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[期刊] 财经科学
[作者]
李兴旺 李帮
本文对多家西部地区资源型高成长企业进行了多重案例研究。西部地区资源型高成长企业的成长规律可归纳为:以"管理"、"资金"为核心驱动因素,主要以"生产成长"为高成长起点,推动"生产与市场依次或并列成长"与"资源伴随性成长"交替推进的动态均衡发展过程。这一规律体现在西部地区可再生资源和非再生资源高成长企业上存在一定的差异。
关键词：
西部地区 资源 高成长 驱动因素
[期刊] 中国工业经济
[作者]
罗珉 张晟义
资源型企业已成为西部区域经济发展的主要驱动力量,其健康、持续成长对于维护西部民族地区和边疆经济的稳定发展具有重要意义。南开大学管理学博士,内蒙古财经学院李兴旺教授等撰写的《西部地区资源型高成长企业发展模式及培育途径研究》(中国社会科学出版社2009年10月版)系国家社会科学基金课题"西部地区资源型高成长企业发展模式及培育途径研究"的研究成果。
[期刊] 企业经济
[作者]
阳向军 杨昕 韦沅沁
在影响企业信息化建设成败的诸多因素中,存在着关键驱动因素,它们随着外界环境和企业自身内在条件的变化而不同。本文对地处西部欠发达地区的广西企业进行实证调研,运用主成分分析方法归纳出影响西部地区企业信息化建设的关键驱动因素主要有:企业对信息化的整体支持、企业的信息化管理水平、企业在信息化方面的技术实力、企业信息化的外部环境和企业间信息化互动。并且,通过与其他区域的信息化关键因素的对比分析,对西部欠发达地区的企业信息化建设提出相关建议。
关键词：
企业信息化 关键驱动因素 主成分分析
[期刊] 管理现代化
[作者]
齐永兴 李兴旺
战略资源是竞争优势的重要来源,羊绒资源已成为羊绒产业高成长企业的战略资源。西部地区羊绒产业高成长企业成功的关键因素是其资源战略的成功,这些企业共同存在一个"三阶段"的资源战略。本文以鄂尔多斯集团为例,剖析了这一资源战略的具体内容及其对企业发展和竞争优势形成的作用。
关键词：
西部地区 羊绒 资源战略
[期刊] 经济研究参考
[作者]
史学文
随着社会的发展,市场竞争日益激烈。人才对于企业的生存和发展起到了越来越重要的作用。名气和资源都比较小的中小企业,尤其是面临转型的资源型地区的中小企业由于社会、历史和自身等诸多原因,人才状况更加严峻。本文通过对资源型地区中小企业的分析,比较系统的论述了人才在中小企业的创办和成长中的重要地位和作用,指出了其中存在的问题和误区,提出了几点意见和对策。
关键词：
资源型地区 中小企业 现状 人才策略
[期刊] 工业技术经济
[作者]
王锋正 郭晓川
资源型企业是基于自然资源的占有或独占,以自然资源的开采和初级加工为基本生产方式,依靠资源的消耗来实现企业的增长,以资源占有优势为核心竞争力的企业类型,它的成长对于西部地区的经济发展至关重要。但随着资源开采利用规模的不断扩大,资源型企业的持续扩张,利用资源优势发展西部地区经济开始面临诸多现实挑战。为此本文提出自主创新是西部资源型企业成长的必由之路;然后结合西部地区的现状,提出了西部资源型企业走自主创新之路的对策措施。
关键词：
自主创新 资源型企业 西部地区
[期刊] 中国软科学
[作者]
秦健
发展中西部地区经济的关键是发展民营科技企业。目前中西部民营科技企业在成长环境和成长机制方面仍存在一些问题,本文针对存在的主要问题,提出了促进中西部地区民营科技企业发展的政策建议。
关键词：
中西部 民营科技企业 研究
[期刊] 企业经济
[作者]
张薇
德尔斐专家意见问询法确定了24个本土管理咨询企业成长驱动因素基本指标。本文采用德尔斐法专家调查法,运用SPSS13.0统计软件进行主成分分析,提取了6个涵盖了24个关键指标的92.716%信息量的主因子,并分别将6个主因子定义为企业文化建设、企业经营管理、知识管理能力、人力资源管理、相关利益管理以及咨询服务能力;对管理咨询企业成长驱动因素的重要性进行排序,得出了对其成长影响最大的首先是人力资源管理、其次是相关利益管理与知识管理能力、企业经营管理、咨询服务能力,以及企业文化建设的结论。
关键词：
管理咨询 成长驱动因素
[期刊] 生态经济
[作者]
宋宝莉 揭筱纹
相比其他类型的企业,资源型企业的经营发展消耗更多的资源,发展的负外部性更大。西部地区资源富集,聚集了大量资源型企业,但西部是我国的生态屏障,且很多地区生态极为脆弱,西部资源型企业更应实施生态行为,实现与环境的共融。以西部资源型上市公司为样本,通过研究发现,西部资源型企业生态行为状况较差,而公司规模是影响该类企业生态行为的重要因素,并据此提出了相关建议。
关键词：
资源型企业 生态行为 影响因素
[期刊] 经济体制改革
[作者]
张伟 吴文元
本文从实现西部地区资源型产业可持续发展的目标出发,以西部地区资源型产业聚集度为研究对象,使用面板数据模型对1997～2009年的西部地区资源型产业聚集度及其影响因素进行实证分析,并在此基础上,提出促进西部地区资源型产业集群化发展的政策建议:形成以具有核心影响力的大企业或以核心企业为中心的"锥型"产业聚集区;以做大做强大企业来提高产业聚集度;促进产业发展的财政和金融政策要向大企业倾斜;创造和发挥地区比较优势,进行产业分工,构建产业链;转变科技投入的使用方向,引导企业将科技经费投入到提高产品附加值,促进产业链延伸,提升产业聚集程度,实现产业可持续发展。
[期刊] 企业经济
[作者]
杨新忠
通过理论研究和实证研究相结合的研究方法,得到资源型企业年轻管理人才的成长路径特征。资源型企业年轻管理人才的成长大致可划分为3个阶段:见习阶段、实践阶段和定岗阶段,从参加工作到从事中层副职管理岗位,平均用时8.14年,从中层副职岗位到中层正职岗位平均用时3.8年,学历、性别、岗位均对人才的成长发展有一定的影响。本文提出加快年轻管理人才成长的措施建议主要是:打破传统人才选拔方式,不断改革和完善人才人事管理制度;加大年轻后备人才的使用力度,促进其快速成长成才;加大年轻管理人才选拔力度,优化人才队伍年龄结构。
关键词：
资源型企业 年轻管理人才 成长路径
[期刊] 南开管理评论
[作者]
周立新 黄洁
本文利用浙江、重庆等东西部省市家族企业的调查数据,实证检验了资源/战略需求、关系治理、权力结构、企业家特质对家族企业网络化成长模式的影响及机制,结果发现,资源需求对二级网络持久度有显著的负向影响,对二级网络开放度有显著的正向影响;合作机会对网络范围、二级网络强度有显著的正向影响;关系管理对一级网络强度、二级网络开放度有显著的正向影响;家族所有权对一级网络范围有显著的正向影响,对二级网络强度有显著的负向影响,家族管理权对一级网络范围有显著的正向影响;企业家年龄对一级网络强度有显著的负向影响,企业家行业工作经验对二级网络范围、网络持久度有显著的正向影响,企业家文化程度为大学本科的家族企业二级网络强...
[期刊] 求索
[作者]
张巍钰； 彭涵祺； 王远东；
基于我国工业结构已趋于完善,而中西部地区发展相对滞后且工业结构有待进一步合理化的典型事实,选取中西部地区省际面板数据,通过构建固定效应模型和双向固定效应模型,对影响我国中西部地区工业结构升级的因素进行实证分析。结果表明,对外开放程度、市场化水平和技术创新指标对资本密集型和技术密集型产业都有着正向影响,而其余驱动因素对两者的影响则存在差异。
关键词：
中西部地区； 工业结构升级； 驱动因素；
[期刊] 中国软科学
[作者]
殷群
本文归纳了世界级创新型企业的三个条件,以苹果、三星电子和华为公司为例,详细分析了自主创新引领、高端合作跨越、低端市场崛起的三种不同类型公司的成长路径,解剖了企业领导人、创新团队和经营策略在世界级创新型企业成长中驱动作用,提出了催生世界级创新型企业的环境措施。
关键词：
世界级企业 成长路径 创新驱动 政府作用
[期刊] 财会月刊
[作者]
吴保林 龙海军
成长是以“专精特新”企业为代表的成长期企业高质量发展的必然要求。本文基于企业生命周期理论，结合“要素—行为”分析框架和成长期企业生成发展路径/模式两条研究思路，系统梳理成长期企业成长的相关研究，结果发现：可将影响成长期企业成长的因素归类为企业生态、企业、企业家等三个层面，包括企业家精神、企业网络等9个主要因素，且这些因素相互交织影响企业成长；同时，成长期企业成长可分为资源成长型、战略成长型、学习成长型等3条成长路径，不同企业可根据自身所处内外部环境要素合理选择其成长路径。基于数字技术全面渗透企业成长内外部环境的现实，数字技术可对影响成长期企业成长的各要素产生影响，这也为成长期企业成长研究提供了未来方向。
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