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[期刊] 世界经济
[作者]
李兆熙 洪源
西欧市场经济国家的国有经济数量和资产比重虽然不大，却在国民经济运行中发挥着政府主导和弥补市场缺陷的调节作用。本文着重介绍了西欧国有企业内部的产权关系、经营责任、治理结构和自治管理经验，并且展示了政府对国有企业的分类管理、监督和稽核
[期刊] 中国审计
[作者]
郭静 白萍
西欧国家资本主义市场经济体制起步较早,在高度工业化和社会化大生产的条件下,形成了许多多元化、多层次、跨国经营的大中型企业集团。但无论企业集团的性质如何,公共企业,国有控股和私营企业,它们都拥有一个高素质、高效率的现代内部审计机构。通过对西欧主要国家的企业内部审计的比较,发现它们之间存在着许多共同的特点。这些特点将会对目前在我国进行的企业改革过程中,如何建立一套完整的符合我国国情的内部控制制度和内部审计体系有一定的借鉴作用。
[期刊] 世界经济与政治论坛
[作者]
余日昌
经济增长模式的成熟需要创新文化的孵化。西欧主要创新型国家意大利、德国、法国和英国的创新文化各自具有鲜明个性,即:意大利“柔性生产综合体”、德国“思想的大工厂”、法国“跨地域的步伐”和英国“服务于全过程”。其中既有历史积淀也不乏哲学与社会学理念,由此共建了一种多元共存、和而不同的创新文化大态势,引导着整个欧洲的经济与社会进步。
关键词：
西欧 创新文化 个性
[期刊] 比较教育研究
[作者]
俞国良
迄今为止,在西欧各国有关差生问题的系统研究还不多见,但这并不等于说他们在这方面没有取得可供借鉴的成果。事实上,在西欧各国的学校教育工作实践中,差生问题已成为许多学校领导和教师最感棘手、最牵涉精力的问题。六十年代未,一批心理学家、教育学家率先开始对此问题进行研究,他们的研究结果得到了教育行政部门的关注和重视。例如,由
[期刊] 经济科学
[作者]
宋华
西欧国家的消费者权益保护及其启示中南财经大学宋华一、西欧国家维护消费者权益的法规及措施西欧各国由于大多属于发达的资本主义国家，商品市场化的程度非常高，加之西欧很多国家历史悠久，在长期的发展过程中，逐步形成了各具特色的经济制度和法律体系，因而西欧各国在...
[期刊] 国际商务研究
[作者]
潘锐
本文介绍了西欧国家的文官选拔制度在其发展过程中存在的缺陷和不足， 以及对此的修补和改革情况，并阐述了可供我国参考和借鉴的方面。从而服务于 我国的干部制度，并进而服务于我国的社会主义制度。
关键词：
西欧国家 文官制度 干部制度 竞争考选
[期刊] 税务研究
[作者]
孙立东
中东欧国家在国有企业改造进程中的税收对策□孙立东尽管１９９６年中东欧国家经济继续回升，但国有企业的改造仍步履艰难，不过总的情况是：大部分国家小企业改造已基本完成，大中型国有企业改造从１９９２年初陆续开始。在国有企业改造进程中，税收制度也进行了相应改革...
[期刊] 外国经济与管理
[作者]
马朝洪
西方国家议会对国有企业的管理马朝洪一般来说，作为立法机构的议会可以凭借通过立法制定各项法规和定期审计等手段，改变国有企业的规模、地位、经营方向和作用，实现对国有企业的管理、监督和控制。如果需要，议会可以设立特别委员会，以体现自己对国有企业管理的意愿。...
[期刊] 财政研究
[作者]
陈毓圭
国家怎样管理国有企业的财务陈毓圭改革开放以来，本着赋予国有企业理财自主权，使之自主经营、自负盈亏、自我约束、自我发展的要求，国家对国有企业财务的管理，无论是管理的范围还是管理的力度都大大缩小和弱化了。现在看来，企业自负盈亏、自我约束的机制并没有象我们...
[期刊] 世界经济
[作者]
邱国栋
世界上几乎所有的国家都有国有企业。尽管西方发达国家国有企业的比重略低于发展中国家,但其肯定是西方发达各国国民经济中的重要部分。比如在1984-1993年间,西方主要国家国有固定资本平均占国内固定资本总额的17％左右;国有企业产值占工业总产值的20％左右。在现代资本主义市场经济条件下,国有企业不仅经济地位重要,而且承担着多种不可缺少且无法替代的重要功能,如宏观调控、微观规制和稳定社会等。所以,如何管理好国有企业是西方各国政府必须关心的问题。
[期刊] 会计之友
[作者]
刘翠 张龙平
文章基于审计署公布的央企集团审计结果公告，研究国家审计对国有企业环保投资的治理效应。研究发现国家审计对国有企业环保投资具有促进作用，区域审计覆盖面的扩大能够强化这种促进作用；机制检验表明，国家审计通过降低代理成本和增强监事会效能发挥对国有企业环保投资的促进作用；进一步研究发现，股权制衡度低和所处地区信息透明度低的国有企业，国家审计对其环保投资的促进作用更显著。文章丰富了国家审计对国有企业治理效应的研究，对提升企业环保投资、解决生态环境问题、促进经济高质量发展具有积极意义。
[期刊] 外国经济与管理
[作者]
孙鹏
西欧企业人力资源管理的新特点及其启示孙鹏在西欧企业９０年代所进行的一系列管理改革中，人力资源管理方面的改革无疑是最重要、进展最快的。一、９０年代初的状况在９０年代初，西欧绝大部分企业的人力资源管理水平，可以说还处于一个比较低的发展阶段。虽然当时几乎所...
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