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[期刊] 经济问题探索
[作者]
纳灿辉
西部地区国有企业是经济发展的主力军。要改变西部国有企业的现状,需要建设一支现代意义的企业家队伍。本文以熊彼特企业家理论为借鉴,分析西部地区国有企业家队伍现状,对西部地区国有企业改革中企业家队伍建设作出思考。
关键词：
西部 企业家 建设
[期刊] 管理现代化
[作者]
郑一兵
企业家队伍建设之我见郑一兵企业经营者的魄力、胆识、个人素质无时不主导着企业的兴衰荣辱。出色的企业家，即便是在不利的经济环境中，也能够创造条件，甚至影响环境，变不利为有利，从而使企业顺利渡过难关，保持住兴旺发达的势头；而缺乏胆识的带头人，在企业面对“逆...
[期刊] 财经问题研究
[作者]
高良谋
内生与动态：熊彼特企业家理论的两个支点●高良谋在经济学理论的发展过程中，继亚当·斯密建立古典经济学体系从而实现西方经济学的第一次革命后，杰文斯、门格尔和瓦尔拉在１９世纪７０年代初几乎同时提出了被后人称之为“边际革命”的经济学新理论，凯恩斯则在２０世纪...
[期刊] 经济问题探索
[作者]
何树贵
本文概述了熊彼特在《经济发展理论》中所阐述的企业家理论。他认为 ,企业家不同于资本家 ,企业家的本质是创新 ,创新是推动社会经济发展的巨大动力 ,创新的主动力来自于企业家精神 ,其成功取决于企业家素质 ,信用制度是企业家实现创新的经济条件 ,在现代社会中 ,企业家是不可缺少的 ,熊彼特的企业家理论有着重要的现实意义。
关键词：
创新 企业家 企业家理论
[期刊] 中国工业经济
[作者]
李海舰
企业家研讨国有企业改革问题本刊记者李海舰〔编者按〕由中国社会科学院工业经济研究所和武汉钢铁（集团）公司联合主办的“深化企业改革，加强企业管理研讨会”于１９９５年５月１６日～１８日在武钢召开。来自武钢、唐钢、一汽集团公司、东风汽车公司、洛阳一拖、大庆石...
[期刊] 管理世界
[作者]
曾德明 J·比尔德伯克
职业企业家在中国国有企业改革中的作用曾德明Ｊ·比尔德伯克一、中国国有企业改革的核心问题—建立现代企业制度建立现代企业制度、实行股份制已经成为现阶段我国国有企业改革的核心问题之一。从理论和实践上看，近年来在国有企业中推行现代企业制度的主要内容包括：实行...
[期刊] 经济体制改革
[作者]
刘茂才
企业家在我国是极为稀缺的资源。它是市场经济条件下激烈竞争的产物 ,是异质型人力资本 ,是企业兴哀胜败的关键。盘活企业家这一稀缺资源的一个重要选择是企业家要走职业化、市场化之路。其当务之急是需要加深对企业家这种异质型人力资本稀缺和价值的认同 ,进行异质型人力资本的投资 ,培育人力资本市场 ,实现企业家资源的优化配置 ,切实推进企业家队伍的建设。
关键词：
企业家 异质型人力资本 稀缺资源
[期刊] 财经问题研究
[作者]
朱海就 李立尧
熊彼特在《经济发展理论》中，详细剖析了企业家在资本主义经济周期过程的作用十分明显，但是在《资本主义、社会主义和民主》中，深刻分析了企业家的活动最终消失，资本主义自我毁灭，并且被社会主义代替。这两部著作的观点看似矛盾，其实是有内在关联的。其逻辑是熊彼特在《经济发展理论》中沿袭了瓦尔拉斯一般均衡理论，并且没能塑造出完整的企业家特征，熊彼特式的企业家具有生产函数性质，忽视了其主观知识视角，导致在《资本主义、社会主义和民主》中将企业家让位于官僚，企业家的活动被官僚的计划活动代替，最终构成了他有关社会制度演进的观点。从中我们得到的启示是：均衡环境不能容纳企业家，真正的企业家只能存在于非均衡环境中，且非均．．．
[期刊] 华东经济管理
[作者]
肖智润 许青
目前，国有企业改革已经到了非常关键的时期，我们只有抓住时机，加紧培养中国的职业企业家，让真正的企业家掌握市场经济条件下企业的运营，才能在２１世纪的国际竞争中立于不败之地。一、企业家的本质内涵企业家（Ｅｎｔｒｅｐｒｅｎｅｕｒ）一词来源于法语，最早见于法...
[期刊] 财经科学
[作者]
王德中
关于企业家队伍建设的几个问题王德中造就一支宏大的企业家队伍，是深化企业改革、强化企业管理的基础，是搞好国有企业的重要内容。１９８９年，我曾写了题为《深化改革，促进我国企业家成长》的短文，①为此大声疾呼。六年过去了，形势又有很大发展，社会主义市场经济体...
[期刊] 经济管理
[作者]
杨德向
人才是企业的发展之源、成功之本。企业家则是企业人才中的稀缺资源。随着经济全球化步伐的加快,各国之间综合实力竞争的加剧,若想在国际竞争中立于不败之地,就必须拥有成千上万的高层次人才,特别是高层次的企业家。在拥有大大小小800多万个企业的中国,造就一支高素质的企业家队伍,已成为一项具有战略意义的重大工程。本文结合中国国情,就造就、壮大
[期刊] 第二届中国软科学学术年会论文集
[作者]
朱庆芳
再过一年半时间就跨入了21世纪,全世界都在为跨入21世纪进行各方面的准备。包括政治体制及社会组织结构的准备、经济发展模式及产业结构方面的准备、科技发展与人才方面的准备、社会文化及交往手段方面的准备、资源汇集利用及资金使用方面的准备、经营战略及管理方法的准备、跨国、跨区、跨社会制度、跨民族准备等等。各国的企业家们在这一准备中任务尤为繁重,要首当其冲地面对各种新的挑战。这些挑战主要是:如何在下个世纪使自己经营的企业继续保持一个正确的发展方向和能否占领一个
[期刊] 财贸研究
[作者]
曹勇
前不久召开的十五届四中全会对国企改革和发展若干重大问题作出了决定,《决定》指出:“国有企业要适应现代企业制度的要求,在激烈的市场竞争中求生存发展,必须建设高素质的经营管理者队伍,培养一大批优秀企业家”。同时,“要按照企业的特点建立对经营管理者的培养、选拔、管理、考核、监督的办法,并逐步实现制度化、规范化”。国企搞得好不好,关键在人(经营者),人有没有积极性,关键在
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