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[期刊] 企业管理
[作者]
刘鹏
"十二五"规划建议对我国今后五年经济社会发展做出了全面部署。推动科学发展,加快转变经济增长方式,保持经济平稳较快发展,需要有一个长期稳定的发展环境,需要进一步加强和谐社会建设。
[期刊] 中国注册会计师
[作者]
卜海涛
一、前言近年来,随着我国市场经济的发展,受利益驱使很多企业的管理层和会计人员出现了诚信的缺失现象。其中,九好集团和鞍重股份"联合上演"的中国首例"忽悠式重组案"是2017年备受关注的财务造假案例。2013至2015年期间,九好集团通过虚构业务,虚增收入2.64亿元;并且通过隐瞒借款和质押票据,虚构出银行存款3亿元。通过种种恶劣的操作手段,将自己包装成"优良"资产装进鞍重股份,
[期刊] 改革与战略
[作者]
邹开亮 李美中
信用缺失是我国广大中小企业健康发展的重大阻因之一,也是制约经济社会改革、发展顺利推进的重要"瓶颈"。文章认为,信用信息难公开、传播渠道不通畅所导致的失信成本过低是中小企业信用行为失范的最深层原因。文章最后提出,设立中小企业信用档案、健全中小企业信用度测评体系、建立企业投资者和经营管理者的信用信息库、畅通信用公示渠道以及加强信用公示立法是构建中小企业信用公示体系、促进中小企业诚实守信的基本路径。
关键词：
信用公示 中小企业 信用缺失 促进
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
薛永武
本文在对劳动关系不和谐的表现及其因果分析的基础上,探讨了和谐劳动关系的两个本质特征,指出构建和谐的劳动关系应该确立员工在企业的主体地位,建立企业与员工之间新型的合作组织,形成共生共荣与积极的互动关系,体现出员工劳动的自由自觉性,促进员工生命活动的审美化,实现员工的创造性社会本质。
关键词：
劳动关系 和谐 自由自觉 审美化 创造性
[期刊] 经济师
[作者]
王芝
在当前中国经济快速发展的背景下,建筑设计企业在获得广泛发展的同时,也逐渐关注起企业劳动关系建立的相关内容,旨在创设出良好的企业劳工发展环境,企业逐渐意识到和谐劳动关系产生的重要性。文章阐述了民主管理的意义及其优劣,针对建筑设计企业在人才方面存在的问题进行分析,并提出了和谐劳动关系下如何设立企业制度,最后就如何构建和谐劳动关系进行了探讨,希望对建筑设计企业的发展带来积极影响。
关键词：
建筑设计企业 和谐 劳动关系
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
王贵军
构建和谐的劳动关系已经引起全社会的广泛关注。本文分析了我国企业在员工录用、合同管理、工时工资、工伤事故和社会保障等方面存在的问题。认为导致这些问题的主要原因是收入分配不公、劳动力供给过剩、有法难依、执法不力和员工技能缺乏、职业道德缺失,解决这些问题需要政府、企业、工会、员工和其他组织的共同努力。
关键词：
劳动关系 劳动合同 劳动争议
[期刊] 企业经济
[作者]
李碧珍
企业社会责任是调剂经济发展与社会进步,构建和谐社会的重要因素,同时也是衡量企业持续发展的重要指标。以企业社会责任缺失为切入口,分析企业社会责任缺失的原因,并提出从理念、行为和保障三个层面入手,建立一套适合国情的企业社会责任评估体系和评估机制,加强立法监督、增强公众的参与、提高中国企业社会责任管理水平等相应对策,阐明了企业社会责任是构建和谐社会的伦理基础,以及对企业可持续发展的实践意义、现实意义。
[期刊] 山西财经大学学报
[作者]
翟小利
思想政治工作是企业经济工作和其它一切工作的生命线。文章认为,中国已经与世界经济融为一体,企业思想政治工作也面临着前所未有的挑战,我们要掌好思想政治工作的船舵,使我们的企业朝着正确的方向发展。
关键词：
企业 思想政治工作 和谐企业
[期刊] 价格月刊
[作者]
刘婷 肖俊辉 周尚万
信用是市场经济有效运行的基础,是构建和谐社会的内在要求。企业是市场最基本的经济主体和信用主体,没有良好的企业信用,就没有市场秩序与国民经济的健康运行,更没有社会的和谐发展。笔者提出:建立健全法律法规、明晰产权关系、完善企业信用体系、加强企业诚信文化建设,以重建企业信用、优化社会信用环境,巩固和谐社会的道德基石,促进和谐社会稳定发展。
关键词：
企业信用 信用缺失 重建 和谐社会
[期刊] 现代财经(天津财经大学学报)
[作者]
王晶
在市场经济中和谐社会得以实现的基础则是要素关系中最重要的劳动关系的和谐。而要实现劳动—资本这一对带有相对对立性的社会关系和谐共融,单纯依靠市场自发调节显然是不够的。为此,寻求长期动态的劳动关系解决方案,就成为政府的一项重要职责,也是衡量和评价一个社会是否处于和谐状态的关键因素。
关键词：
和谐劳动关系 历史进程 企业社会责任
[期刊] 改革与战略
[作者]
秦璐
私营企业的劳动关系是指雇主与员工之间在实现劳动过程中建立的社会经济关系。现阶段,私营企业的劳动关系具有市场化、契约化、紧张化、事实化的特点。我国私营企业劳动关系目前存在的问题是:用工劳动合同签约率低、内容不规范;劳动保障覆盖率低,参加社会保险少;劳动安全保护系数低,工资低;工会作用效率低,徒有虚名等。对此,必须采取措施在私营企业积极构建和谐劳动关系,要加强政府的监管力度,加大规范管理的力度,重视员工重视心理需求的关怀力度,加大工会组织建设的力度。
关键词：
私营企业 富士康 和谐社会 劳动关系
[期刊] 中国劳动
[作者]
闫永志 张建军
2005年2月,国家发改委批准了《首钢实施搬迁、结构调整和环境治理方案》,同年9月24日,北京市审议通过了《首钢搬迁富余人员分流安置方案》。方案明确:到2010年底钢铁冶炼、热轧全部停产,相关岗位共有6万多名职工需要妥善分流安置。停产涉及职工人数之多、重新安置难度之大,在全国钢铁业和北京市都是罕见的。为此,首钢领导班子高
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