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[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
李文武
产业结构的变动引起人力资源就业结构的变动。西部地区产业结构与就业结构不够合理:第一产业劳动率偏低;第二产业在整个产业中的比重偏高,第三产业就业率偏低。西部地区应当采取有效措施平衡产业结构和就业结构的关系,促进当地经济健康发展。
关键词：
西部地区 人力资源 产业结构
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
陈富荣
本文以中国西部地区2001年资料为数据平台,系统地对中国西部地区人力资源接受教育的程度进行了分析,认为东西部差异缩小的关键在于西部地区教育的发展速度以及人力资本存量。
关键词：
西部地区 人力资源 教育
[期刊] 统计与决策
[作者]
刘霞
本文从资金配置的三个主要环节--银行、资本市场和企业入手,对西部地区的资金配置效率进行实证分析,并得出结论,西部地区资金配置效率低下,进而诱致资金流出,进一步加剧资金短缺,成为制约西部经济发展的瓶颈。最后,根据以上分析对提高西部资金配置效率做出了简要构思。
[期刊] 统计与决策
[作者]
郑家喜 杨东
为探究中国中西部地区农业科技资源配置效率的差异,文章应用DEA中的BCC模型,基于截面数据测算了2013年我国中西部地区农业科技运行的综合效率、规模效率和纯技术效率。基于1999—2013年面板数据运用DEA-Malmquist方法,测算了中西部地区农业科技运行中的技术效率、技术进步和全要素生产率。研究成果对农业科技管理部门制订合理的农业科技资源配置政策具有参考价值。
[期刊] 河北经贸大学学报
[作者]
张伟 朱启贵 吴文元
资源型产业是西部地区重要的支柱产业。西部地区10多年来资源型产业结构变动程度较大,并与其产出增长较为协调,其资源型产业内部结构升级明显,加工日益高度化;与东中部地区资源型产业结构相似度呈现上升趋势。西部地区资源型产业的发展应依靠西部地区的资源优势,不断提高产业的专业化程度,资源型产业在地理上不断地聚集。
关键词：
西部地区 资源型产业 产业结构变动
[期刊] 生态经济
[作者]
陈长民
本文认为,西部金融资源的形成在一定的时点和时期内是有限的。在西部金融资源配置存在机会成本高、结构矛盾突出、利用效率低、不断外流甚至"枯竭"的现状下,应探求新路径,从健全金融结构、改善金融外生态、优化区域产业结构和融入四大功能区等多角度入手,实现西部金融资源的优化配置。
关键词：
西部地区 金融资源 优化配置 路径
[期刊] 林业经济问题
[作者]
李珏 王玉芳
利用各产业对人力资源配置的贡献率和协调适配度评价模型对国有林区人力资源配置与产业结构的协调性进行测度的结果表明:国有林区人力资源配置与产业结构的协调性处于初级协同适配阶段,主要表现为人力资源在产业部门中的配置不尽合理且层次较低,职工主要集中于以第一产业为主的基础产业;第二产业的发展不具规模,吸纳富余职工的能力有限;而第三产业发展效率呈现逐渐提高的态势,后续吸纳富余职工的潜力较大。进一步对各具体森工林区进行测算的结果表明:人力资源配置和产业结构协调适配性最好的是大兴安岭林业集团,其次是龙江森工和内蒙古森工集
[期刊] 统计与决策
[作者]
张荣光 杨楠 骆毓燕
自然资源是社会经济活动的基础,而现代经济活动的发展有赖于产业结构的优化。文章运用灰色关联法和耦合度模型对西部12个地区的自然资源与产业结构的耦合度进行了分析。结果表明:2005—2015年间两者的耦合度呈"M"型趋势变化,整体耦合度较高;各地区的耦合度演化趋势存在差异,2009年之前云南和广西地区的耦合度最先上升,随后四川、青海和新疆等地也表现出类似特征,表明产业发展对自然资源的依赖性逐渐增强;2009年之后,新型的自然资源与产业结构的关系正在构建,环境保护、产业结构升级,大部分地区的耦合度呈下降趋势。
关键词：
西部地区 自然资源 产业结构 耦合度
[期刊] 商业时代
[作者]
武臻 罗剑朝 张珩
本文运用数据包络分析DEA-Malmquist生产率指数方法对2007-2012年西部地区12个省域的投入、产出数据进行处理,测算和分解了西部地区农村金融市场资源配置的全要素生产率指数。实证结果表明:西部农村地区金融市场资源配置效率较低,全要素生产率呈下降趋势,是非有效的。原因是技术进步率较低,技术进步成为影响农村金融市场资源配置效率的关键因素。提高农村金融市场资源配置效率应该增加技术资金投入,引进金融科技人才,创新产品品种。
[期刊] 云南财经大学学报
[作者]
唐青生 周明怡
从农村金融资源的投入、产出两个方面设计8个指标,构建农村金融资源配置的指标评价体系,利用主成分分析法,对中国西部各省市自治区(除西藏)的农村金融资源配置效率进行了测度与比较。分析结果表明,西部地区农村金融资源的配置效率较低,各省市之间配置效率也存在较大差异。
关键词：
西部地区 农村金融资源 配置效率
[期刊] 中国卫生经济
[作者]
任建委 拉巴桑珠 扎西达娃
目的:了解卫生人力资源配置的缺陷与不足,以期为西藏制定合理的卫生人力资源配置提供政策性建议。方法:利用PPS抽样方法在全区共抽取各类卫生机构98家,对卫生人员存量、人员分布、队伍结构、人员引进与流失情况进行分析。结果:被调查的各个机构卫生人力缺编情况比较严重,整体学历层次偏低,职称结构相对合理,人员引进数大于人才流失数。结论:西藏第六次国家卫生服务调查项目结果与相比,虽然西藏卫生人力资源总量有所增加,但卫生人力数量仍然不足,人才队伍结构没有得到根本性的改变,需要优化卫生人力资源配置。
关键词：
卫生人力资源配置 现状分析 西藏
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
张星 马朝阳
企业人力资源优化配置是研究企业如何合理运用人力资源以达到企业最终目的的问题。传统的人力资源优化配置的研究中大多是从管理学的角度,以企业组织结构变化、外部环境变化、企业战略以及与企业文化的匹配程度为关键要素进行研究。本文则从经济学和管理学相结合的角度,通过问卷调查并利用因子分析对人力资源优化配置的关键影响要素进行分析并构建了系统的研究模型。
关键词：
人力资源 优化配置 关键要素
[期刊] 物流技术
[作者]
谢铮 张丽
针对物流行业用工成本上升、招工难等现实问题,以宏观经济数据分析为基础,深入探讨物流行业人力资源配置状况,剖析劳动力市场分割、供求关系变化对我国物流行业的影响,并提出改善物流行业人力资源配置状况的合理化建议。
关键词：
物流行业 人力资源 配置 劳动力市场分割
[期刊] 经济师
[作者]
郝文丽
目前,随着我国社会经济的不断发展,事业单位也因此获得了良好的发展前景。在事业单位管理工作中,人力资源管理在其中占据着非常重要的地位,因此,对于事业单位管理人员而言,一定要全面认识到人力资源管理工作的重要性,将相应的管理工作进行全面落实,同时对事业单位实际发展状况进行全面了解,在此基础上构建出完善的管理方法,从而在最大程度上发挥出事业单位人力资源作用。文章主要针对目前事业单位人力资源管理中存在的问题进行了深入分析,并结合实际情况提出了一些有效的人力资源配置与管理措施。
关键词：
事业单位 人力资源 合理配置 管理
[期刊] 经济师
[作者]
李雨璇
河南省属人口大省，由于医疗资源配置的不均衡性，2000年—2018年之间很多医院为了解决看病难的问题，把发展定位为先把医院做大，加快医院基础建设，利用现有医疗资源开办分院区，看病难的问题逐步得到缓解。随着医疗事业的蓬勃发展，如何在做大的基础上把医院做强，切实提高医疗水平，更好地服务患者，招贤纳士、广吸英才无疑是快速改善医院内部职工结构占比的有效途径。优质的人才梯队将促进医院医、教、研和谐发展。招聘作为招贤纳士、改善员工结构的基本手段。文章分析了如何根据某院自身特色和发展需求设定具体岗位需求，确保招聘到的人员具有高匹配性，在招聘中杜绝成本的浪费，合理进行人员配置及优化，为医院的长效发展注入更多的活力。
关键词：
招聘 成本 人力资源配置
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