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[期刊] 外国经济与管理
[作者]
张士菊 廖建桥
本文对近年来西方人力资源管理和组织行为学领域兴起的组织犬儒主义问题研究进行了综述性介绍,内容包括犬儒主义的定义及其与相关概念的区别,社会心理层面、特定职业领域、组织变革领域等方面的犬儒主义研究以及犬儒主义与相关变量关系的研究等。最后,本文指出了现有研究的不足及未来的研究方向。
关键词：
犬儒主义 敌意 倦怠 组织变革
[期刊] 中南财经政法大学学报
[作者]
张士菊 廖建桥
组织犬儒主义是雇员对雇佣组织的态度,表现为负面的认知、情感和相应的行为,是特定环境下雇员个人经历或社会经历的反映。现有研究将组织犬儒主义分为个性、社会或制度、职业、雇员和组织变革等5种。在实证研究中,每种组织犬儒主义测量均有多种调查问卷。各种组织犬儒主义的概念界定和测量问卷应统一以方便研究结果的比较,还应采用实验或准实验法、参与式观察和纵向研究以弥补问卷调查法的不足。在国内开展研究时应注意中西方文化对研究结果的影响。
关键词：
犬儒主义 组织犬儒主义 组织行为学
[期刊] 商业时代
[作者]
杨欢 李焕荣 刘得格
在全球化竞争的环境下,企业需要变革来获得生存和发展。以往的文献多从变革的技术环境和组织为研究对象,本文从个人层面来探讨员工对变革的影响作用。并以社会信息处理理论(SIP)为基础,从信息环境和关系环境两个方面的因素来探讨变革过程中犬儒主义的形成机理。
[期刊] 经济科学
[作者]
张西超 韦思遥 姜莉 胡婧
本研究从入职初期员工的职业期望对组织犬儒主义的影响角度入手,旨在探讨组织犬儒主义的形成,并探讨组织犬儒主义对新入职员工的职业期望变化的作用。本研究选取102名应届毕业新入职员工为研究对象,采用自陈式问卷调查的方法,对被试进行了为期6个月的3次追踪调查。研究发现:新入职员工的职业期望变化存在"趋中效应";同时证实了职业期望和组织犬儒主义之间的相互作用;职业期望与阻断性压力源对组织犬儒主义有显著的预测作用;本研究结果不支持期望落差的调节/中介模型假设。
关键词：
组织犬儒主义 职业期望 阻断性压力源
[期刊] 经济师
[作者]
夏晓红 徐如月 吴雨贝 郑洪霞 蓝英
目的是了解新生代农民工组织犬儒主义的现状,探讨其影响因素并提出管理对策。方法为采用分层抽样法,抽取户籍为某省的新生代农名工321人进行自填问卷调查。结果为组织犬儒主义中,信念维度的均值最大,情感维度的均值最小。性别对犬儒主义信念、行为有显著影响。工作年限对三个维度都有显著影响。与工业部门相比,为提高科学文化水平和居民素质的部门员工组织犬儒主义行为比其高0.471倍。工会方面,没有工会员工的犬儒主义信念比有工会的高34.4%。无工会的员工犬儒主义情感比有工会的高37.5%。结论是组织应重点关注男性、工作年限长、从事提高科学文化水平和居民素质的部门、无工会的员工,通过物质和精神激励,减弱新生代农民工的组织犬儒主义。
关键词：
组织犬儒主义 新生代 农民工 影响因素
[期刊] 预测
[作者]
王丽平 张琦
本文通过随机抽样及多层回归分析法对312名企业员工进行了数据收集和分析,从组织不公正视角探讨了员工犬儒主义行为的形成机理及关系补救在其中的调节作用。结果表明,人际不公正、信息不公正及程序不公正均与犬儒主义行为呈现显著的正相关关系,且关系补救在其中起负向调节作用,对程序不公正的调节效果比对人际不公正和信息不公正的调节效果相对较弱。研究不仅提示组织意识到员工犬儒主义行为的存在及其负向影响,同时为组织以关系补救作缓解途径提供借鉴和指导。
关键词：
组织不公正 犬儒主义行为 关系补救
[期刊] 管理现代化
[作者]
张琦 郑兴山
从组织犬儒主义的内涵及属性入手,剖析了组织犬儒主义的结构维度,指出了组织犬儒主义的相关变量,总结了组织犬儒主义的效应模型。最后,基于对文献的整体分析,从优化结构、挖掘机制、方法多样化三个方面分析不足并进行展望。
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
李焕荣 杨欢 刘得格
组织犬儒主义是组织普遍存在却没有引起重视并解决的问题。本文在综述组织犬儒主义相关研究的基础上,对组织犬儒主义的内涵、分类、测量方法及其影响结果和形成机制等方面的研究现状进行论述,并提出了未来的研究方向。
关键词：
犬儒主义 组织犬儒主义 形成机制 展望
[期刊] 商业研究
[作者]
石冠峰 徐兵
作为一种负面的心理倾向,员工犬儒主义对组织绩效产生了消极的影响。本文在文献分析的基础上探讨了组织政治知觉、心理安全与员工犬儒主义之间的作用机制,研究表明:组织政治知觉的提升引发员工犬儒主义的产生;高度的组织政治知觉引发心理安全感的下降,心理安全感的降低则进一步导致员工犬儒主义的盛行;心理安全在组织政治知觉与员工犬儒主义之间起中介作用;心理安全感降低与犬儒主义产生都将降低组织绩效。
[期刊] 财经问题研究
[作者]
白艳莉
笔者采用问卷调查法,以我国463个员工为研究样本,通过因子分析、描述性统计和结构方程模型等方法进行了假设检验,探索在我国情境下心理契约破裂对员工退出—建言—忠诚—忽略行为的影响以及组织犬儒主义在该影响过程中的中介作用。研究结果对组织雇佣关系质量测度与改善具有启示意义。
[期刊] 软科学
[作者]
袁凌 韩进 涂艳红
从情感事件理论与社会交换理论视角,探讨了发展型职业生涯管理与工作不安全感对员工犬儒主义的影响。451份企业员工问卷的实证结果表明:发展型职业生涯管理与员工犬儒主义显著负相关;工作不安全感与员工犬儒主义正相关;发展型职业生涯管理负向影响工作不安全感并间接对员工犬儒主义产生显著的负向作用;工作成就评价负向影响工作不安全感并间接对员工犬儒主义产生显著的负向作用。层级回归及系数乘积检验调节效应结果显示,工作成就评价通过影响发展型职业生涯管理对工作不安全感的直接效应进而强化了其对员工犬儒主义的间接效应。
[期刊] 预测
[作者]
单红梅 胡恩华 樊佳 张龙
本文在已有成熟研究模型的基础上引入工会手段认知作为调节变量，探索性地构建了以员工犬儒主义为中介变量和以工会手段认知为调节变量的心理契约破裂对工会承诺影响的概念模型，并以浙江、江苏、上海等地的３０５位员工为研究样本，运用多层线性回归分析方法对模型进行了验证。研究结果表明，员工犬儒主义在心理契约破裂对工会承诺的影响过程中起到部分中介作用；在研究工会承诺问题时，还应考虑到员工的工会手段认知水平，工会手段认知能够在员工犬儒主义与工会承诺之间起到调节作用：对于工会手段认知水平高的员工，员工犬儒主义与工会承诺之间的正相关关系较强；而对于工会手段认知水平低的员工，员工犬儒主义与工会承诺之间的关系则不显著。研．．．
[期刊] 华东经济管理
[作者]
袁凌 李博涛 李健
尽管已有研究开始探讨员工犬儒主义的影响因素,但缺乏在中国文化情境下从领导风格角度探究如何抑制员工犬儒主义。文章基于情感事件理论和自我决定理论,通过对580名企业员工的问卷调查,探讨了伦理型领导通过满足员工基本心理需要对员工犬儒主义的影响,同时分析了员工集体主义倾向在这一过程中的调节作用。实证结果表明:伦理型领导负向影响员工犬儒主义,员工的自主需要、归属需要在这一负向关系中起中介作用,集体主义倾向强化了员工基本心理需要与员工犬儒主义之间的负向关系。文章揭示了伦理型领导对员工犬儒主义的作用机制和边界条件,丰富
[期刊] 华东经济管理
[作者]
袁凌 李博涛 李健
尽管已有研究开始探讨员工犬儒主义的影响因素,但缺乏在中国文化情境下从领导风格角度探究如何抑制员工犬儒主义。文章基于情感事件理论和自我决定理论,通过对580名企业员工的问卷调查,探讨了伦理型领导通过满足员工基本心理需要对员工犬儒主义的影响,同时分析了员工集体主义倾向在这一过程中的调节作用。实证结果表明:伦理型领导负向影响员工犬儒主义,员工的自主需要、归属需要在这一负向关系中起中介作用,集体主义倾向强化了员工基本心理需要与员工犬儒主义之间的负向关系。文章揭示了伦理型领导对员工犬儒主义的作用机制和边界条件,丰富了伦理型领导的本土有效性研究,同时为企业管理员工负向情绪提供了实践指导。
[期刊] 华东经济管理
[作者]
袁凌 李博涛 李健
尽管已有研究开始探讨员工犬儒主义的影响因素,但缺乏在中国文化情境下从领导风格角度探究如何抑制员工犬儒主义。文章基于情感事件理论和自我决定理论,通过对580名企业员工的问卷调查,探讨了伦理型领导通过满足员工基本心理需要对员工犬儒主义的影响,同时分析了员工集体主义倾向在这一过程中的调节作用。实证结果表明:伦理型领导负向影响员工犬儒主义,员工的自主需要、归属需要在这一负向关系中起中介作用,集体主义倾向强化了员工基本心理需要与员工犬儒主义之间的负向关系。文章揭示了伦理型领导对员工犬儒主义的作用机制和边界条件,丰富
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