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[期刊] 商业经济与管理
[作者]
胡敏
现代企业的竞争是人才的竞争，这是当前被人们普遍接受的观点。旅游饭店是劳动密集型的服务性企业，科技含量相对较低，人才的含义更多地体现在员工的整体素质上，人才投资也更多地转化为对员工——饭店人力资本的投资。而人是有思想有感情的，善变又具多重性，很难把握，...
[期刊] 开发研究
[作者]
李敏
本文通过对西部大开发的反思,结合国家新出台的《中长期人才规划》,指出人力资本在经济发展中起主导作用,东西部之间的根本差距是人力资本的差距,建议实施人力资本优先开发战略,特别提出在西部率先推行12年义务教育。
关键词：
西部大开发 人力资本 优先开发
[期刊] 改革
[作者]
谢辛
推动科学发展,人才是关键;转变发展方式,人才是核心。人才文化的历史进程,折射人才开发的内在规律。用历史眼光解读人才,汲取"传统人才"和"现代人才"的营养。用市场理论解读人才,促进"资源优先"到"人才优先"的嬗变。用发展观点解读人才,实现"以人为本"向"以用为本"的跨越。用国际视野解读人才,从"强国人才"的成功经验探寻"人才强国"的路径方法。
[期刊] 中国软科学
[作者]
张贞齐,孙林岩
人力资本是经济发展的一个关键因素,它对经济增长的作用是巨大的、不可替代的。通过对高等教育的功能和人力资本理论的研究表明,高等教育和人力资本紧密联系,是人力资本开发的关键所在。但从目前经济发展的水平和人力资源的状况上看,当前我国高等教育的规模是偏低的。针对高等教育的社会需求强烈,扩大教育规模、实行大众化教育迫在眉睫。同时高校也应采取相应措施,进行人力资本开发,培养出知识经济、经济全球化时代所需要的高素质专业人才,从而为经济的发展做出贡献。
关键词：
高等教育 人力资本 大众化
[期刊] 人口研究
[作者]
李杰,左仁淑
进入新经济时代 ,人力资本对经济发展的作用越来越明显 ,有人提出人力资本是组织的第一资本。在此对人力资本概念进行了重新界定 ,提出人力资本的作用具有阶段性特征 ,并用“四小龙”的成功经验证明发展中国家不能照搬现有发达国家的经验 ,过分重视人力资本的作用 ,而应根据本国、本地区经济发展所处的阶段选择相应的资本动力策略。
[期刊] 中国科技论坛
[作者]
陈韶光,袁伦渠
本论文通过对人力资本概念的提出、人力资本的效用的分析,并针对我国人力资本存在的问题,提出我国人力资本发展战略建议。
关键词：
人力资本理论 人力资本开发
[期刊] 经济问题
[作者]
张莹
基于人力资本投资性别差异的现实,论述了人力资本投资中社会经济发展水平和社会文化对性别歧视的影响。通过社会关系分析法,揭示了人力资本理论中所存在的社会性别歧视,提出了经济发展水平的提高可以减少人力资本投资的性别歧视,社会文化的进步是消除人力资本投资性别歧视的根本。
[期刊] 中国人口科学
[作者]
田雪原
人力资本是制约当前西部发展的“瓶颈”，留住和吸引人才是实施西部开发战略的关键。从人口再生产角度观察，需要继续坚持人口数量控制、人口素质提高、人口结构调整相结合的方针；在多种渠道办学、适当并村移居和加快人口城市化等同人力资本积 聚密切相关的方面，要倾注更多的力量并加大改革的力度。
[期刊] 财经问题研究
[作者]
王建民 周滨
本文以重新认识传统资本概念为逻辑起点，比较全面、详细地介绍了人力资本的概念和人力资本学说的渊源，最后提出了正确运用人力资本概念的建议。作者认为，传统政治经济学中的资本概念，只是反映“生产特殊”的范畴；资本是由物质资本和人力资本两部分构成的统一体，是在生产中实现价值增殖的价值
[期刊] 统计与决策
[作者]
孙旭
本文回顾了已有测算中国人力资本存量的几种方法,并指出累计成本法测算了中国的人力资本投资,教育存量法测算了人力资本存量而收入差异法则测算了中国的人力资本投入。本文着重分析了三个指标的区别与联系。认为在进行人力资本的经济增长绩效和基于人力资本的收入分配等问题的研究时,能够根据实际问题的需要选择适当的测算方法尤其重要。
[期刊] 清华大学教育研究
[作者]
李福华
引进高层次人才是高校师资队伍建设的重要内容。当前我国高等学校的人才引进政策存在许多问题,例如,随意性较大,缺乏系统规划;过于重视优厚待遇,缺乏有效的成本收益分析;重视引进人才,忽视校内现有人才;重视业务能力,缺乏对综合素质的考察和了解等。这种人才引进政策会产生很大的人力资本投资风险,包括人力资本投资对象选择风险、人职匹配风险和流动摩擦风险等。要降低人力资本投资风险,高等学校需要科学规划,完善契约,避免人力资本投资的盲目性,加强学校内部管理制度建设和学校组织文化建设。
关键词：
高等学校 人才引进 人力资本 投资风险
[期刊] 数量经济技术经济研究
[作者]
孙诚
人力资本积累不仅具有递增收益特征 ,而且还能部分地替代物质资本 ,事实上 ,人力资源已成为全球国民财富中的第一资源 ,劳动力资源充足是我国惟一的比较优势。因此 ,根据我国社会发展不同阶段 ,本文对人力资源开发的需求标准、增长规律以及制约因素作了分析并对我国现行的人力资源开发的体制与政策提出了更为合理的建议。
关键词：
人力资本积累 人力资源开发 制度与政策
[期刊] 宏观经济研究
[作者]
刘汉辉
人力资本已经成为实现现代经济增长方式转变的决定性因素。但是,人力资本贬值的客观存在及其日益加剧,使得人力资本与现代经济的持续增长之间并不存在必然联系。现代经济增长理论模型因忽略上述事实而存在一定的缺陷,理应加以修正。从实现人力资本增值并保持其连续性,进而推动现代经济持续增长的目标出发,必须对传统的人力资本投资与开发体制进行根本的改革与创新,积极构建符合时代需要的新型体制,以保障人力资本的持续开发乃至终身开发。
关键词：
经济增长 人力资本增值 终身教育
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