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[期刊] 技术经济  [作者] 高佩华  
一、人力资源开发是西部大开发中的首要问题 人是生产力中最活跃的因素,生产力的发展,归根到底是人的发展。西部大开发首先应紧紧抓住人力资源这个关键因素,从人才的开发和管理入手,建立起一套有效的引才、用才、育才、激才、留才机制,充分发挥人力资源在西部开发中的重要作用。支撑现代经济增长的主要经济资源为:物质资源、资本资源、信息资源和人力资源。物质资源、资本资源、信息资源均由人力资源生产和制造,没有人力资源,便没有其他资源的发现、产生和创造。因此,在诸项经济资源当中,人力资源是第一资源,是根本性资源和战略性资源,是
[期刊] 开发研究  [作者] 李敏  
本文通过对西部大开发的反思,结合国家新出台的《中长期人才规划》,指出人力资本在经济发展中起主导作用,东西部之间的根本差距是人力资本的差距,建议实施人力资本优先开发战略,特别提出在西部率先推行12年义务教育。
[期刊] 人口研究  [作者] 李杰,左仁淑  
进入新经济时代 ,人力资本对经济发展的作用越来越明显 ,有人提出人力资本是组织的第一资本。在此对人力资本概念进行了重新界定 ,提出人力资本的作用具有阶段性特征 ,并用“四小龙”的成功经验证明发展中国家不能照搬现有发达国家的经验 ,过分重视人力资本的作用 ,而应根据本国、本地区经济发展所处的阶段选择相应的资本动力策略。
[期刊] 人口研究  [作者] 原新  
人力资本是经济增长和经济发展的内生性要素和“引擎”。改革开放以来中国经济的高速发展,特别是东部经济腾飞符合这一结论、虽然西部自然资源丰富,但受生态环境和社会经济条件制约,开发优势并不明显,投资于人力资本是西部经济追赶东部并持续发展的根本;人力资本积累要坚持自我培养为主,引进外援为辅,注重西部的能力建设;保持西部社会政治稳定与经济发展同等重要。
[期刊] 技术经济  [作者] 李军生  
毛泽东同志曾经指出:人的问题是一个根本的问题,原则的问题。在当前西部大开发的热潮中,重温毛泽东同志的教导对我们仍有着重大的启迪作用。西部大开发中的人力资源开发的确是重中之重,首先是因为不管什么政策,不管多少投资,都要由人来执行,都要由人来运作,人才是根本。其次是因为西部大开发要采取切实可行的发展战略,如果强化物质资源开发,走类似西亚石油输出国之路,人均资源占有量这个瓶颈严重地束缚了我们;如果强化资本资源开发,像亚洲四小龙那样靠利用外资发展经济,所需资金数额之巨,不仅国际金融市场难以满足,而且在债务压力下地
[期刊] 技术经济与管理研究  [作者] 陈栋生  
选准战略重点,关系有效启动、推进西部大开发。作者认为应以加快基础设施建设、加强生态建设与环境保护和人力资本开发作为切入点,紧扣西部投资环境与人居环境的改善,相应调整优化地区经济结构,提高西部地区的自我发展能力与市场竞争力。
[期刊] 工业技术经济  [作者] 陈栋生  
一、西部大开发的总体战略思路 实施西部大开发、加快中西部发展,是党中央面向新世纪提出的重大战略决策。全新的体制背景、市场态势和对外开放环境,要求西部大开发必须有新思路、新机制、新方法,不能沿用传统的发展模式。 ——坚持经济建设与人口、资源、环境协调发展的方针。西部地处上风上水,是国家生态屏障之所在,而大部分地域环境生态基础脆弱,在西部大开发中始终坚持协调和可持续发展方针,具有特别重要的意义。从总体规划到重大项目、重大举措,都既要核算其直接的经济效益,更要考虑其引发的环境生态效应,以全面可信的科学评估作为决策依据。
[期刊] 经济体制改革  [作者] 黎永泰  
西部大开发中的文化资源开发战略 ,是西部大开发战略的重要组成部分。文化资源开发具有无限开发性、积累性和再生性 ,多元化、低成本优势 ,在消费中占据突出地位、有利于提高人的综合素质等特点。西部文化资源极其丰富、罕见 ,必须高度重视其开发的战略地位。应该坚持积极利用的观点、创新的观点、资源化的观点和产业化的观点。西部中小企业在西部文化资源产业化战略中将扮演重要角色 ,做出辉煌业绩。
[期刊] 农村经济  [作者] 梁贤龙  
[期刊] 第三届中国软科学学术年会论文集  [作者] 陈琳  
资源配置是西部开发的关键,其中最重要的是人力资源的配置。本文着重从人力资源的数量、质量,人力资本的投入产出效益及知识发展水平等方面论述了西部地区人力资源的现状,定量分析比较了西部地区与全国在社会、经济发展中人力资源的差异,得出西部地区人力资本的贫困是西部开发不容回避的障碍的结论,并提出了相应的政策建议。
[期刊] 工业技术经济  [作者] 毛锦凰  刘金铭  
本文采用基于劳动收入的人力资本测算法,对西部大开发以来西部89个城市的人力资本存量进行时空演变分析与影响因素探究,以期为更好的发挥人力资本在新时代推进西部大开发形成新格局中的作用提供参考。研究发现:从时序特征来看,各城市的人力资本存量呈现不同程度的增长趋势,但人力资本分布不平衡现象比较突出,人均人力资本绝对差异增大,相对差异减小;从空间特征来看,人均人力资本在空间变化上呈现出非均衡的分异特征,高值区多分布于西南地区与五大城市群城市;从影响因素来看,经济发展水平、产业结构、营商环境、创新水平、政府教育投入、基础教育质量、医疗卫生水平对西南与西北地区的人均人力资本均具有显著的正向促进作用。
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