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[期刊] 中国财政
[作者]
刘慧娴 梁冬妮
近日，财政部、国务院国资委、证监会联合印发《国有企业、上市公司选聘会计师事务所管理办法》（以下简称《选聘办法》），以进一步规范国有企业、上市公司选聘会计师事务所行为，促进注册会计师行业公平竞争，推动提升审计质量。为推动《选聘办法》落实，三部门有关负责人就相关问题回答了记者提问。
[期刊] 财务与会计
[作者]
近日，财政部会计司、国务院国资委财管运行局、证监会会计部有关负责人就《国有企业、上市公司选聘会计师事务所管理办法》（财会[2023]4号，以下简称《选聘办法》）有关问题，回答了记者提问。问：制定《选聘办法》的背景是什么？答：审计质量关乎公众利益。企业通过规范的流程、科学的评价，选聘专业胜任能力强、执业质量高的会计师事务所，
[期刊] 中国金融
[作者]
黄世忠
《办法》是在尊重公司治理基本原则、充分考虑金融企业实际情况的基础上,对国有金融企业会计事务所选聘和管理相关的制度安排进行的全面修订与完善金融企业会计师事务所选聘和管理工作具有高度的专业性和复杂性,对于金融企业公司治理、会计文化和财务报告具有重要的影响。财政部近日印发的《国有金融企业选聘会计师事务所管理办法》(下称《办法》),在尊重公司治理基本原则、
[期刊] 中国金融
[作者]
黄迪 林雪
《办法》强调考量会计师事务所应对金融企业业务复杂性和提供增值服务的能力,对提升金融审计质量、促进金融企业长期健康发展具有重要意义2020年2月,财政部发布《国有金融企业选聘会计师事务所管理办法》(下称《办法》),对国有金融企业选聘、管理会计师事务所的制度安排进行了优化和完善。《办法》的出台适应当前加强国有金融资产管理,维护金融系统稳定的需要,有助于完善国有金融企业公司治理框架,促进审计委员
[期刊] 中国注册会计师
[作者]
王鹏程
国务院办公厅于8月发布了《国务院办公厅关于进一步规范财务审计秩序促进注册会计师行业健康发展的意见》(国办发[2021]30号)(以下简称"《意见》")。《意见》提出:"完善国有企业、上市公司选聘会计师事务所有关规定,压实企业审计委员会责任,科学设置选聘会计师事务所指标权重,提高质量因素权重,降低价格因素权重,完善报价因素评价方式,
[期刊] 财经理论与实践
[作者]
李烨 黄速建
完善国有企业负责人选聘机制是深化国有企业改革的重要方面。以1997—2016年国有上市公司负责人选聘事件为样本,考量公司业绩、所属行业特征、控股形式、公司治理等因素对负责人选聘来源的影响。结果显示,盈利型国有企业相比亏损型国有企业,更倾向于内部选拔负责人;公益类国有企业相比商业类国有企业,更倾向于外部选拔负责人;国有绝对控股企业相比国有相对控股企业,更倾向于外部选拔负责人。
[期刊] 财经理论与实践
[作者]
李烨 黄速建
完善国有企业负责人选聘机制是深化国有企业改革的重要方面。以1997—2016年国有上市公司负责人选聘事件为样本,考量公司业绩、所属行业特征、控股形式、公司治理等因素对负责人选聘来源的影响。结果显示,盈利型国有企业相比亏损型国有企业,更倾向于内部选拔负责人;公益类国有企业相比商业类国有企业,更倾向于外部选拔负责人;国有绝对控股企业相比国有相对控股企业,更倾向于外部选拔负责人。
[期刊] 会计研究
[作者]
程璐 陈宋生
从审计市场供需双维视角，基于２００７－２０１３年沪深两市Ａ股上市公司样本，观察我国省级层面审计市场供需不平衡１对事务所选聘及审计收费的影响。结果表明，当省级审计市场存在供需不平衡时，会计师事务所供给每增加１个标准单位，客户选聘当地事务所的可能性增加１．４％，其中国际＂四大＂、本土＂六大＂及其他小所供给每增加１个标准单位，客户选聘当地事务所的可能性增加１．６％、１．２％和２．７％，审计费用将分别增加近２％、降低１．５％和９．９％。论文首次从我国省级层面较好地解释了审计市场供求关系变化对事务所选聘及审计收费的影响，丰富了审计相关理论，也为会计师事务所在不同省域开展业务、监管者评估不同地域间审计市场．．．
[期刊] 财会月刊
[作者]
薛文艳
对上市公司、会计师事务所、注册会计师的诚信水平进行等级评定,可以降低三方选择过程中的决策成本,提高违法违规的声誉成本。诚信评定等级的公示,有利于促进各方守法经营、依法执业,积极发挥声誉信号的作用,进而提高资本市场的信息质量。在构建上市公司、会计师事务所及注册会计师诚信评级指标与制定评级标准的基础上,应用诚信评级结果,探索不同的审计收费确定方式,并提出通过计算机系统自动撮合审计交易的会计师事务所选聘方式,以期能对监管部门建立诚信评级系统、改进审计收费和会计师事务所选聘方式有一定的参考作用。
[期刊] 企业管理
[作者]
刘红霞
外来的和尚未必能念好你的经,请能人必须考虑岗位适配度。高管人员不同于一般员工,其选聘的成功与否直接关系到企业的命运,因此企业在选聘时必须慎之又慎。
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
卢娓娓
完善现代企业制度，合理增加国有企业负责人市场化选聘比例是我国国有企业当前和未来一段时间内的重要战略任务。然而国有企业普遍面临着选聘标准不清晰，人才继任缺乏规划和吸引力不足的难题。如何在激烈的市场竞争中吸引和选拔到优秀的管理人才，是国有企业面临的重要挑战。本文以Ｙ集团为例，阐述了基于人才盘点的国有企业职业经理选聘管理实践，提出人才盘点的前提条件和辅助措施，并对国有企业负责人继任计划做了进一步探讨，可供其他国有企业在职业经理人选聘管理上进行参考。
关键词：
选聘管理 国有企业 职业经理人 人才盘点
[期刊] 河北经贸大学学报
[作者]
申富平 韩巧艳
我国独立董事选聘机制各环节的执行现状存在较多问题,结合股东平等和股权平等原则,研究表明:在提名环节,视上市公司的股权结构,制定符合企业自身需求的提名制度,是选聘机制各环节执行的保障。比如:由提名委员会提名,同时对大股东提名权进行限制;在选举任命环节,全面引入并强制执行累积投票制度;在罢免环节,完善正当程序,建立披露制度和补偿机制。
关键词：
独立董事 选聘 累积投票制
[期刊] 会计研究
[作者]
胡海燕 唐建新
本文研究国资委招标选聘审计师政策的实施效果。以2000年至2011年政府控股的A股上市公司为样本,研究发现:首先,经国资委通过招标选聘的审计师审计后,公司财务重述的情况显著减少。其次,通过招标选聘审计师能降低审计收费。这表明通过招标选聘审计师总体上能得到"质优价廉"的审计服务。并且中央国资委实施招标选聘审计师的效果好于各级地方国资委。最后,进一步分析发现,中央国资委招标选聘审计师时,所选聘的会计师事务所规模比较大,而地方国资委选聘的审计师则更多是本地小事务所。本文研究表明,限制央企管理层影响审计师的招标选聘审计师政策,能够提高审计质量和降低审计费用。
关键词：
招标选聘 审计质量 审计收费 事务所规模
[期刊] 中国高教研究
[作者]
储祖旺 陈彪 刘芳雅
合理的高校学生事务管理者选聘机制是建立高质量的学生事务管理队伍、推进学生事务管理专业化的前提。以胜任力理论、人-职匹配理论和戴明环等理论为分析我国高校学生事务管理者选聘机制的理论基础,并以此对我国高校学生事务管理者选聘机制的现状进行分析,指出其进展与存在的不足,进一步从胜任力特征、优化选聘环节、合理运用选聘方法以及加强对选聘专家培训等角度提出优化我国高校学生事务管理者选聘机制的路径。
关键词：
学生事务管理者 选聘机制 胜任力
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