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[期刊] 经济体制改革
[作者]
韩雪松
西方对组织认同广泛的研究兴趣来自于全球化竞争和知识经济的时代背景。组织认同不仅可以提升员工对组织的忠诚度,而且可以增强企业的核心竞争力。企业提升员工组织认同感的措施主要包括:提升企业声誉;建立独特的组织身份特征;有意识地树立竞争对手;倡导民主、公平、团结合作的组织氛围以及单纯和谐的人际关系;注重领导素质与领导方式地提高和改进;重视个人因素对组织认同的影响。
关键词：
组织认同 产生机制 变量 类型 管理措施
[期刊] 管理现代化
[作者]
聂正安
西方新的企业管理革命及其给我国企业的启示聂正安西方的企业管理，经常有一些新的思潮涌现出来，其中大多都属昙花一现。但最近几年出现的“企业重建”这一构想却不同一般，它从一开始就引起了理论界与企业界的广泛注意，并且愈演愈烈，甚至可以毫不夸张地说，到目前“企...
[期刊] 商业时代
[作者]
肖生鹏 陈勇平
虚拟企业至上世纪发展以来,给我国企业和经济带来了新的发展机遇。虚拟企业能适应激烈的市场竞争环境,并能良好快速地发展起来,与虚拟企业的组织结构和管理特点是分不开的。本文对虚拟企业进行概述,并对虚拟企业的组织管理模式进行了详细的理论和实例分析,重点对我国虚拟企业的管理组织的启示做了全面的研究,从组织结构、虚拟化运作、虚拟化生产以及虚拟化管理四个方面进行归纳总结。通过研究虚拟企业以及其对管理组织的启示,能够推动我国虚拟企业和管理组织的健康持续发展,对新时期建立健全完善的管理组织有着重要的意义。
关键词：
虚拟企业 管理组织 启示
[期刊] 经济学动态
[作者]
王凤彬
企业中的组织可划分为三类:一是关于资产的构成与收益的分配的组织,称为财产组织;二是关于产品生产与经营过程的现场作业活动的组织,称为作业组织;三是关于企业财产使用和生产经营过程的管理活动的组织,称为管理组织。管理组织作为企业的一种特殊器官,其重要性随着作业组织和财产组织的发展而日益加大。从历史上看,西方工业企业的发展经历了家庭手工业、手工作坊、手工工场和机器工厂及现代股份公司等发展阶段(后一阶段主要体现财产组织的变革,前面的阶段主要体现生产作业组织的变革)。在这个过程中,企业管理组织(包括日常生产经营管理组织和战略管理组织)也相应发展和完善起来。本文试图通过对这一交互作用过程的分析,来揭...
[期刊] 经济纵横
[作者]
龙勇 刘钦坪
先进制造技术 (AMT)一直都是国内外企业管理所关注的焦点之一。本文在对国外有关先进制造技术的研究基础上 ,就我国企业管理中的AMT研究作了相应的探讨。
关键词：
先进制造技术 企业管理 实证研究
[期刊] 外国经济与管理
[作者]
马连杰 陈捍宁
美国企业管理的新思想及其对我国的启示马连杰，陈捍宁一、当代美国企业管理的新思想据美国管理协会对８３６家公司的调查结果显示：目前在公司里，中层管理人员只占雇员总数的５％。另一方面，在被解雇的人员中有２２％是中层管理人员。这是因为，越来越多的公司采用了“...
[期刊] 国际贸易问题
[作者]
王晓辉
当前世界经济的变化给企业的跨国行为和战略带来了深刻的影响,西方跨国经营理论也随之发生了演变,西方学术界普遍认为,“资源基础论”具有较强的解释力。对于我国企业目前境外投资的实际情况,研究西方跨国经营理论的演变对我国企业实施跨国经营有一定的启示作用。
关键词：
跨国经营 理论演变 对外直接投资
[期刊] 财贸研究
[作者]
鲁川
西方管理学的产生和发展经历了以下几个主要阶段:1.工厂制度出现以前的很长的一段时间里,占统治地位的教会对社会财产的管理是依赖教条和教徒的虔诚的信仰;军队则是严明的纪律与权威。这时几乎不存在竞争与时间等目标机制的约束规范。在工厂制度出现以后,以亚当·斯密为代表的管理先驱们率先提出了分工与专业化的范畴并且预言:由于管理与所有权的分离,将以企业组织中游离出一个纯粹的管理阶层。到十九世纪末二十世纪初,经工业革命的猛烈持久的冲击,美、法、英等国已经
[期刊] 图书馆建设
[作者]
张学军
企业管理创新在美国经济的发展中起着重要的作用，本文总结和分析了美国企业管理创新的实践和发展趋势； 并详细论述了其对图书馆管理带来的启示。
关键词：
美国企业 管理创新 图书馆
[期刊] 经济与管理研究
[作者]
刘世江 陈崇龙
新加坡泰国国有企业管理模式及其对我国企业改革的启示刘世江，陈崇龙搞活大中型国有企业或推进国有企业改革，以适应建立社会主义市场经济体制和实现现代化的进程，是中国经济改革的关键所在，经过１６年的改革探索，国有企业改革已从“放权让利”转到制度创新──建立现...
[期刊] 外国经济与管理
[作者]
杨臻黛 金紫江
西方企业管理腐败制约机制及其启示杨臻黛金紫江腐败问题是近年来我国经济与管理理论研究的一个热门问题。不过现有的理论大多以政府部门腐败为研究对象，对公司内部的腐败却涉及甚少。本文试图对管理腐败问题及其解决方案作一探讨。一、对管理腐败问题的认识在经济生活中...
[期刊] 现代管理科学
[作者]
黄浩
期望理论认为,人们之所以从事某项工作并达成组织目标,是因为这些工作会帮助他们实现个人目标,满足自己某方面的需要;个体实现目标的积极性,取决于期望值、效价、工具性、奖励等主客观因素。期望理论对于调动人的积极性有着重要借鉴意义,企业管理者可以通过确定适当的目标、合理引导期望值以及恰当地运用奖励来更好地调动员工的工作积极性。
[期刊] 现代管理科学
[作者]
吕盈
在供给侧结构性改革的指导思想下,企业应从供给端优化资源配置,不仅通过提高科技创新能力,形成持续的竞争优势,更要着眼于挖掘高绩效人力资源实践对提高企业绩效的重要作用。文章基于对高绩效人力资源实践与组织绩效的概念界定,主要通过对经典文献回顾探讨高绩效人力资源实践与组织绩效的关系,并提出现代企业人力资源管理方面的建议。
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