- 年份
- 2024(6434)
- 2023(8948)
- 2022(7186)
- 2021(6701)
- 2020(5732)
- 2019(12941)
- 2018(12868)
- 2017(24299)
- 2016(13548)
- 2015(15266)
- 2014(15122)
- 2013(15305)
- 2012(13940)
- 2011(12163)
- 2010(12679)
- 2009(12222)
- 2008(12953)
- 2007(11952)
- 2006(10838)
- 2005(10088)
- 学科
- 业(78113)
- 企(74351)
- 企业(74351)
- 管理(65866)
- 济(58084)
- 经济(57996)
- 业经(25861)
- 财(24778)
- 方法(23586)
- 农(20822)
- 务(20461)
- 财务(20432)
- 财务管理(20408)
- 企业财务(19350)
- 农业(15905)
- 技术(15714)
- 数学(15358)
- 数学方法(15213)
- 制(14641)
- 策(14332)
- 和(14225)
- 划(13954)
- 理论(13260)
- 中国(12763)
- 经营(12757)
- 企业经济(12375)
- 体(11054)
- 技术管理(10417)
- 决策(10396)
- 计划(9974)
- 机构
- 学院(201099)
- 大学(196328)
- 管理(85629)
- 济(82561)
- 经济(80822)
- 理学(71164)
- 理学院(70458)
- 管理学(69665)
- 管理学院(69257)
- 研究(62196)
- 中国(53243)
- 财(42435)
- 京(42416)
- 科学(36963)
- 农(34492)
- 江(33732)
- 所(32383)
- 财经(32250)
- 经(29143)
- 研究所(28826)
- 中心(28778)
- 业大(27356)
- 农业(27059)
- 北京(26730)
- 州(26498)
- 商学(24299)
- 商学院(24084)
- 范(23664)
- 财经大学(23474)
- 师范(23467)
- 基金
- 项目(122957)
- 科学(98153)
- 研究(92324)
- 基金(89531)
- 家(76749)
- 国家(75977)
- 科学基金(66867)
- 社会(58694)
- 社会科(55617)
- 社会科学(55597)
- 省(49246)
- 基金项目(47404)
- 自然(43222)
- 自然科(42111)
- 自然科学(42098)
- 自然科学基金(41449)
- 教育(41275)
- 划(39805)
- 编号(37726)
- 资助(35854)
- 业(32007)
- 成果(30432)
- 创(28863)
- 部(27185)
- 重点(27146)
- 发(26587)
- 创新(26010)
- 课题(25264)
- 制(24758)
- 国家社会(24016)
- 期刊
- 济(102465)
- 经济(102465)
- 研究(57587)
- 中国(42951)
- 管理(39299)
- 财(38959)
- 农(32449)
- 科学(27560)
- 学报(26311)
- 农业(22401)
- 融(20220)
- 金融(20220)
- 大学(20123)
- 技术(19736)
- 学学(18759)
- 业经(18277)
- 教育(18234)
- 财经(16459)
- 业(16391)
- 经(14315)
- 经济研究(14062)
- 财会(13066)
- 技术经济(12631)
- 问题(12579)
- 会计(11695)
- 现代(11610)
- 世界(11273)
- 资源(10489)
- 贸(10009)
- 图书(9899)
共检索到319217条记录
发布时间倒序
- 发布时间倒序
- 相关度优先
文献计量分析
- 结果分析(前20)
- 结果分析(前50)
- 结果分析(前100)
- 结果分析(前200)
- 结果分析(前500)
[期刊] 外国经济与管理
[作者]
孙鹏
西欧企业人力资源管理的新特点及其启示孙鹏在西欧企业９０年代所进行的一系列管理改革中，人力资源管理方面的改革无疑是最重要、进展最快的。一、９０年代初的状况在９０年代初，西欧绝大部分企业的人力资源管理水平，可以说还处于一个比较低的发展阶段。虽然当时几乎所...
[期刊] 现代管理科学
[作者]
方洪波
了解美国企业人力资源管理的传统模式,把握其最新的发展与变化,对提升我国企业的人力资源管理水平仍具有十分重要的启示意义。文章在回顾美国企业人力资源管理传统模式特征的基础上,从雇佣政策、招聘、薪酬、培训等方面逐一剖析了美国企业人力资源管理的新变化,从而对我国现代企业人力资源管理提供借鉴。
关键词：
美国 人力资源管理 模式 启示
[期刊] 中国劳动
[作者]
张佃友 王涛
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
舒昌
本文对韩国企业和欧洲企业人力资源管理模式进行比较分析,先归纳探究其模式产生的根源,再从中小企业这一特定对象所面临的输入因素出发,演绎推导出其人力资源管理模式的输出特征。
关键词：
模式 配置 管理 使用 激励
[期刊] 企业经济
[作者]
刘永安 王芳
美国企业人力资源管理是世界上最先进的管理之一。本文在总结出美国企业人力资源管理10大特点的基础上,提出了10条对我国企业的启示。
关键词：
美国企业 人力资源管理 我国企业 启示
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
叶晓倩 谭学军
高效率团队的普遍特征可以为微型企业的人力资源管理工作指明方向。本文据此提出:微型企业人力资源管理工作的重心应该体现在建立规范的人力资源管理系统、培养企业家精神、借力于团队创业以及制定并传达企业愿景四个方面。
关键词：
微型企业 高效率团队 人力资源管理
[期刊] 亚太经济
[作者]
谢平楼
日本企业人力资源管理模式具有四大特征。中国由于民族传统文化的差异以及经济社会发展基础和发展历程的差别,形成了不同于日本企业人力资源管理模式。中日企业人力资源管理模式的不同特点,为创立中国民营企业人力资源管理模式提供了重要启示。
关键词：
人力资源管理模式 日本 中国 民营企业
[期刊] 国际经贸探索
[作者]
臧振春 吴国蔚
文章从美国、日本以及西欧发达国家的人力资源管理入手,分析了他们的不同管理特点。针对不同特点,结合我国的实际情况,提出了人力资源管理改革的方向。以期为我国的人力资源管理提供一些科学合理的建设性意见。
关键词：
人力资源管理 企业 发达国家
[期刊] 经济体制改革
[作者]
刘昕 柴茂昌
人力资源管理对中小企业的生存和发展都很重要,但由于在规模以及财务力量等方面的缺陷,中小企业在人力资源管理方面通常面临诸多问题,人力资源管理的专业化水平也较低,需要得到政府的大力支持和帮助。美国政府在中小企业人力资源管理服务方面积累了丰富的实践经验,取得了良好的实践效果。其重要政策措施包括:有针对性的人力资源管理咨询与服务;在线培训服务;劳工法律方面的服务;职位分析和薪酬调查服务。借鉴美国经验,同时结合我国当前实际,我国政府首先应当提供机构、资金方面的保障,其次应当在信息、咨询、培训、法律等方面强化对中小企业的人力资源管理服务,以促进我国中小企业的健康发展。
[期刊] 现代管理科学
[作者]
周建伦 叶琳
近年来,跨国公司人力资源管理理论和实践从战略性人力资源管理变革为战略性国际人力资源管理,而战略性国际人力资源管理体系的建立和实施,使跨国公司在人员的选拔和录用、开发与评估等方面发生了根本性变革。这些变革给予我国企业国际化许多有益的启示。
关键词：
跨国公司 人力资源管理 企业国际化 启示
[期刊] 改革与战略
[作者]
曹荣莉
日本企业人力资源管理,呈现出重视内部培训、突出情感作用、重视内部提拔以及突出精神激励四种主要特征。中国和日本两国之间存在的各种差异,包括传统文化、经济社会基础以及历史进程等方面的不同,决定了我国企业在人力资源管理模式方面和日本之间的不一样。文章最后提出四个对策建议以完善我国民营企业的人力资源科学管理:一是从配置上将内部培育作为主要手段,配合外部引入;二是管理上制度化建设与人情化管理并重;三是多渠道选拔人才;四是物质激励和精神激励并重。
关键词：
人力资源管理模式 中日 民营企业
[期刊] 企业经济
[作者]
徐智华
文章对富士康发展模式、管理理念、工作压力、跨文化冲突、劳资关系等方面存在的人力资源管理问题进行了深入分析,认为富士康要实现可持续发展,就必须改变目前单纯的出口导向型代工模式,提倡以人为本,采取文化融合和管理人员本土化策略有效管理文化冲突,从人力资源管理和压力管理相结合的角度有效管理员工压力问题,采取切实措施改善劳资关系。
关键词：
富士康 人力资源管理 问题 对策 启示
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
岳平 鲍春雷
上世纪80年代以来,一些国家对政府部门人力资源管理进行了大胆改革。与传统人事管理相比,新的人力资源管理模式在聘用办法、绩效评估、薪酬管理、晋升机制等方面都呈现出一些新的特点,对我国政府部门人力资源管理具有一定启示意义。
关键词：
政府 人力资源管理 人事管理
[期刊] 管理现代化
[作者]
陈浩
自从1991年Pierce等提出心理所有权概念以来,心理所有权引起了很多学者及实践者的关注。心理所有权是一种重要的心理体验和心理变量,对员工的工作态度与行为具有很好的预测效力,现在心理所有权已经成为组织研究的热点问题。文章从心理所有权的概念、理论基础、产生根源及存在途径、产生效果等方面进行分析,旨在分析心理所有权理论的研究对人力资源管理理论和实践产生的影响和启示。
关键词：
心理所有权 人力资源管理
[期刊] 改革与战略
[作者]
王宝荣
职业管理是指组织为员工提供一个不断成长以及挖掘个人最大潜力和建立成功职业的机会,帮助员工形成和实现较为现实的职业目标。西部企业应该吸收“员工个人需要和组织需要相结合”的思想,建立以员工的内在需求为动力的人力资源开发机制;吸收“机会平等”的思想,创造一种“不拘一格降人才”的局面;吸收“自我管理”的思想,将人力资源开发变为员工的自主行为;吸收“终生学习”的思想。
关键词：
职业管理 人力资源开发 西部企业
文献操作()
导出元数据
文献计量分析
导出文件格式：WXtxt
删除
