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[期刊] 改革与战略
[作者]
周莉莉 陆渝霞
文章针对西部地区民营企业的特点,现有薪酬体系出现的问题,以开放和创新的思路与观念来系统地优化薪酬制度,设计出更为科学、灵活、市场化的薪酬制度,使西部地区民营企业薪酬制度更加完整、严谨、合理而行之有效,最大程度地吸纳、维系和激励优秀员工,为公司取得竞争优势提供支持,进一步促进公司的可持续发展。
关键词：
西部地区 民营企业 薪酬设计
[期刊] 中国流通经济
[作者]
赵立波
民营企业薪酬制度存在缺乏明确目标、具体内容与实施过程有瑕疵、激励功能不足等问题,阻碍着其进一步发展壮大。因此,要全面提高民营企业家素质,逐步弱化家族式管理;营造良好的民营企业文化,使薪酬管理获得强有力的支撑;注重薪酬管理与企业发展战略相匹配,科学设计薪酬体系,完善薪酬制度;建立薪酬策略动态调整机制,充分应用薪酬激励机制;增加薪酬透明度;保证薪酬体系外部公平性,增强企业在市场上的竞争力。
关键词：
民营企业 薪酬管理 激励机制 企业文化
[期刊] 经济管理
[作者]
杨俊青 温晶
目前,民营企业发展遇到了"民工荒"与人工成本增加的问题。本文以山西民营企业为例,实证分析山西民营企业薪酬管理的现状与问题,提出改善民营企业薪酬管理的对策建议,以期对解决民营企业遇到的"民工荒"与人工成本增加问题有所帮助。
关键词：
民营企业 薪酬管理 对策
[期刊] 企业经济
[作者]
杜军燕
民营企业高层管理人员薪酬制度缺乏吸引力与激励性,是导致人才流失,企业竞争力下降的重要原因。因此,为民营企业量身订做一套公平合理并且具有激励性的薪酬体系,是摆在民营企业管理者面前的一个刻不容缓的问题。本文认为应该重视人力资本效应,充分利用股票期权的激励作用,实行年薪制,采用自助式薪酬管理,科学测评岗位价值,设计具有内部公平性的薪资标准等多种方式来构建科学高效的民营企业高层管理人员薪酬制度。
关键词：
股票期权 民营企业高管团队 年薪制 激励
[期刊] 会计之友
[作者]
曾武成
薪酬战略的实施是企业人才战略的成功保障,目前,中小民营企业的薪酬管理面临战略规划缺乏、忽视内在薪酬、程序混乱、公平度缺失等问题。薪酬管理的落后正在阻碍企业的进一步发展,因此,必须弱化家族式管理,建立现代企业制度,更新观念,正确认识薪酬管理,构建科学的薪酬体系,拓宽员工薪酬晋升渠道,强化企业薪酬绩效考核,以推动企业自身不断发展壮大。
[期刊] 开发研究
[作者]
吴默然
现代企业制度的核心内容和企业核心竞争力是建立在企业激励机制之上的。一个有效的激励机制能够使统一经营者和所有者的利益,使经营者能够努力实现公司所有者的利益最大,防止道德风险。而衡量二者是否建立联系,很大程度体现在经营者的薪酬是否与企业业绩挂钩上。本文以上市民营企业为研究对象,对企业薪酬激励和其公司绩效之间的关系进行了实证检验,认为民营上市公司高层管理人员薪酬激励约束机制尚需完善。
[期刊] 中国农村经济
[作者]
罗昌琪
[期刊] 生态经济
[作者]
王婷 廖斌 卫少鹏
生态活力是西部地区实现"后发赶超"的重要依托,为实现西部地区产业工业化与生态化的协调发展,从产业工业化与生态化的耦合内涵出发,运用DPSIR模型和SD方法,建立了西部地区产业工业化与生态化耦合的系统动力学模型,以贵州省为研究对象,在对其产业发展现状进行模拟评测的基础上,提出三种耦合发展路径并对不同路径的发展趋势进行情景预测与对比分析。结果表明:(1)不同的发展路径下,产业工业化与生态化耦合发展的结果存在较大的差异,各耦合发展模式都具有明显的优势和缺陷;(2)根据贵州省的发展特点和一般规律,应用环境友好型发展模式更适合现阶段的产业发展;(3)考虑到资源存量的不可逆性与西部地区产业的生态依赖性,提出从优化布局、建立门槛等方面提高环境承载力和资源储备的政策建议。
[期刊] 经济问题
[作者]
李琼 文婷
运用柯布-道格拉斯生产函数和索洛余值法,选取物质资本和劳动作为影响经济增长的主要因素,以1979～2009年西部地区贵州省的统计数据为样本进行回归分析,并对这些要素的贡献率进行分析,认为物质资本是西部经济增长的第一大因素,今后要继续加大引进外资力度,同时也要从提升从业人员数量和质量、优化产业结构、加快社会主义市场经济体制建设等方面着手促进西部经济的增长。
关键词：
西部地区 经济增长 物质资本
[期刊] 企业管理
[作者]
王新华 孙剑平
民营企业在我国多种经济成份中,具有其特殊性。本文揭示了我国民营企业薪酬管理方面存在的普遍性问题,挖掘其深层次原因,针对其问题与原因,提出了优化民营企业薪酬管理的操作策略。当然,同样的问题也存在于其它类型的企业中,因此,本文存在更广泛的借鉴价值。
[期刊] 农业经济
[作者]
张健翎
西部地区天然的生态资源是作为当前乡村旅游的必备条件。乡村旅游与生态农业的耦合发展,成为贵州省凯里市产业融合的新路径。破解农业产业化不高、基础设施差、发展不均衡、品牌不多等诸多问题,展现"青山绿山就是金山银山"优势、促进绿色发展带动经济效益。
关键词：
乡村旅游 生态农业 耦合
[期刊] 中国工业经济
[作者]
梁莱歆 冯延超
本文以2006—2009年在深圳、上海证券交易所上市的民营企业为样本,从扩大就业规模、保持社会稳定的政治性成本角度研究了政治关联对企业雇佣行为的影响。经验证据显示政治关联企业的雇员规模、薪酬成本均显著高于非关联企业,并且政治关联程度越高,雇员的规模及其薪酬成本也越高,这一结论表明政治关联的民营企业也受到了政府为实现扩大就业、促进社会稳定目标而进行的政治干预,为保持其政治声誉和政治地位,政治关联的民营企业比非关联企业雇佣了更多的劳动力,并支付了更高的薪酬成本。
关键词：
政治关联 政治成本 雇员规模 薪酬成本
[期刊] 企业管理
[作者]
文跃然 王丹阳 韩玥
<正>本文以某央企（以下简称A企业）为研究对象，通过综合运用资料研究、问卷调查和访谈等多种方法，系统深入地剖析了其薪酬管理体系，并重点探讨了国有企业薪酬管理中普遍存在的工资总额管理、薪酬与战略关系、基本薪酬竞争力、奖金对绩效的实际驱动作用、薪酬增长机制以及内部沟通效率等问题，旨在对“改善国有企业薪酬管理体系”议题提供新的有益见解。
[期刊] 改革与战略
[作者]
曾茜
党的十九大提出要实施乡村振兴战略,坚持农业农村优先发展,巩固和完善农村基本经营制度,鼓励农民就业创业,不断优化农业产业结构。实践证明,转变发展方式,调整经济结构,是解决经济运行矛盾的现实选择,也是谋求更高发展水平的重要方式。农业产业结构的调整,是增加农民收入,促进农村经济发展的根本途径。农业产业结构的调整一直是我国农村工作的重点,文章为贵州省农业产业结构优化提出抓好传统农业产业、调整农业产业结构中产业比例、加快特色农业产业发展、加大科技投入、注重生态环境保护等对策。
关键词：
农业产业结构 发展现状 发展对策 贵州省
[期刊] 企业经济
[作者]
卢志达
随着经济全球化和技术创新步伐不断加快,区域民营经济需要实现产业升级,给民营企业的人才队伍带来了巨大挑战。本文通过调查,分析了浙江台州区域民营企业人才总体状况与存在的问题,从企业、政府层面提出了台州民营企业人才队伍建设的对策,为我国其他民营企业主导区域的人才队伍建设提供借鉴。
关键词：
民营企业 人才建设 问题与对策 台州
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