- 年份
- 2024(3251)
- 2023(4674)
- 2022(4271)
- 2021(3962)
- 2020(3635)
- 2019(8760)
- 2018(8647)
- 2017(17139)
- 2016(9614)
- 2015(11146)
- 2014(11458)
- 2013(11593)
- 2012(11114)
- 2011(10058)
- 2010(10303)
- 2009(9728)
- 2008(9874)
- 2007(9276)
- 2006(7778)
- 2005(6986)
- 学科
- 济(43110)
- 经济(43072)
- 管理(27778)
- 业(27356)
- 方法(23295)
- 企(21979)
- 企业(21979)
- 数学(20975)
- 数学方法(20818)
- 农(11786)
- 财(11397)
- 中国(9602)
- 学(9373)
- 贸(8314)
- 贸易(8314)
- 易(8061)
- 地方(8006)
- 业经(7723)
- 制(7704)
- 农业(7656)
- 务(7086)
- 财务(7073)
- 财务管理(7051)
- 和(6728)
- 企业财务(6649)
- 银(6143)
- 银行(6116)
- 理论(5831)
- 融(5779)
- 金融(5777)
- 机构
- 大学(148395)
- 学院(146533)
- 济(61026)
- 经济(59706)
- 管理(56110)
- 研究(48798)
- 理学(48439)
- 理学院(47889)
- 管理学(47072)
- 管理学院(46791)
- 中国(36584)
- 科学(31269)
- 京(31159)
- 农(29097)
- 财(27638)
- 所(26018)
- 业大(24306)
- 研究所(23760)
- 农业(23313)
- 中心(23118)
- 江(22499)
- 财经(22227)
- 经(20096)
- 北京(19475)
- 经济学(19101)
- 范(18760)
- 师范(18542)
- 州(17602)
- 经济学院(17513)
- 院(16806)
- 基金
- 项目(95055)
- 科学(73333)
- 基金(68106)
- 研究(67246)
- 家(59625)
- 国家(59127)
- 科学基金(49525)
- 社会(41422)
- 社会科(39192)
- 社会科学(39176)
- 省(37526)
- 基金项目(36481)
- 自然(32696)
- 自然科(31885)
- 自然科学(31871)
- 划(31797)
- 教育(31541)
- 自然科学基金(31312)
- 资助(28651)
- 编号(27934)
- 成果(23036)
- 部(21649)
- 重点(21614)
- 发(20339)
- 创(19406)
- 课题(18942)
- 科研(18883)
- 创新(18205)
- 计划(18171)
- 教育部(18160)
共检索到210233条记录
发布时间倒序
- 发布时间倒序
- 相关度优先
文献计量分析
- 结果分析(前20)
- 结果分析(前50)
- 结果分析(前100)
- 结果分析(前200)
- 结果分析(前500)
[期刊] 外国经济与管理
[作者]
曹丰
本文通过对美国收入最高的CEO的薪酬构成情况的分析 ,阐述各种激励方式的优缺点以及若干国外学者对经理人员激励的一些最新实证研究成果。本文认为有效的激励来自于各种激励方式的有效组合 ;从薪酬结构的历史演进可以看出 ,对经理人员的激励已转移到以长期收入项目为主上来 ,借以降低企业的代理成本 ;通过对比美、日、德三国经理人员的薪酬情况比较 ,发现CEO的收入还受到其他各种社会因素的重要影响
关键词：
经理人员 薪酬 激励 国际比较
[期刊] 财贸研究
[作者]
曹丰
通过对美国收入最高的总经理的薪酬构成情况的分析,阐述各种激励方式的优缺点以及若干国外学者对经理人员激励的一些最新实证研究成果。本文认为有效的激励来自于各种激励方式的有效组成;从薪酬结构的历史演进可以看出,对经理人员的激励已转移到以长期收入项目为主上来,借以降低企业的代理成本;通过对比美日德三国经理人员的薪酬情况,发现总经理的收入还受到各种社会因素的重要影响。
关键词：
经理人员 薪酬 激励 国际比较
[期刊] 管理评论
[作者]
杨皎平 徐维隆 赵宏霞
文章认为产业集群内部同类企业较多、企业间交流比较频繁,同时也提供了一个有效的经理人市场,这些条件使得经理人的声誉传播更有效、岗位竞争更激烈、业绩的相互比较更容易,从而使得对经理人的隐性激励机制更有效。对此,文章采用博弈论的方法对上述观点进行了证明。
关键词：
产业集群 经理人 激励 博弈
[期刊] 南方经济
[作者]
王满四
从负债融资通过对经理人员工资和在职消费的影响从而进一步影响公司绩效的激励效应出发,研究负债融资的工资和在职消费激励效应,并以中国上市公司的数据进行计量分析。研究发现负债融资的工资激励效应并不明显,而在职消费激励效应具有显著的负面作用。
[期刊] 技术经济与管理研究
[作者]
王善臣
本文在对核心竞争力理论进行论述的基础上,分析了现代企业核心竞争力的培养途径,必须依靠设计出合理的激励机制,促使经理人加强核心竞争力的管理;并分别对固定工资制、年薪制、股票期权制这三种报酬形式的激励功能进行了分析。必须结合企业的实际情况,灵活运用各种薪酬方式,才能保障经理人加强对核心竞争力的关注,促进企业的可持续发展。
关键词：
核心竞争力 激励 薪酬
[期刊] 中国工业经济
[作者]
黄速建
目前，我国对高层经理人员的各种奖励规定不少，但并没有对其形成有效的激励机制；对高层经理人员的约束规定不少，但并没有形成有效的约束机制。破除旧的“左”的观念，完善法人治理结构，学习和借鉴发达市场经济国家的一些有效方法，是我们在建立和完善高层经理人员激励与约束机制中应注意的问题。
关键词：
高层经理 激励机制 约束机制
[期刊] 财经研究
[作者]
龚耀田
对企业经理人员的激励办法及其指标设计龚耀田调动企业内部经营活力的一个方面是国家的经济政策，另一方面是全体职工的积极性。而调动职工积极性的关键性支点是：对企业经营管理人员（以下称“经理人员”）的激励制度。它是提高企业内部效益的关键，也是适应、改善、创造...
[期刊] 会计研究
[作者]
谢德仁
本文通过整理综述相关研究文献和提出自己的认识来讨论经理人激励的业绩基础选择问题。经理人激励的业绩基础选择的基本原则是 ,哪种业绩基础在反映经理人行动方面更富含信息量 ,亦即其在反映经理人行动方面的敏感度和准确度更高 ,经理人激励合约就应赋予其更大的权重。但可能需要在业绩基础的敏感度和准确度之间进行一定的权衡。经理人激励的业绩基础选择还受其他公司治理等因素的影响。经理人激励业绩基础选择的基本原则已得到一定的经验证据支持。近 10年来 ,在美国 ,市场业绩基础似乎在经理人激励的业绩基础选择中胜出 ,但对相关经验证据需要小心予以解释 ,因这很可能是由于业绩基础质量之外的原因所致 ,并不一定说明会计业...
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
吕峰 陆舟
经理人员是企业拥有的众多资源中非常重要和特殊的资源,不同于一般的人力资源,他是企业战略资源的重要代表。高素质的经理人员队伍是企业实现战略目标的重要人力保障。因此,经理人员的激励就成为企业人力资源管理中的一个重要问题。本文根据人力资源管理的基本理论构建了系统的经理人员激励机制模型。文章力图说明经理人员的激励机制是可以通过具体的人力资源制度的建设来实现。
关键词：
经理人员 激励 人力资源
[期刊] 国际经济合作
[作者]
黄梅波
企业经理人员的激励机制和约束机制黄梅波（厦门大学）现代企业制度下，企业所有权与经营权的分离不可避免地产生了所有者与经营者之间的权利冲突。企业所有者追求的是剩余索取权，即所有者扣除其他生产要素报酬之外的企业盈余，而经营者追求的是自身效用的最大化。如何使...
[期刊] 经济管理
[作者]
郝辽钢
本文分析了家族企业中的权力结构,提出了“家族企业中经理人员的权力除了正式职位权力和个人权力以外的第三方面来源——‘核心度’,即与家族企业核心成员关系的亲密程度”。在这些研究的基础上,本文最后部分针对家族企业如何激励非家族成员的经理人员提出了相应的策略建议。
[期刊] 技术经济与管理研究
[作者]
杨柳 李子超
本文通过引入一个两期动态模型对基金经理人的行为选择进行分析,刻画了经理人自身基于“职业生涯考虑”的最优努力行为和对“不正当的收入”的攫取。通过动态优化模型的建立得出两种不同业绩评价体系下基金经理人的最优行为选择及若干个具有现实指导意义的结论,并以此为基础对我国基金经理人市场的现状进行了探讨。
关键词：
基金经理人 动态激励 职业生涯考虑
[期刊] 证券市场导报
[作者]
于宏凯
我国封闭式基金和开放式基金都采用计件契约安排,即按照基金资产净值的一定比例逐日提取管理费用。分析表明,基金激励机制最理想的安排是根据基金的收益和风险做出费用契约安排。
文献操作()
导出元数据
文献计量分析
导出文件格式：WXtxt
删除
