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[期刊] 经济管理
[作者]
杨映忠
我国西部中小民营企业因受地理条件、意识观念和国家政策等因素的影响,与东部、中部中小民营企业相比,无论技术、资金、生产能力、营销能力等综合实力,还是起步水平、创业经验、经营理念、管理方法等还存在较大差距,尤其是在新产品的开发意识、开发策略、开发实力等方面更是不可同日而语。因此,我国西部中小民营
[期刊] 农村金融研究
[作者]
牟建华 王小栓
[期刊] 华东经济管理
[作者]
盛正德 李仉辉
民营经济和民营企业家在建设中国特色社会主义中的地位和作用,已在宪法层面上得到了充分肯定,但民营企业特别是中小民营企业的发展,在客观环境上仍然普遍遇到不少依靠自身力量难以征服的困难,这些困难的根源仍是"所有制歧视",这需要国家通过修改和完善立法,转变国家工作人员的观念才有可能解决。民营企业发展中的内部问题,主要来源于传统文化的束缚和经营观念的陈旧,这需要通过业者自身素质的提高和认识的转变才能解决。
关键词：
民营企业 发展问题 所有制歧视 传统理念
[期刊] 金融理论与实践
[作者]
王深德
在支持中小民营企业发展的过程中,信贷支持总是慎之又慎,没有真正形成一批银行稳定的优质中小企业客户群。适应现代经济条件下银行经营环境的变化、增强商业银行自身的竞争实力,创新金融产品和信贷手段,切实建立起有利于中小企业发展的资源配置机制,是摆在我们面前的十分紧迫的问题。
关键词：
中小民营企业 金融支持 担保抵押
[期刊] 工业技术经济
[作者]
许昆鹏
知识型员工是企业的核心资源,且具有流动性强的特点。如何吸引知识型员工是广大中小民营企业十分关心的问题。本文利用实际调查的数据,用Logit模型分析了影响中小民营企业知识型员工离职的企业内部因素。研究结果表明,薪酬、发展前景、人际关系、企业制度、企业的人性观是最重要的五个影响因素。因此,中小民营企业应用良好的发展前景、合理的薪酬制度、和谐的工作环境、规范科学的企业制度、持续的成就激励和精神激励来增强企业对知识型员工的凝聚力,降低其离职率。
关键词：
中小民营企业 知识型员工 离职原因
[期刊] 财务与会计
[作者]
孔韬
目前我国每年新生15万家民营企业,消亡10万家,有60%的民营企业在5年内破产,有85%的在10年内倒闭,平均寿命只有2.9年。究其原因主要是企业财务管理不善造成。一是财务管理混乱,会计核算不规范。一些企业的票据中存在着大量无经办人、无证明人、无审批人的白条,大量的公款和税款从这些白条上流失;一些企业出纳收付款后不及时记账,造
[期刊] 南方金融
[作者]
黄志豪
民营企业已经成为国民经济增长的主要力量,中小民营企业融资难问题却一直是制约我国经济持续健康发展的瓶颈之一。借鉴发达国家和地区的经验,建立和完善中小企业法律政策体系、发展多层次的民营企业融资体系、创新民企贷款模式是解决中小民营企业融资难问题的关键。
关键词：
民营企业 中小企业 融资体系
[期刊] 财会通讯
[作者]
曾武成
当前,中小民营企业面临着严峻的生存和发展挑战。受融资成本、劳动力成本以及国内外经济形势的影响,很多民营企业在经历了高速发展之后,面对环境变化和不确定性,变得非常脆弱,陷入泥潭甚至倒闭。因此,构建防范和化解风险的体系,进行有效地风险管理控制,已成为中小民营企业发展中的一项紧迫和非常重要的任务。一、风险概念界定及分类
[期刊] 财贸经济
[作者]
蒋建华
中小民营企业在我国国民经济中的作用日益凸显,对国民经济发展的贡献日益提高,而融资难问题仍然是目前制约中小企业发展的主要问题之一。本文从我国货币政策的传导机制、融资体制和金融体制等间接融资结构方面分析其成因,从间接融资的角度论述了摆脱中小民营企业融资困境的思路。
[期刊] 现代管理科学
[作者]
赵丽君 刘应宗
文章在阐述员工心理契约管理与企业人力资源管理关系的基础上,结合中小民营企业的人力资源管理现状,分析了在心理契约管理中应当注重的要点,以期减少企业人员流动率,提高中小企业的竞争力。
关键词：
中小企业 心理契约 人力资源管理
[期刊] 商业研究
[作者]
田刚
在新世纪的竞争环境下,加强人力资源管理对中小民营企业有重要的意义。企业人力资源管理涉及的方面很多,对中小民营企业而言,要提升人力资源管理水平,当前现实而紧迫的选择是:尽快提升企业经营者队伍素质、抓住人力资源管理中关键的“事”和关键的“人”、塑造具有自身特色的企业文化。
[期刊] 技术经济与管理研究
[作者]
杨兔珍
中小民营企业占我国企业的绝大多数,在我国经济社会发展过程中扮演着重要角色,是我国经济发展的重要组成部分。近年来,随着人才竞争的加剧,这类企业人才流失现象严重,已成为影响和制约其进一步发展的重要障碍。在借鉴国内外学术界关于人才流动影响因素研究成果的基础上,探讨分析了我国中小民营企业人才流失的现状和成因,提出通过树立以人为本的管理理念,建立公正的用人机制、全方位的激励机制和科学的考评体系,提供充足的发展空间以及加强企业文化建设等措施,增强人才对企业的认同感和归属感,达到减少人才流失和促进企业发展的目的。
关键词：
中小企业 民营企业 人才流失 人才激励
[期刊] 现代管理科学
[作者]
陈维日
中小民营企业在我国拥有举足轻重的地位,面对中小民营企业的优势和劣势,如何提升中小民营企业管理水平是一项非常现实而紧迫的工作。文章从中小民营企业的管理现状存在的问题出发,用核心竞争力分析方法研究分析中小民营企业如何确定战略目标最后提出我国中小企业发展对策。
关键词：
中小民营企业 战略 核心竞争力 对策
[期刊] 经济社会体制比较
[作者]
单东
中小民营企业在发展经济、改善民生、增加就业、维护稳定等方面发挥了不可替代的作用。当前,转型升级已经成为决定中小民营企业未来发展的关键问题。文章通过对浙江省内外大量民营企业的调查,研究了中小民营企业转型升级问题。研究发现,当前中小民营企业的转型升级面临着税费重、融资难、创新意愿低、人才匮乏及市场信心差等一系列问题。在对这些问题进行深入调研的基础上,文章提出了相应的对策建议。
关键词：
民营企业 转型升级 浙江
[期刊] 统计与决策
[作者]
王元珑
我国中小民营企业所面临的商业环境虽然有所改善,但仍存在诸多问题如制约中小企业发展的融资难、贷款难、担保难问题仍然突出,政府扶持体系、社会服务体系、社会信用体系等仍然滞后于中小企业的需求等。
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