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[期刊] 外国经济与管理
[作者]
谭乐 宋合义 富萍萍
本文对20世纪80年代以来西方有关领导者特质与领导效能关系的近140篇研究文献(主要是实证文献)进行了全面的分析和综述。文章首先总结归纳了20世纪80年代以来西方学者主要关注的领导者特质,包括领导者人格、动机、能力、价值观等;其次基于文献回顾,探讨了每种领导者特质与领导效能的关系;最后总结了领导者特质研究现状,并针对已有研究存在的不足展望了未来的研究方向。
关键词：
领导者 特质 领导效能
[期刊] 现代管理科学
[作者]
张东红 石金涛
领导者胜任力是一个颇具争议的名词,而它确实是存在,如何才能在这个错综复杂的理论中寻求适合中国的领导胜任力概念,是在当前建设创新型社会的大背景下,对企业长远发展意义重大的问题之一。文章试从当前理论界整理并清晰领导者胜任力的角度出发,理论探讨这一命题,以期得出一些可以借鉴的结论。
关键词：
领导者 胜任力
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
马庆霞 李铮
本研究采用自主研发工具《领导者人格特质测评量表》,对1400多名党政机关领导干部和企事业单位领导人员进行了测评。结果表明,领导者的人格特质随着年龄、性别、职级的不同呈现一定的特点,领导者的工作绩效与人格特质之间存在一定的关系。
关键词：
领导者 人格特质 工作绩效
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
Daniel Goleman
2014年4月,Linkedln如果有一个特质是几乎所有高效领导者都具备的,那就是积极性——我们调动正面情绪来推动自己达至目标的自我管理手段。积极的领导力求实现超乎期望值的成就,无论这种期望是自己的还是他人的。这里的关键词是"实现"。很多人会被外部因素激发,例如让人印象深刻的头衔,或者成为顶尖企业的一员所带来的高工资或地位。而与此相反的是,有领导潜
[期刊] 现代管理科学
[作者]
王健辉 李懋 井润田
文章先阐述不确定性环境下领导者战略选择行为理论模型,之后从环境的不确定性出发,分析了环境不确定性的定义及其程度。给出了相应情况下,企业战略制定选择的原则和过程,并且结合环境变化的复杂性和动态性,指明了企业战略发展的方向。同时,阐述了企业从面临不确定性环境到最终做出相应的战略选择之间的桥梁是领导者的认知行为。最后,借鉴了一些关于不同的领导者行为必将导致不同的管理行为的理论,提出持有不同的战略态度必将导致在同一环境下的不同的战略选择,以致最终产生不同的企业绩效。
关键词：
不确定性 战略选择 领导者认知行为
[期刊] 管理现代化
[作者]
景保峰
随着包容性发展理念的深入,组织管理领域的国内外学者开始关注一种新兴领导风格—包容型领导。系统地回顾了包容型领导的定义、行为特征、内容结构和测量、影响效应及作用机制,并对其未来的研究趋势进行展望。
关键词：
包容型领导 包容 领导
[期刊] 外国经济与管理
[作者]
蒿坡 陈琇霖 龙立荣
传统关于领导力的研究往往认为领导者只能由单一的、正式任命的个体来担任,而随着组织结构转型的深化,企业开始更加依赖团队成员所提供的非正式领导力,从而使领导力涌现受到关注。领导力涌现是指在团队内部个体对其他成员所表现出的领导力的感知过程。本文通过梳理现有关于领导力涌现的文献,介绍了领导力涌现的概念与测量,明确了领导力涌现形成的理论基础与路径,厘清了领导力涌现的研究现状,最后指出了现有研究的局限性以及未来值得进一步探讨的研究方向。
关键词：
领导力涌现 非正式领导力 领导力提升
[期刊] 外国经济与管理
[作者]
蒿坡 陈琇霖 龙立荣
传统关于领导力的研究往往认为领导者只能由单一的、正式任命的个体来担任,而随着组织结构转型的深化,企业开始更加依赖团队成员所提供的非正式领导力,从而使领导力涌现受到关注。领导力涌现是指在团队内部个体对其他成员所表现出的领导力的感知过程。本文通过梳理现有关于领导力涌现的文献,介绍了领导力涌现的概念与测量,明确了领导力涌现形成的理论基础与路径,厘清了领导力涌现的研究现状,最后指出了现有研究的局限性以及未来值得进一步探讨的研究方向。
关键词：
领导力涌现 非正式领导力 领导力提升
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
黄静 文胜雄
从２０世纪８０年代开始，道德领导成为领导理论研究的新方向。以Ｂｒｏｗｎ（２００５）的研究为标志，道德领导理论的发展进入了快车道。鉴于中西方文化对道德的理解和价值观存在差异，因此道德领导的本土化研究显得十分必要。通过梳理道德领导的本土化研究成果，发现道德领导的内涵、影响和作用机制与西方理论既有相似点，也存在不同之处。为了深化和拓展本土化道德领导理论，本文展望了未来有潜力的研究方向。
[期刊] 技术经济与管理研究
[作者]
李炳全 张品芳
彼得原理是关于组织中不胜任领导或管理者的理论,后来帕金森对它加以发展,提出了帕金森定律。通过对彼得原理和帕金森定律的分析可看出,它们所说的不称职的领导者或管理者具有定位不准确、不敢也不愿承认自己的不胜任或能力差甚至无能、喜欢用比自己还无能的人、不敢承认自己会出错或易犯错误、不接纳他人尤其是下属意见、重程序或形式而不重目标等。若反过来理解和推论,成功领导者应具备恰当定位能力、自知之明(认识到并勇于承认自己的不足)的能力与勇气、认错与纠错能力和勇气、向下属认错和道歉的胆识、积极接纳他人意见、注重目标而不重视程
[期刊] 外国经济与管理
[作者]
冯镜铭 刘善仕
领导丛林盘根错节,需要回归领导影响力的本质——领导有效性,而有效性的高低在一定程度上依赖于领导者对情感的运用。本文详细梳理了西方有关领导者情感的研究,通过介绍领导者情感的内涵、发展历程、作用模型以及其对领导者本身和下属的影响效应,让国内研究者对其有比较全面的认识,同时也发现目前西方研究所存在的空白之处:(1)领导者消极情感在什么情境下有消极作用?然后什么情境下有积极作用?(2)领导者情感的影响因素有哪些方面?(3)领导者情感临场感的实证研究非常少。本文有助于丰富领导领域的情感视角,以吸引更多研究者关注领导
关键词：
情感 情绪 心境 领导者 下属
[期刊] 教育科学
[作者]
孙远刚 肖征
采用16PF测验和多元领导特质问卷为研究工具,探讨变革型领导者的典型人格特质。通过相关研究和回归分析发现:(1)变革型领导者与人格特质中的乐群性、聪慧性、稳定性、恃强性、兴奋性、有恒性、敢为性、敏感性、自律性、实验性有显著的正相关,与怀疑性、紧张性呈显著的负相关;(2)在16PF测验的16种人格因子中,乐群性、有恒性、稳定性、实验性、自律性、敢为性6个因子进入到了变革型领导者的回归方程中,他们在变革型领导者的人格特质中共占有0.758的权重;(3)变革型领导者拥有典型的人格特质。通过对拥有这些人格特质的领导者的选拔与评定可以预测其以后对于变革型领导模式的应用。
关键词：
变革型领导者 人格特质
[期刊] 教育发展研究
[作者]
宋袁婧筠 沈伟
２０１５年中国网民规模达６．８８亿，［１］互联网普及率为４８．８％。随着移动互联网、云计算、物联网、大数据等技术的产生和进步，新一代信息技术＂互联网＋＂应运而生，它颠覆了传统的行业运作模式，在医疗、教育、交通等公共服务领域架起了线上线下深度融合的桥梁，在激发变革活力的同时也带了前所未有的挑战。一、＂互联网＋＂时代下教育变革的挑战与契机２０１５年，随着第二届世界互联网大会的召开，中国政府明确指出将大力实施网络强国战略、国家大数
[期刊] 管理评论
[作者]
王雁飞 杨怡 杨春洋 蔡如茵 李云健
领导者的决策在相当大程度上决定着企业的命运,提高领导者决策的准确性与有效性,避免领导者出错(leaders make mistakes)已经成为理论界与实务界关注的热点问题。通过对领导者出错的概念内涵、类型、影响因素、影响效应及控制策略四个研究领域文献的搜集与整理发现:(1)由于研究视角不同,领导者决策失误所导致的与预期目标有差距的领导者出错行为可以分为诸多类型;(2)领导者出错受到个体、团队和组织等因素影响的同时,也可对个体、团队、组织及社会层面的结果产生影响,这个作用过程包括主效应、中介效应和调节效应三种研究范式;(3)领导者出错可通过个人控制、制度控制及组织控制三层屏障进行有效管理。综合...
关键词：
领导者 失误 领导者出错 控制策略
[期刊] 企业管理
[作者]
张明
家长式领导者这些领导都具有敏锐的商业智慧,是非常成功的组织者和市场营销者。他们强调家族企业式的信任和责任纽带,通过致力于下属的幸福安康而激发他们的忠诚。给公司注入活力的领导者这种领导者一般是那些具有英雄特质的人,他
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