革具有重大的现实意义。 1.加速产权制度改革对医院后勤改革的现实意义 (1)产权制度改革有利于澄清各方对后勤改革的思想认识。在改革的进程中,不少医院面对改革的巨大压力和紧迫形势,以医院后勤服务社会化改革作为突破口,进行人员划分,成立机构,再制定一些经济制约措施,将后勤服务中心(以下简称“中心”)作
[期刊] 中国卫生经济
[作者]
焦章群
医院后勤工作是医疗服务正常运行的重要支持和保障,后勤管理是医院运营管理的重要组成部分。随着医院规模的扩大、现代科学技术的发展与引进、医疗服务需求的多元化,后勤管理工作的难度越来越大,后勤管理的专业化、规范化程度越来越高。这就给后勤管理提出了更高的要求,医院后勤改革势在必行。医院后勤改革是多方面、全方位的,
[期刊] 经济师
[作者]
杨其
随着我国社会经济的持续增长，我国高校的办学规模也不断扩大，这给高校后勤财务管理带来了一定的困难与挑战。只有提高高校的资金利用率与财务管理水平，才能使高校的办学标准与服务水平得到整体提升。政府会计制度与高校后勤财务管理的融合势在必行。文章分析政府会计制度对高校后勤财务管理的具体影响，提出相应的对策，促进高校后勤财务管理的效益和规范。
关键词：
政府会计制度 高校 财务管理 影响 对策
[期刊] 清华大学教育研究
[作者]
张凤昌 许积年
本文阐述了高校后勤服务的内涵、服务质量的含义和标准、如何实现最佳服务。笔者大胆提出,“超过师生员工期望值”的服务,是服务的最高境界。
关键词：
大学后勤 服务质量 最佳服务
[期刊] 改革与战略
[作者]
李黎
[期刊] 中国高教研究
[作者]
马寅生 李珂
高校后勤社会化一直是我国高等教育改革的热点之一。自1999年以来,我国高校后勤社会化改革已取得了突破性进展和显著成绩。由于我国社会经济发展水平和各高校实际情况的不同,目前我国高校后勤社会化水平还不高,各地区、各高校之间也存在着一些差距。作者从产权制度、社会政策、后勤队伍、后勤的教育属性、后勤实体的实力等六个方面对制约高校后勤社会化的诸多因素进行了浅显的分析,以期对改革的实践有所裨益。
关键词：
高校 后勤社会化 制约性因素
[期刊] 中国高等教育
[作者]
杨吉棣 尔家林
近十年来,我国的高等教育进入了一个快速发展时期。在短短几年时间内,就进入了高等教育大众化的阶段,取得的成就前所未有,举世瞩目。与此同时,许多高校校区面积成倍扩大,由一个校区变为两个甚至多个校区,开拓了新的教育发展空间,弥补了教育资源的不足,增强了高校的竞争优势,为培养更多更好的人才奠定了物质基础。按照教育部提出的今后一段时期我国高等教育"巩固、深化、提高、发展"的指导方针,探索多校区办学的模式和规律,对于我国高等教育可持续发展意义重大。
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