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年份: 2024(2055); 2023(3148); 2022(2552); 2021(2388); 2020(2020); 2019(4653); 2018(4460); 2017(8594); 2016(4761); 2015(5378); 2014(5194); 2013(5207); 2012(4994); 2011(4510); 2010(4651); 2009(4221); 2008(4301); 2007(3911); 2006(3645); 2005(3443)

作者: 王(15533); 李(12672); 张(12648); 刘(12072); 陈(8400); 杨(6324); 晓(5679); 周(5047); 赵(4847); 华(4657); 文(4448); 吴(4413); 志(4407); 林(4388); 明(4204); 伟(4128); 孙(3916); 徐(3873); 黄(3858); 丽(3743); 玉(3377); 军(3341); 平(3183); 朱(3167); 建(2999); 胡(2943); 郭(2927); 红(2868); 春(2801); 国(2674)

学科: 济(18549); 经济(18511); 管理(14736); 业(14684); 企(13546); 企业(13546); 方法(9104); 财(8171); 数学(8040); 数学方法(7967); 务(5974); 财务(5972); 财务管理(5962); 企业财务(5830); 制(5721); 学(4992); 中国(4873); 体(4138); 农(4069); 业经(3918); 体制(3542); 融(3372); 金融(3372); 银(3230); 银行(3208); 行(3040); 地方(2852); 农业(2776); 理论(2746); 贸(2649)

机构: 大学(69396); 学院(67200); 研究(26778); 济(26113); 经济(25535); 管理(23202); 中国(20990); 理学(19516); 理学院(19288); 管理学(18837); 管理学院(18746); 科学(17322); 京(15645); 农(15472); 财(15163); 所(14957); 研究所(13361); 农业(12438); 中心(11726); 业大(11311); 江(11249); 财经(11049); 北京(10252); 经(10154); 省(10120); 院(9830); 州(8594); 财经大学(8470); 范(8429); 师范(8201)

基金: 项目(42821); 科学(33053); 基金(31554); 家(29603); 国家(29387); 研究(27596); 科学基金(24070); 自然(17427); 自然科(17052); 自然科学(17041); 社会(16843); 自然科学基金(16783); 基金项目(16078); 省(15909); 社会科(15891); 社会科学(15883); 划(14635); 资助(14039); 教育(13027); 重点(10183); 编号(10024); 部(9744); 计划(9232); 成果(8807); 科研(8757); 创(8702); 发(8666); 创新(8207); 业(8003); 科技(7995)

期刊: 济(29676); 经济(29676); 研究(21707); 中国(17441); 学报(15509); 财(13856); 农(13522); 科学(12455); 大学(11242); 学学(10665); 管理(10324); 融(9546); 金融(9546); 农业(8963); 教育(7606); 财经(6371); 经(5380); 经济研究(5056); 业(4992); 技术(4684); 业大(4138); 会计(3983); 版(3909); 业经(3757); 问题(3578); 农业大学(3514); 财会(3443); 理论(3328); 贸(3155); 世界(3145)

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规范和推进职工持股

[期刊] 经济管理 [作者] 徐英华孙耀唯

职工持股,是指企业内部员工通过一定的法律程序,有条件地拥有企业股份的行为。职工持股的理论与实践,源于西方资本主义国家。早在50年代,美国就开始试行“内部职工持股计划”(Employee StockOwnership Plant 简称 ESOP),70年代,国会给予法律上的认可。随后,西德、法国、英国等国家纷纷效法。西方国家实行职工持股计划,主要目的在于缓和劳资矛盾、稳定职工队伍及留住人才、为企业筹集资本、防止公司被恶意购并等。我国的职工持股现象是经济体制改革和企业制度创新的产物,主要是指在企业建立或实行股

关键词：职工持股企业内部员工经济体制改革国有企业改革筹集资本企业制度创新劳资矛盾现代企业制度国有中小企业产权多元化

企业内部职工持股规范化问题探讨

[期刊] 投资研究 [作者] 张五星

企业内部职工持股规范化问题探讨张五星股份制改革是我国现今经济体制改革的一项宏伟工程，如何搞好这一改革，经济学界对此作了广泛、深入的讨论，提出了许多有益的意见和可资参考的思路。对于企业内部职工持股规范化问题的讨论也有很多，但这一股份制试点形式自一开始就...

关键词：企业内部职工规范化问题股份制企业职工持股现行企业股票上市资本民主化经济体制改革定向募集红利收入

试论重新构建规范的企业职工持股制

[期刊] 技术经济 [作者] 邵来安

关键词：职工持股构建规范股票上市股权管理中国证监会经营决策恶意收购剩余收益持股数量信贷杠杆

国有企业职工持股与投资规范的解读

[期刊] 财务与会计 [作者] 潘秀丽

职工持股和投资关联企业是国有企业改制过程中一个关键而现实的问题。国有企业归国家所有、全民所有,其委托代理链条较其他所有制企业长,长期以来一直存在股权单一、监督激励机制不健全等问题。通过国有企业改制,一方面可以实现国有企业产权多元化,另一方面可以通过职工持股

关键词：职工持股国有企业产权委托代理股权资本国有企业职工改制方案辅业改制国有企业集团财务与会计机制转换

内部职工持股企业存在的问题与规范化

[期刊] 财经问题研究 [作者] 李源山

一、内部职工持股的性质按照国家体改委会同其他部门颁发的《股份制企业试点办法》规定,目前我国股份制企业试点的形式,主要有四种:(1)向社会公开发行股票并上市交易;(2)向社会公开发行股票但不上市交易;(3)企业内部职工持股;(4)企业法人之间相互持股、参股。内部职工持股和法人相互持股、参股的股份制企业与向社会公开发行股票的股份制企业显然是不同的。前者的募股范围仅限于特定范围内的法人

关键词：职工持股股份制企业定向募集股票市场企业试点国家体改委企业改造企业内部职工发行股票证券承销商

内部职工持股:目的与结果

[期刊] 管理世界 [作者] 宁向东高文瑾

本文通过对638家发行内部职工股的上市公司的计量分析发现 ,在职工持股期间 ,有职工股的公司在财务业绩上显著优于没有职工股的公司 ,并且职工股的持股比例与公司财务业绩显著正相关。但本文也发现 ,在职工股上市流通之后 ,曾经发行过职工股的公司在财务业绩和市场业绩上均显著低于从未发行过职工股的公司。这在一定程度上证明了Mauldin在1999年关于“出于不同目的的职工持股对企业生产率的影响有所不同”的发现 ,也为我国进一步推行职工持股领域的改革提供了参考依据。

关键词：职工持股上市公司业绩激励

职工持股与企业效率

[期刊] 经济管理 [作者] 张小宁

职工持股不是包治百病的灵丹妙药,它只是可供企业使用的资源之一;只搞职工持股,不赋予职工一定的权力,仍然把广大职工置于被管理被监督的被动地位,不实行职工参与管理、自我管理、相互管理,就不可能发挥广大职工的创造能力,提高企业效率也就无从谈起。一、职工持股的实证分析美国职工所有制中心曾经对45家实行了职工持股的公司和225家没有实行职工持股的公司进行了一次对比调查。调查结果表明,推行职工持股、并允许职工参与管理的公司一般比没有实行职工持股的公司增长率高出8%到

关键词：职工持股企业效率企业经营管理者参与管理对比调查生产率增长职工积极性企业战略经验分析因果关系

浅析职工持股制度的发展和应用

[期刊] 南方金融 [作者] 程文

职工持股制度起源于西方,一般被称为“雇员持股计划”(ＥｍｐｌｏｙｅｅＳｔｏｃｋＯｗｎｅｒｓｈｉｐＰｌａｎ,简称ＥＳＯＰ)。随着公司制在我国企业中的逐渐推行,经理人员持股以及员工内部持股也被引入了我国。这些公司从应分配利润中拿出一部分资金,或由公司担保从银行贷款,或给职工发配股证,认股权证等多种方式,让经理等管理人员以及普通员工,按他们承担责任与贡献的大小来购买本公司的股

关键词：职工持股分配利润经理人员公司贷款福利计划银行贷款管理人员杠杆化资产剥离 ESOP

持股比例变动情形下会计处理规范解析

[期刊] 中国注册会计师 [作者] 马永义

企业会计准则体系依据持股比例及对被投资单位的影响程度并结合所持有的股份是否存在活跃市场,对股权投资所适用的具体会计准则进行了厘定。当投资企业持有被投资单位的股权比例发生变动并达到企业会计准则体系以及相关后续

关键词：投资单位期股权综合收益可辨认净资产可靠计量购买日账面价值盈余公积成本法核算合并财务报表

代持股权不得强制执行原则的规范构造

[期刊] 商业经济与管理 [作者] 刘东辉

代持股权能否强制执行的核心争议是代持关系的定性。委托说与公司法相悖，导致能否强制执行股权存在评价矛盾。股权代持符合受托人为受益人的利益而持有财产权的要件，应解释为意定信托。根据信托法解释论，实际出资人在显名前不是股东或普通债权人，而是受益人，信托说能够融贯解释股权代持的内外部关系。比较法和利益衡量表明，实际出资人权利的优先性符合受益权的独特构造和效率标准。信赖法理和借贷经验也表明，名义股东的债权人通常不会因信赖权利外观而授信，不具备信赖推定的规范与事实基础。法院应适用《信托法》第17条明确代持股权不得强制执行的原则。该原则有两项例外：名义股东的债权人证明其因信赖权利外观而授信或受让债权；股权代持违反法律或公共利益。

关键词：股权代持意定信托受益权不得强制执行授信

美国职工持股计划与我国的企业内部职工持股

[期刊] 管理世界 [作者] 曹凤岐刘力

一、美国职工持股计划的基本内容职工持股计划(employee stock—ownership plan.ESOP)是美国企业实行的一种股份改造计划,它的积极倡导者是美国的前参议员路易斯·凯尔索(Louis Kelso)。凯尔索认为,现代市场经济和科技进步使资本投入对产出的贡献比例越来越大,如果仍只是少数人掌握着资本,则经济发展的好处便会主要落入少数人手中,普通劳动者则受益不大,这将造成社会分配不公的现象日益严重,从而危害社会的稳定和资本主义制度的安全。为此,凯尔索等人希望能创造一种法律体系,使人们都有可能获得劳动收入和资本收入这两种收入,并能以某种方式使大多数并不富有的人也可以得到一...

关键词：职工持股企业内部职工资本收入资本投入 employee 劳动收入股份制企业贡献股普通股股东股票发行