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[期刊] 职业技术教育
[作者]
陆春阳
近期,笔者就民营企业职工培训情况走访了京沪两地30余家企业,调研中发现,在市场竞争的驱动下,民营企业高度重视职工培训。在所调研的企业中,绝大部分的企业在职工培训经费的投入上超过了职工工资总额的1.5%。对于销售型企业,其培训经费大部分超过了职工工资总额的2.5%。民营企业职工培训,已不再是单纯"文化补习"和"技能提升"的功能,还兼具了"人文关怀"、"职工福利"、"建立人脉"、"降低职工流失率"等功能。近年来,行业龙头企业纷纷开始建立自己的职工培训系统,企业自建的商学院或企业大学悄然兴起。当前,民营企业职工培训服务的获取非
[期刊] 统计与决策
[作者]
狄金华,钟涨宝
[期刊] 经济问题探索
[作者]
鲁建彪 王海云
破产、兼并企业职工与企业的劳动关系和社会保障是企业深化改革中出现的重要问题 ,十分值得深入研究。由于企业破产和被兼并 ,职工与企业的劳动关系在法律上和事实上已经终止和解除 ,职工处于待业状态 ,新的劳动关系尚未确立 ;职工心理失衡产生。为此 ,必须从四个层面建立健全劳动关系调整机制 ,通过切实可行的途径解决劳动关系的建立健全问题。在此基础上 ,建立健全职工社会保障体系。
关键词：
劳动关系 社会保障 破产 兼并
[期刊] 中国审计
[作者]
李晓东 李勃良
近年来,各地一些国有企业职工积极投资参与国有中小企业改制和国有大中型企业辅业改制,这对于推进企业股份制改革、完善公司法人治理结构、增强企业活力起到重要作用,但在具有垄断性质的国有企业职工投资关联企业却产生了很多的问题。
[期刊] 经济经纬
[作者]
杨宗元
培养职工责任感就是通过各种方式使职工把道德责任的他律转化为自律 ,认同自己在企业中的责任。职工责任感的形成基于对利益关系的正确认识 ,企业利益与职工个人利益的一致性是职工对企业的责任感形成的前提。职工只有把企业利益放在个人利益之先 ,才能树立起对企业的责任感。在职工中倡导从企业利益出发的同时 ,必须切实关注职工的个人利益 ,让职工真切地感到企业利益与自身利益密切相关 ,营造良好的道德氛围。充分利用各种道德教育方法也是培养职工责任感的必不可少的一个方面。
关键词：
责任感 职工个人利益 企业利益
[期刊] 中国劳动
[作者]
莫荣
对国有企业职工下岗与再就业问题的认识莫荣一、下岗是国有企业改革和走向市场经济过程中必然出现的经济现象首先，国有企业冗员包袱过重。据国际劳工组织１９９５年２月至３月对北京、上海、广州、天津和沈阳３００家企业的调查表明（以下简称ＩＬＯ企业调查），我国国有...
[期刊] 财经问题研究
[作者]
赵伊川
城镇国有集体企业职工下岗是中国经济发展的需要，但考虑到中国的实际国情和这一问题产生的历史原因，应该适当放慢职工下岗的节奏，减小规模，下岗职工的心理和经济损失应该得到合理的补偿，由于目前中国城镇职工的就业压力在短时期内难以改变，建议政府应该考虑“就业优先”与“低水平、广覆盖”的就业与福利模式。
关键词：
下岗职工 再就业 人力资本 就业优先
[期刊] 中国工业经济
[作者]
朱伟民 万迪方
本文提出国有企业职工安置中存在着国家对职工的无形债务问题。分析了无形债务的组成、测算方法 ,并认为可以通过“债转股”和建立全面的社会保障体系解决无形债务问题
关键词：
国有企业 职工安置 无形债务
[期刊] 中国劳动
[作者]
孙尚坤 于灿华
[期刊] 中国劳动
[作者]
林秀伟 周少君
企业按照劳动法律法规或企业规章制度的规定,对职工做出了一定的行政处分或处理,然后按照一定的方式和程序,将该行政处分或处理决定书送达当事职工,并由受送达当事人在送达回执上签收生效,这是企业在职工管理工作
[期刊] 中国劳动
[作者]
山西省劳动厅：你厅《关于国有企业破产职工安置中有关政策问题的请示》（晋劳关字〔１９９８〕２１０号）收悉，现复函如下：一、关于国有企业破产后职工安置政策依据问题。根据《中共中央国务院关于切实做好国有企业下岗职工基本生活保障和再就业工作的通知》（中发〔１...
[期刊] 农业经济
[作者]
王晓东 王宇飞
近年来,涉农上访问题成为影响社会稳定的重要因素,突出表现为群访、缠访、闹访,主要集中在人与自然资源之间的矛盾、干部和群众之间的矛盾、文化差异引发的矛盾等三个方面。本文通过分析其原因,提出了解决上访问题的几点思考:既通过理顺信访机构,整合信访资源;加快信访立法,规范信访程序;推进司法独立,树立司法权威;提高干部素质,强化服务机制等来推动问题的不断解决。
关键词：
涉农上访 解决机制 探索分析
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