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[期刊] 经济研究
[作者]
王晋斌
本文认为要理解能否持续运作的内部职工持股计划 (ESOPs) ,必须仔细解析ESOPs各个交易主体的动机、交易流程以及ESOPs信托 (或我国的职工持股会 )所具有的投资权利。基于分析参与ESOPs交易的各个重要主体可能的所得和所失 ,本文认为能够持续运作的ESOPs制度设计的关键是 :尽可能减少交易主体能够预期到的财富转移 ,基于各个交易主体的利益要求和利益保护 ,依据可遵循的法律或其他契约文件 ,让各交易主体不断地摩擦、互动与分享信息 ,以使制度朝着各个主体认同的方向逼近
关键词：
ESOPs 财富转移 利益协调
[期刊] 财经研究
[作者]
李曜 陈冠军
在国企改革和公司改制中，职工持股制度，使得职工不仅是劳动者，而且也成为企业财产的所有者。这种双重身份，我们认为形成了一种新型的公有制关系。目前我国上市公司的内部职工持股，演变为一种短期福利措施。对比西方企业的ＥＳＯＰ，它强调员工福利，但是一种长期福利。因此，通过职工持股制度，对职工提供一种长期激励机制并依此提高企业绩效，才应该是我们设计这一制度的真正目的
[期刊] 管理世界
[作者]
曹凤岐 刘力
一、美国职工持股计划的基本内容 职工持股计划(employee stock—ownership plan.ESOP)是美国企业实行的一种股份改造计划,它的积极倡导者是美国的前参议员路易斯·凯尔索(Louis Kelso)。凯尔索认为,现代市场经济和科技进步使资本投入对产出的贡献比例越来越大,如果仍只是少数人掌握着资本,则经济发展的好处便会主要落入少数人手中,普通劳动者则受益不大,这将造成社会分配不公的现象日益严重,从而危害社会的稳定和资本主义制度的安全。为此,凯尔索等人希望能创造一种法律体系,使人们都有可能获得劳动收入和资本收入这两种收入,并能以某种方式使大多数并不富有的人也可以得到一...
[期刊] 国际贸易
[作者]
王克明 王东梅
我国国有企业在改制过程中, 很多企业在股权结构中设置了内部职工股。这种改制的企业大多起到了“连股连心”、增强企业凝聚力、促进企业进入良性循环的作用。但是,在我国内部职工持股的具体实践中,存在着一种有悖设置内部职工股本义的“异化”现象。这种“异化”现象不解决,将严重影响我国企业改革事业的健康发展。
[期刊] 金融研究
[作者]
王晋斌
通过构造一个利益相关者模型,本文从内部职工持股计划(ESOPs)参与主体出发讨论实施该计划中的三个关键问题:企业绩效、财富转移和利益协调。企业绩效、财富转移是实施ESOPs的两个重要动机。利益协调是这两个动机实现的约束条件。同时,本文构造了一个两阶段参与者感知——预期模型分析员工的治理权这一重要的利益协调机制。本文认为,动机与规则安排相冲突的制度设计使得中国上市公司的ESOPs最终成为一种短期员工福利计划,内部职工股份在相当短的时间内演变为公众持股形式,没有形成一种通过员工参与公司管理并创造公司合作型文化的长期组织形式。
[期刊] 外国经济与管理
[作者]
程雪
西方职工持股制度利弊谈程雪一、职工持股制度概览西方国家实行的职工持股制度，是在重振本国经济、改善传统劳资对立关系的宏观背景下产生的，在实践中也获得过成功，而今这项制度已得到人们更广泛的支持。实际上职工持股制是一个相对宽泛的概念，所采取的形式也十分庞杂...
[期刊] 南方金融
[作者]
程文
职工持股制度起源于西方,一般被称为“雇员持股计划”(Ｅｍｐｌｏｙｅｅ ＳｔｏｃｋＯｗｎｅｒｓｈｉｐ Ｐｌａｎ,简称ＥＳＯＰ)。随着公司制在我国企业中的逐渐推行,经理人员持股以及员工内部持股也被引入了我国。这些公司从应分配利润中拿出一部分资金,或由公司担保从银行贷款,或给职工发配股证,认股权证等多种方式,让经理等管理人员以及普通员工,按他们承担责任与贡献的大小来购买本公司的股
[期刊] 经济体制改革
[作者]
武晓玲 陈大群 苏志强
20世纪 8 0年代中期以来 ,我国的许多企业实施了以明晰产权、建立现代企业制度为目的的公司化改造。而作为其重要方面的公司股权结构合理配置应该是在分散的基础上相对集中。应该明确职工持股会的地位和作用 ,并在职工法律地位、职工股筹集资金的用途、税收优惠政策等方面出台关于职工持股制度的配套政策。
关键词：
职工持股制度
[期刊] 上海经济研究
[作者]
井辉
ESOPs在美国产生以来 ,在世界范围内得到了迅速发展。我国自 80年代开始实行ESOPs,到现在已得到较为广泛的发展。在实行过程中 ,由于存在着种种问题 ,此项计划开展的并不顺利。但我认为并不能因此否定ESOPs的功能。本文在运用模型进行分析的基础上 ,对员工持股计划的合理性进行研究 ,并得出结论认为ESOPs是一种有效的企业制度安排形式 ,它对提高企业绩效具有积极作用 ,而发挥这一作用的关键在于如何合理地运用ESOPs。
[期刊] 涉外税务
[作者]
张春燕
目前我国的职工持股计划主要有两种模式:即新设投资公司间接持有目标公司股权以及信托型职工持股计划。本文以中国平安和海螺水泥的职工持股计划为例,深入分析了前者如何通过变更注册地、利用地方税收优惠政策减轻税负,后者如何依据信托业务的特殊规则规避信托收益的企业所得税等,并据此对我国职工持股税收制度进行反思。
关键词：
职工持股计划 间接持股 信托持股
[期刊] 中国金融
[作者]
郭世坤
[期刊] 经济问题
[作者]
钟凤英 冷冰洁
通过对2014—2020年沪深A股上市公司开展的员工持股计划进行实证分析，结果表明，上市公司实施员工持股计划会对创新绩效产生积极效应；企业内部控制质量越高，创新绩效的水平也较高；内部控制在员工持股计划和创新绩效之间发挥部分中介效应。另外，在企业异质性的基础上研究发现，员工持股计划在非高新技术企业与高市场化的环境中发挥的创新效应更为积极。上述研究一定程度上丰富了该政策创新路径的相关研究，为企业设计良好的实施方案、建立完善的内部控制系统、促进企业创新绩效水平提供决策支持。
关键词：
员工持股计划 内部控制 创新绩效
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