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年份: 2024(10687); 2023(15682); 2022(13797); 2021(12887); 2020(10978); 2019(25506); 2018(25529); 2017(50170); 2016(27490); 2015(31318); 2014(31756); 2013(31430); 2012(29416); 2011(26835); 2010(27172); 2009(25197); 2008(24786); 2007(22205); 2006(19530); 2005(17436)

作者: 王(81006); 张(67682); 李(67394); 刘(64521); 陈(43283); 杨(32343); 晓(30741); 赵(26545); 周(25539); 华(24401); 文(22865); 吴(22804); 林(21595); 明(21506); 志(21086); 伟(20978); 丽(20543); 孙(20041); 黄(19433); 徐(19334); 玉(16908); 平(16895); 军(16448); 朱(15499); 郭(15326); 胡(15047); 红(15020); 建(14993); 春(13736); 云(13395)

学科: 济(127244); 经济(127126); 管理(78485); 业(73709); 企(60142); 企业(60142); 方法(53951); 数学(47326); 数学方法(46813); 农(31703); 中国(30115); 财(28574); 地方(28177); 学(26470); 业经(25205); 贸(21367); 贸易(21360); 农业(21066); 制(20804); 易(20643); 理论(19303); 和(18194); 环境(17844); 务(17413); 财务(17336); 财务管理(17297); 银(17124); 银行(17072); 融(16629); 金融(16626)

机构: 学院(401725); 大学(401708); 济(168738); 经济(165050); 管理(157541); 研究(137164); 理学(135733); 理学院(134239); 管理学(131980); 管理学院(131267); 中国(101345); 京(85040); 科学(84503); 财(75532); 所(70350); 农(65701); 研究所(63918); 中心(61533); 财经(60241); 江(59871); 业大(59352); 经(54436); 北京(54123); 范(52878); 师范(52442); 农业(51560); 经济学(50782); 院(48958); 州(48200); 经济学院(45526)

基金: 项目(264990); 科学(206794); 研究(195150); 基金(190002); 家(164404); 国家(163020); 科学基金(139113); 社会(121019); 社会科(114579); 社会科学(114547); 省(104092); 基金项目(100917); 自然(90105); 教育(89956); 自然科(87894); 自然科学(87869); 划(87072); 自然科学基金(86279); 编号(81182); 资助(79407); 成果(66814); 重点(59115); 部(58709); 发(57368); 课题(55941); 创(54193); 创新(50559); 科研(50342); 教育部(50180); 大学(49471)

期刊: 济(191080); 经济(191080); 研究(121351); 中国(73935); 学报(61211); 农(59632); 财(57022); 科学(56709); 管理(56694); 大学(45775); 教育(43862); 学学(43104); 农业(40751); 技术(35973); 融(35251); 金融(35251); 经济研究(30711); 业经(30109); 财经(29645); 经(25357); 问题(24824); 技术经济(21542); 业(20722); 图书(20054); 理论(19639); 贸(18829); 统计(18362); 商业(18336); 现代(18319); 科技(18025)

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西部人才流失的经济分析与对策研究

[期刊] 软科学 [作者] 曹细玉

西部大开发人才是关键,而西部的人才流失严重,在当今地区人才竞争激烈的背景下,如何留住人才、吸引人才是西部大开发的重中之重。本文通过对两个模型的分析,探讨了人才流动和人才竞争的经济规律,并在此基础上为西部地区政府和企业吸引人才和防止人才外流提出相应的对策建议。

关键词：西部大开发人才收益—成本分析地区人才竞争博弈模型

乡镇企业人才流失原因分析及对策研究

[期刊] 农业经济 [作者] 于秀芬

乡镇企业在我国经济社会发展中占有重要地位,发挥着国营企业难以取代的作用。乡镇企业作为我国国民经济的重要组成部分,同样也处在改革与发展的关键时期,但是人才流失却阻碍着我国乡镇企业的发展。本文试图从我国乡镇企业人才流失的现状、影响及原因分析入手,探寻有效控制乡镇企业人才流失的措施,以便更好地促进乡镇企业的健康、快速发展。

关键词：乡镇企业人才流失原因对策

西部人才流失的现状、原因及对策

[期刊] 西北农林科技大学学报(社会科学版) [作者] 杨玉萍孙玉瑷杨华

西部大开发人才是关键。由于东西部地区经济发展差距的客观存在 ,西部人才大量流失 ,只有真正做到以人为本 ,尊重知识 ,从根源上对人才流失问题进行综合治理 ,才能遏制“孔雀继续东南飞”的状况 ,为西部开发提供人才保证

关键词：西部开发人才流失人才机制

基于物流企业人才流失问题的对策分析

[期刊] 物流技术 [作者] 顾方羽丁景

指出我国物流企业人才流失形势严峻,人员流失率一直居高不下,现已成为制约行业发展的关键因素之一。进而分析了物流行业人员流失率高的原因,最后提出应对策略,以期为企业应对人员流失问题提供参考。

关键词：物流企业人才流失对策分析

我国物流业人才流失问题分析及对策建议

[期刊] 物流技术 [作者] 王磊

基于对我国物流行业发展现状和物流企业人力资源管理现状的实证调查,并结合物流行业特点及人力资源管理理论对我国物流业人才流失的原因进行了探讨挖掘,并籍此提出有针对性的对策建议以改善这一问题,促进我国物流产业健康高效发展。

关键词：物流产业人才流失问题分析对策建议

企业人才流失的原因及对策分析

[期刊] 经济师 [作者] 明朝

得人则兴、失人则毁。在市场经济中,人才是企业的生命力已成为人们的共识。但知易行难,人才流失严重已是绝大多数企业共同面临的难题。通过深挖人才流失的原因,提出有价值、可操作的对策,有效降低员工流失率,对企业人力资源管理系统的功能健全和企业生存发展具有理论价值和现实意义。

关键词：企业人才流失招聘培养管理激励

医院人才流失与对策

[期刊] 中国卫生经济 [作者] 左秀兰

随着市场经济的不断发展,尤其是加入WTO后,人才流动的日益频繁,将导致内地医院人才的流失更加突出。人才流失的原因是多方面的,主要有以下因素: (1)工资待遇偏低。个人收入低是人才流失的主要原因。(2)个人发展空间受限、劳动成果得不到应有的评价等,使人才感觉到在本单位难以实现自身的价值。(3)单位自身地理位置、环境差,复杂医院的运行机制不够灵活、内

关键词：医院人才人才流动个人发展空间个人收入工资待遇科技兴院医疗设备择业观高层次人才人才资源开发

图书馆人才流失的经济学分析及其启示

[期刊] 图书情报知识 [作者] 武春福

现代图书馆的竞争是以人为本的综合实力的竞争 ,人才流失是削弱图书馆综合竞争优势的重要因素。文本假设图书馆人才流失是图书馆与个人之间以成本收益比较为基础的博弈的结果 ,采用简单的博弈模型以及成本—收益模型 ,分析了图书馆人才流失的动因 ,并从中得出了一些有益的启示。

关键词：图书馆人才流失经济学分析

我国核心人才流失的经济学分析

[期刊] 统计与决策 [作者] 陈蕾王征刘兆华

关键词：核心人才人力资本人才流动政策投入替代效应收入效应核心员工变动成本薪酬水平面谈法

国有企业驻海外人才流失原因及对策分析——以G公司为例

[期刊] 经济师 [作者] 高伟

新形势下国有企业作为我国“走出去”战略的排头兵,如何有效避免其驻海外人才的流失,俨然已经成为现阶段必须要解决的关键性问题。文章以我国一家大型外向型国有企业G公司为例,通过深挖其驻海外人才流失的原因,提出了相应的可操作性对策,以期为我国国有企业降低驻海外人才流失率,提升我国国有企业的国际竞争力提供借鉴与思考。

关键词：驻海外人才国有企业人才流失