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[期刊] 中国卫生经济
[作者]
解学祖,张守仁,富英群
在卫生管理工作中,一些现象应该引起我们的思考:为什么同样的医疗机构,有的能够吸引外部的人才加入,有的现有人才还纷纷要求离开;为什么同样的经营环境,有的卫生单位充满了勃勃生机,有的则后劲不足。分析其原因,除基础条件、外部政策等因素外,对人力资本的开发和利用不足是其主要原因。 九届人大四次会议通过的我国《国民经济和社会发展第十个五年计划纲要》中指出:“人才是宝贵的资源,要把培养、吸引和用好人才作为一项重大的战略任务切实抓好”,要“加快
[期刊] 山西财经大学学报
[作者]
暴丽艳
经济全球化的大趋势加剧了市场竞争 ,而市场竞争又对人才提出了更新、更高的要求 ,重视人力资本 ,开发人力资源已成为人们的共识 ,文章对人力资本 ,人力资源的含义、联系与区别及在实践中的运用进行了探讨。
关键词：
人力资本 人力资源 联系 区别
[期刊] 现代管理科学
[作者]
陈树文 佟雪铭
在社会经济欠发达阶段,经济增长主要依靠物质资本的投入,呈现出物质资本依托型的增长模式。20世纪60年代兴起的人力资本理论认为,人的生产能力的形成机制与物质资本无甚区别,应当将人力也视为一种资本,即人力资本,保持经济发展的关键在于人力资本的积累与增长。文章考虑到人力资本所具备的资本特征,运用马克思的资本循环理论,借助其资本循环公式,分析了人力资本的运行过程,即人力资本的循环同样经过"购买"、"生产"、"售卖"三阶段和三种循环形式,并且达到三种形式的统一。文章认为人力资本的运行不是一次性的终结,而是一个不断反
关键词：
资本循环 人力资本 运行
[期刊] 财会通讯(学术版)
[作者]
刘章胜
在现代资本结构理论中,对资本结构的研究只见"物"不见"人",即只注重财务资本而忽视人力资本,从而导致资本结构研究的缺憾。人力资本的引入及其对现代资本结构理论的影响,使得现行公司财务范式面临创新的需要。资本结构理论作为财务理论的重要组成部分,要保持其对公司财务实务范式的运作效率和公司财务理论范式的解释和指导能力,对其前瞻性和系统性的研究就显得必要而紧迫,本文对此进行了探讨。
[期刊] 经济学家
[作者]
崔太平 张鸿昭
[期刊] 会计之友
[作者]
韩东 孟祥革
人力资本会计是会计学科发展的一个新领域。文章从阐述人力资本的本质入手,通过分析人力资本与企业的交易类型,对人力资本会计的确认进行探讨。
关键词：
人力资本 人力资本交易 会计确认
[期刊] 中国人口科学
[作者]
解晋
文章基于中国省级面板数据测算了2000～2016年各地区人力资本错配,并分析其变动的产出效应和影响因素。研究结果显示,(1)人力资本错配在各地区普遍存在。因禀赋特征及结构性矛盾等原因,东部地区主要表现为配置不足,中西部地区主要表现为配置过度。整体来看,人力资本在东部地区错配最为严重,但其改善速度最快,样本期内降低了41%。中、西部地区错配相对较轻,且改善幅度不大,分别为16%、22%。(2)与错配的变动方向对应,东部地区人力资本错配变动带来正向的产出效应,年均达到0.21%;中部和西部则相反,分别为-0.01%和-0.03%。(3)市场化水平、基础设施建设和产业结构合理化有利于人力资本配置效率的改善;但因地方政府的不当干预,金融发展加剧了人力资本错配。(4)受教育水平引致了人力资本错配,其原因是劳动力供需的结构性矛盾。基于上述结论,文章提出相应政策建议。
[期刊] 统计研究
[作者]
徐映梅
一、几个基本概念在将人力资源纳入现行国民经济核算时涉及如下几个基本概念：（一）人力资源什么是人力资源？广义的人力资源是全社会以一定时点上的人口形态表现的一种经济资源。狭义的人力资源则指全社会一定时点上的劳动力资源总量。它不仅有数量性的一面，更有质量性...
[期刊] 统计与决策
[作者]
梁志勇
本文分析了影响人力资本价值的主要因素,着力探讨人力资本价值计量的思路和方式,确定人力资本的报酬提供初步的分析框架,为提升我国企业核心竞争力,提供借鉴性意义。
关键词：
人力资本 价值 计量
[期刊] 财会月刊
[作者]
付一辉
人力资本概念是整个人力资本财务理论展开推演的出发点。本文首先对几种人力资本概念进行辨析,在分析评价国内外人力资本概念的基础上,对人力资本财务理论的核心概念——价值观人力资本进行了明确界定。
关键词：
人力资本 价值 人力资本财务
[期刊] 现代经济探讨
[作者]
李红松
人力资本的计量分货币化与非货币化计量方式。价值确认属于货币化计量方式,单一的价值传递信号难以准确反映人力资本的价值,使用模型法综合各个信号对人力资本价值评价是确定人力资本价值的较为理想的方法。在人力资本的非货币化计量方式中,受教育年限是天然的计量尺度。
关键词：
人力资本 价值确认 计量 受教育年限
[期刊] 统计研究
[作者]
戴亦一
“可持续发展战略”是人类社会进入二十世纪后期以来，才明确提出的一种全新的经济发展范式。为了将这一在世界范围内业已取得共识的概念，落实到各国发展战略的实际行动中去，世界银行于１９９５年首次向世人公布了一种新的国民财富核算方法。该方法的主要创新在于，它一...
[期刊] 中国注册会计师
[作者]
刘颖婷
知识经济时代,知识必将成为最稀缺的生产要素,使得最先进的知识的载体——人力资本所有者成为企业的剩余权益索取者,这样势必要求会计把人力资源纳入其核算范围。人力资本是高新技术企业经营收益的稀缺资源,企业员工的专业知识储备和专业技能等都是人力资本的具体表现形式,为确保人力资本在企业经营收益中的价值,对人力资本进行会计确认并采取准确的计量方法是高新技术企业人力资源管理的重要内容。通过实践经验可知,人力资本可以确认为资产的一部分,同时对计量方法划分为四种,而这几种方法都存在局限性,相信我国学者通过不断的深入研究,会尽快完善人力资本的会计计量。
关键词：
人力资本 会计确认 会计计量
[期刊] 经济问题
[作者]
王冰 孙菊
知识经济作为一种全新的经济形态正引起世界各国的普遍关注，它以信息技术、知识产业的迅猛发展为主要标志。在这里，知识被凸现到非常重要的地位，因而作为知识载体的人力资本在知识经济时代具有非常重要的作用，拥有丰富知识技术的人才是知识经济时代的脊梁。本文阐述了知识经济的内涵、特征，人力资本在其中的作用，以及我国目前人力资本的现状与困境，进一步论述了为迎接知识经济时代的到来，我国必须加大人力资本的投资，促进人力资本发展，以谋求在知识经济的竞争中处于不败之地
关键词：
知识经济 人力资本 人力资本投资
[期刊] 统计研究
[作者]
张琼 张钟文
人力资本是经济增长和社会变迁的重要影响因素,但经验研究中如何估计这一指标却存在很大分歧。本文遵循一阶马尔可夫过程,并基于大规模微观个体抽样数据所得关键参数的分布特征,模拟和测算了我国1950—2020年间全国和各地区各年份人力资本存量及人均人力资本水平,并从人口转型和教育提升两个角度考察70年间人力资本变迁的内在机制。研究发现,首先,不同标准所得人力资本存量的增长速度存在较大差异,但均随时间推移不断趋缓;人口转型相比于教育提升在70年间的贡献略大。早期人力资本存量增加主要源于人口转型所实现的人口红利,而近年来教育提升对人力资本存量的增长贡献愈加明显。其次,各地区受教育程度差异较大,均随时间显著提高但变化趋势不尽一致; 1950—2020年间,各地区人均人力资本随时间推移表现出较为明显的相对收敛特征。本文认为,教育提升可以成为促进我国人力资本进一步提升的重要举措。
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