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[期刊] 工业技术经济
[作者]
张晓东 朱占峰 朱敏
规则管理是目前管理的主要方法,当规则的成本相对于收益太高时,这种规则便难以具备持久的稳定性,必须实时的进行组织变革,规则管理与组织变革是相互伴随的。本文明确了规则管理与组织变革之间的关系,界定了规则、规则管理与组织变革的定义,并对组织变革模型做了详细的分析,在此基础上提出了组织变革的系统整合模型,对于开展规则管理、进行组织变革具有一定的指导作用。
关键词：
规则 规则管理 组织变革 变革模型
[期刊] 管理世界
[作者]
Thomas Biedenbach Anders Sderholm 李文静 王慧
超级竞争意味着企业处于一种动态的和不可预期的环境中,这种环境要求企业具有灵活性、革新性和创造性以快速适应不断变化的竞争规则。因此,组织需要持续地变革。在这种残酷的环境下,组织变革管理既是应对超级竞争的关键,同时也是制约因素。本文以创造组织必需的灵活性的手段,即项目为重点,回顾了超级竞争环境下组织变革的有关文献。因此,挑战来自于如何兼顾组织变革和技术变革设计和实施方式的灵活性与组织长期持续发展的要求。组织应该培养一种极强的动态能力,这是解决能力和结构性挑战之间矛盾问题的核心。作者认为,在超级竞争行业,组织的各个方面都必须与能力匹配,以成功地推进应急变革的产生。
[期刊] 管理世界
[作者]
Achilles A.Armenakis Arthur G.Bedeian 陈福军 吴晓巍
本综述对过去9年(1990～1998年初)关于组织变革的理论与实证研究文献进行了选择性评述,并就所有变革活动中共有的4个主题或议题进行了讨论,它们是:(1)变革内容,主要集中于当代组织变革的实质研究;(2)变革背景,着重于组织内外部环境中的各种变革力量或条件的分析;(3)变革过程,主要强调实施预期变革过程中所采取的行动;(4)变革评估标准,对一般组织变革活动结果的评估。此外,本文还回顾了变革中的情感与行为反应监测问题。在文章末尾,本综述对未来研究提出了意见和建议,其结论是,组织变革文献将继续追随当代企业的动态需求。
[期刊] 现代管理科学
[作者]
唐杰 石冠峰
无论是在管理学还是心理学研究的文献中,组织变革都被一致认为是会对组织员工产生重大压力的事件,因此文章研究从压力应对(copi ng)的视角来考察组织变革情境下的员工行为。文章首先回顾近十几年来国外员工应对组织变革的研究脉络,在此基础上分类梳理目前研究中较为混乱的应对的维度结构。然后重新对员工应对组织变革的概念进行界定,再从内涵引申和文献研究的双重视角构建员工应对组织变革的维度结构,为将来更多的实证数据分析和理论探讨提供依据。
关键词：
组织变革 应对 维度结构
[期刊] 技术经济与管理研究
[作者]
王宇
企业的高管团队、战略性组织变革与技术创新策略三者之间的相互作用,长期受到关注。文章基于历史文献,对异质性高管团队、战略性组织变革与技术创新策略及其相互关系,以及技术创新对企业绩效的影响进行了梳理,总结了高管团队与战略性组织变革影响企业技术创新策略与行为特征方面的主要研究成果与理论观点,并对未来的研究机会进行了展望。文章认为在今后对高管团队、战略性组织变革与技术创新策略的研究中,对高管团队进行行为整合研究的思路应得到更广泛的应用。同时,在对三者的关系进行研究时,可将某一单独因素作为重要的调节变量进行研究,并
[期刊] 科技进步与对策
[作者]
邓今朝 喻梦琴 李太
变革准备是组织成员关于组织变革必要性、组织变革能力等方面的信念、态度和意图,是评价组织成员(个体或群体)变革反应的重要指标,其理论基础包括变革干预理论和动态能力理论。研究发现,自我概念、风险态度、学习动机、智商等个体因素,以及领导、沟通、组织氛围等情境因素都会影响变革准备,而变革准备直接影响员工变革意愿与变革行为,进而对组织效能产生影响。目前,变革准备研究还未形成独特的研究路径,也不足以为理论系统化提供支持,未来研究还需对变革准备的影响因素、维度结构、测量工具及内在认知机制等开展进一步探讨。
[期刊] 现代管理科学
[作者]
李作战
文章对组织变革理论的产生渊源、背景和研究现状进行了梳理和总结,并从不同的角度进行了分类,同时也对该理论的研究作出了分析和评价。
关键词：
组织理论 组织变革 变革阻碍
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
朱其权 孙海法 罗攀峰 刘梦涛
面对日益复杂多变的经营环境,组织变革能力对于组织的生存与发展至关重要。组织变革能力体现了组织对于维持日常运作、推进组织变革和应对未来变革的综合平衡能力,对组织绩效有显著的提升作用。组织变革能力的评价与开发应兼顾组织本身与变革实施过程。组织变革能力的未来研究应着重开展本土文化背景研究,前因变量研究和纵向研究。
关键词：
组织变革 组织变革能力 变革管理
[期刊] 工业技术经济
[作者]
刘广平 陈立文 孙晨
本文回顾和评析了组织变革能力的概念、开发方法与途径、变革主导者、前因与后果和测量维度。通过相关文献的梳理归纳发现,组织变革能力属于动态能力的范畴;对组织变革能力开发的主导者主要涉及变革专业人员、人力资源部门、项目/项目群经理以及变革经理和项目经理搭配等4种形式;开发组织变革能力的途径可以通过构建组织变革模型、管理人员能力提升以及组织、文化及变革方法的改变等来实现;对于组织变革能力与其它因素的影响关系,学者们则从前因与结果两个视角及个人、组织和环境3个层面进行了研究。而有关组织变革能力测度方面的研究较为稀少,是后续研究的重点。文章最后,对组织变革能力的未来研究方向进行了展望。
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
张永生
本文认为,员工自我绩效管理能够充分开发利用员工的内敛性和外张性自我绩效积累,驱动组织变革并有效降低组织变革成本,在组织变革过程中应积极实施驱动型人力资源管理。组织应用员工自我绩效管理技术应该注意坚持人本理念、双赢的目标、科学的人才测评和实施动态控制等问题。
[期刊] 经济研究
[作者]
叶建亮 朱希伟 黄先海
中国特色社会主义进入了新时代,加快构建"创新引领、要素协同、链条完整、竞争力强"的现代产业体系,是实现高质量发展的关键所在。如何强化理论创新,积极探索中国特色产业经济学的学科建设,亟需产业经济理论工作者的共同努力。由经济研究杂志社、浙江大学经济学院、山东大学经济学院、厦门大学经济学院与王亚南经济研究院、南京大学商学院、复旦大学经济学院、中南财经政法大学文澜学院、宁波大学商学院、中央财经大学经济学院、中国人民大学应用经济学院、东北财经大学
[期刊] 经济管理
[作者]
赵宜萱 赵曙明 杜鹏程 张敏
南京大学商学院主办的第九届(2017年)企业跨国经营国际研讨会以"企业家精神、组织变革和雇佣关系管理"为主题,探讨了在全球经济持续低迷的背景下,企业如何转变经营理念和管理模式,如何更好地处理与员工之间的关系,推动企业的可持续发展。本文主要从企业家精神与领导力、全球化背景下的组织变革和企业战略管理、企业人力资源与雇佣关系管理等方面对与会专家学者的主要观点进行综述。
[期刊] 中国劳动
[作者]
韩晓光 牛秀云 陆捷 刘爱国 朱锦平 王双
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