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年份: 2024(9853); 2023(14291); 2022(12615); 2021(11714); 2020(9944); 2019(23078); 2018(22667); 2017(44019); 2016(23653); 2015(26431); 2014(26059); 2013(25594); 2012(23234); 2011(20683); 2010(20160); 2009(18068); 2008(17163); 2007(14609); 2006(12546); 2005(10420)

作者: 王(66993); 张(55662); 李(55179); 刘(52444); 陈(35288); 杨(26696); 晓(25073); 赵(21962); 周(21220); 华(19447); 吴(18989); 文(18722); 林(17526); 伟(17352); 明(17270); 志(16924); 孙(16724); 丽(16623); 黄(15908); 徐(15859); 玉(13790); 军(13494); 平(13266); 朱(12830); 郭(12450); 胡(12282); 建(12205); 红(12132); 春(11213); 艳(11033)

学科: 济(90733); 经济(90623); 管理(70197); 业(64676); 企(54728); 企业(54728); 方法(46474); 数学(40995); 数学方法(40445); 财(25347); 农(23068); 中国(22343); 学(20195); 业经(20188); 地方(17216); 制(16608); 务(15962); 财务(15893); 财务管理(15858); 贸(15707); 贸易(15701); 农业(15584); 易(15249); 理论(15111); 企业财务(15077); 技术(14783); 和(14331); 环境(14244); 银(14136); 银行(14082)

机构: 大学(326462); 学院(323684); 管理(132621); 济(126486); 经济(123855); 理学(116479); 理学院(115262); 管理学(113066); 管理学院(112529); 研究(104885); 中国(76852); 京(68395); 科学(67295); 财(56520); 农(53822); 业大(51640); 所(51448); 中心(48209); 研究所(47544); 财经(46621); 江(44713); 经(42785); 农业(42566); 北京(42331); 范(41386); 师范(40881); 院(39088); 经济学(37918); 州(36416); 财经大学(35355)

基金: 项目(235897); 科学(185704); 基金(172875); 研究(168333); 家(152015); 国家(150824); 科学基金(130102); 社会(105930); 社会科(100415); 社会科学(100383); 基金项目(92356); 省(91885); 自然(87367); 自然科(85404); 自然科学(85379); 自然科学基金(83852); 划(77854); 教育(77691); 资助(71251); 编号(67543); 成果(52751); 重点(52708); 部(51968); 创(49353); 发(49278); 创新(46080); 科研(45993); 课题(45723); 教育部(44579); 大学(44027)

期刊: 济(127137); 经济(127137); 研究(89507); 中国(55533); 学报(54956); 科学(49667); 管理(47748); 农(47105); 财(42724); 大学(41739); 学学(39501); 教育(33162); 农业(33131); 技术(28216); 融(24503); 金融(24503); 财经(22051); 业经(21176); 经济研究(20674); 经(18721); 业(17329); 问题(16473); 图书(16354); 科技(16148); 理论(15538); 版(15283); 技术经济(15219); 业大(14465); 实践(14354); 践(14354)

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规则公平与员工效率——基于高管和员工薪酬粘性差距的研究

[期刊] 管理世界 [作者] 雷宇郭剑花

经济社会发展到当前阶段,规则公平的重要性日益凸显,规则公平已经成为实现个人理想和"中国梦"的基础和支柱。本文从高管和员工薪酬粘性差距的角度研究了规则公平的意义。具体来说,本文分析认为,企业高管薪酬粘性大于员工薪酬粘性是一种分配规则上的不公平,在此基础上研究发现规则不公平会降低员工效率,同时会减弱薪酬差距对员工的激励效应。这一结果意味着规则公平有利于效率提升,而且是分配结果差异性对效率产生促进作用的必要前提。本文为规则公平的意义提供了一个微观注解。

关键词：规则公平员工效率薪酬粘性薪酬粘性差距

规则公平与员工效率——基于高管和员工薪酬粘性差距的研究

[期刊] 管理世界 [作者] 雷宇郭剑花

关键词：规则公平员工效率薪酬粘性薪酬粘性差距

高管—员工薪酬差距与企业绩效——基于行为视角的实证研究

[期刊] 会计之友 [作者] 曹慧

以高管和员工的生产行为作为中介变量,运用结构方程模型实证研究了我国上市公司高管—员工薪酬差距与企业绩效的关系。结果发现:薪酬差距对高管和员工产生了不同的激励效应,扩大薪酬差距对高管的生产行为产生了正向影响,但对员工的生产行为却产生了负向影响;高管和员工的生产行为对企业绩效都具有正向影响,但员工的生产行为与企业绩效的敏感性更强;总体来看,扩大薪酬差距对提高企业绩效有一定的促进作用。

关键词：高管—员工薪酬差距企业绩效高管的生产行为员工的生产行为中介作用

薪酬管制对国有上市银行高管薪酬及与员工薪酬差距影响研究

[期刊] 金融理论与实践 [作者] 张栋郑红媛

以2006—2013年国有控股上市银行为样本,研究分析我国出台高管薪酬管制政策后,对国有上市银行高管薪酬以及高管与员工薪酬差距的影响。发现:薪酬管制政策对国有银行高管"限薪"效应不显著,但对高管薪酬结构和发放机制产生了影响。(2)国有银行高管薪酬远低于民营银行。(3)高管与员工薪酬绝对差距依然较大,薪酬管制没有达到预期政策效果;两者之间相对差距在薪酬管制政策后逐渐缩小。

关键词：薪酬管制国有银行高管薪酬政策影响

产权性质、非经常性业绩与高管-员工薪酬差距

[期刊] 投资研究 [作者] 彭俊伟李莹

本文从非经常性业绩的视角考察了企业高管扩大高管－员工薪酬差距的具体行为。研究发现，高管－员工薪酬差距与非经常性业绩存在显著的正向联系，其中非流动资产处置损益和金融投资收益推动了高管－员工薪酬差距，且各分量对高管－员工薪酬差距的影响均大于经常性业绩；当考虑产权背景时，国企中实体投资和政府补助对薪酬差距的影响更明显。另外，我们考察了要求考核高管业绩时有条件剥离非经常性业绩的《中央企业负责人经营业绩考核暂行办法２０１０》对地方国企的效应，结果并不显著。

关键词：非经常性业绩薪酬差距管理层权力

会计稳健性、高管员工薪酬差距与公司绩效

[期刊] 财会月刊 [作者] 时军张红霞

以2006～2015年我国A股上市公司为研究样本,实证检验高管员工薪酬差距与公司绩效的关系,首先从管理层决策权视角考察会计稳健性对于二者关系的影响。结果发现:高管员工薪酬差距与公司业绩呈现倒"U"型关系;会计稳健性对高管员工薪酬差距与公司绩效的关系起着正向调节作用,在会计稳健性比较高的公司,高管员工薪酬差距与公司绩效的倒"U"型关系会更加显著,使其最优薪酬差距极值向右偏。然后,从公司监督权和所有权视角考察监事会有效性和产权性质对高管员工薪酬差距和公司绩效关系的影响程度。结果表明:在监事会有效发挥作用的公司中,会加大高管员工薪酬差距对公司绩效的激励作用;在非国有性质的公司中,高管员工薪酬差距更有利于公司绩效的提升。最后,提出了相应的建议。

关键词：会计稳健性高管员工薪酬差距公司绩效锦标赛理论监事会有效性

儒家文化与高管-员工薪酬差距

[期刊] 财贸研究 [作者] 陈仕华杨江变杨周萍叶彦

儒家文化在财富分配中强调“均平”思想，那么受儒家文化影响较强的企业在内部财富分配中是否会秉持这一思想，从而使得高管-员工薪酬差距较小呢？为此，选取中国2003—2014年沪深A股上市公司为样本，研究儒家文化对企业高管-员工薪酬差距的影响，实证结果显示，受儒家文化影响越强的企业，其高管-员工薪酬差距越小。进一步分析发现，受儒家文化影响越强的企业，地区市场化水平与外资股东持股比例对高管-员工薪酬差距的正向影响越弱。

关键词：高管-员工薪酬差距儒家文化市场化水平外资股东持股

员工薪酬、薪酬差距和员工离职

[期刊] 中国经济问题 [作者] 步丹璐白晓丹

通过对比上市公司员工规模,本文对员工离职率进行了衡量,以中国2005—2010年发生员工离职的2541个上市公司样本为研究对象,研究了员工离职率对公司业绩的影响,并分析了员工薪酬和薪酬差距对员工离职率的影响,同时分析了这些影响在国有企业和非国有企业内的差异。研究发现,较高的员工离职率会显著降低公司未来的会计业绩;并且员工薪酬越高、员工与高管的薪酬差距越低时,员工离职率越低。我们还发现非国有企业的员工薪酬和薪酬差距对员工离职率的影响较国有企业而言更为显著,即非国有企业的员工离职率受员工薪酬和薪酬差距的影响更敏感。

关键词：员工离职率公司业绩员工薪酬薪酬差距

高管与员工薪酬差距扩大演化机制的纵贯研究

[期刊] 财贸研究 [作者] 卫旭华刘咏梅邹意

采用动态的视角考察了公司高管与员工薪酬差距逐年增大的原因。结合锦标赛理论和组织等级理论的基本假定,基于中国沪深两市A股2236家上市公司2011—2013年的数据,通过纵贯的研究设计分析了"薪酬差距—绩效—薪酬差距"的动态演化机制及其边界条件。主效应分析结果表明,公司高管与员工的薪酬差距具有自我强化的属性,即基准年的薪酬差距会导致第二年更高的公司绩效,并进一步转化为第三年更大的薪酬差距。进一步的中介和调节混合效应分析结果显示,地区市场化程度和产业集中度是这一演化机制中有中介的调节变量,即上市公司所在地区的

关键词：薪酬差距公司绩效地区市场化程度产业集中度有中介的调节纵贯研究

上市公司高管-员工薪酬差距与经营业绩关系实证研究

[期刊] 企业经济 [作者] 魏光兴李魁梅

用2005-2012年我国上市公司的面板数据,研究了高管-员工薪酬差距与公司经营业绩之间的关系,发现高管-员工薪酬差距对公司经营业绩的影响呈现倒U型结构,并存在一个最有利于公司经营业绩成长的极值点。在到达极值点之前,高管-员工薪酬差距对公司经营业绩的影响表现为正效应,在达到极值点之后表现为负效应。实证结果也发现,地区、产权、资金周转率、员工人数、员工受教育程度等因素均会影响公司经营业绩,并且发达地区和非国有上市公司的极值点较大,可以承受更大的高管-员工薪酬差距。

关键词：薪酬差距经营业绩上市公司倒U型结构实证研究

政府所有权、市场化程度和高管与员工薪酬差距——基于沪深A股上市公司的数据

[期刊] 财经问题研究 [作者] 王军

本文以2003—2011年沪深A股上市公司为样本,运用多元回归方法,考察了政府所有权对企业高管与员工薪酬差距的影响效应。研究发现,政府所有权程度越高,高管与员工之间的薪酬差距越小。进一步的研究发现,市场化程度越高的地区,上市公司内部高管与员工薪酬差距和政府所有权程度的关联性越强。上述研究结果表明,制度理论对高管薪酬具有一定的解释力度,在实践上为企业制定其他经营决策提供了启示。

关键词：政府所有权高管与员工薪酬差距市场化程度

高管-员工薪酬差距与企业创新——基于中国上市公司的经验研究

[期刊] 山西财经大学学报 [作者] 江伟吴静桦胡玉明

考察了高管-员工薪酬差距扩大对于企业创新的影响。研究结果表明,高管-员工的薪酬差距越大,企业的创新质量越差,这种关系只存在于国有企业而不是民营企业。进一步研究发现,在央企和非高新技术国有企业中,高管-员工薪酬差距与企业创新质量之间的负相关关系有所增强;对于央企而言,在高管薪酬的透明度提高后,央企高管-员工薪酬差距与企业创新质量之间的负相关关系有所减弱。

关键词：高管-员工薪酬差距企业创新员工激励团队合作

高管—员工薪酬差距与过度投资的实证研究——基于企业异质性视角

[期刊] 会计之友 [作者] 俞雪莲

文章以２００９—２０１４年中国上市公司为样本，研究高管—员工薪酬差距与过度投资的关系。结果显示：高管—员工薪酬差距与过度投资呈Ｕ型关系，即适当扩大薪酬差距能够抑制过度投资，但超过一定程度将产生负效应。同时，两者间关系受异质性因素影响：与国有企业相比，非国有企业的薪酬差距对过度投资的影响更为显著；与地处非中心城市企业相比，地处中心城市企业的薪酬差距与过度投资的关系更紧密。

关键词：高管—员工薪酬差距过度投资企业异质性

内部薪酬差距与企业绩效:U型还是倒U型?——基于高管团队内部及高管—员工薪酬差距视角

[期刊] 现代管理科学 [作者] 胡奕明傅韬

文章将企业内部薪酬差距分为高管团队内部薪酬差距和高管—员工薪酬差距,借助最小二乘法(OLS)和两阶段最小二乘法(2SLS),结合企业特征,回归分析了企业内部薪酬差距对企业会计绩效和企业市场绩效的激励作用。区别于现有文献,实证结果表明,企业内部薪酬差距对企业会计绩效、市场绩效的影响呈"正U型",经营风险、内部监督、员工薪酬在企业内部薪酬差距与企业会计绩效和市场绩效之间存在显著的调节作用。

关键词：高管团队内部薪酬差距高管—员工薪酬差距企业绩效

上市公司内外治理机制如何影响高管-员工薪酬差距?

[期刊] 财经论丛 [作者] 陈晓珊

本文从公司治理角度出发实证检验公司内外治理机制对高管-员工薪酬差距的影响,得到以下研究结论:(1)基于全样本的研究发现:公司内部独立董事比例和两职兼任与高管-员工薪酬差距正相关,第一大股东持股比例、董事会规模、监事会规模等与薪酬差距负相关;公司外部产品市场竞争与薪酬差距负相关,"限薪令"、"八项规定"等管制政策因素与薪酬差距正相关。(2)基于产权性质差异的研究发现:两职兼任与董事会规模扩大会进一步拉开民营企业的高管-员工薪酬差距,但对国有企业、中央企业、非中央企业的高管-员工薪酬差距并无明显作用。(3)基

关键词：公司治理产品市场竞争高管-员工薪酬差距管制政策

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