标题
  • 标题
  • 作者
  • 关键词
登 录
当前IP:忘记密码?
年份
2024(11047)
2023(16048)
2022(13712)
2021(12857)
2020(10753)
2019(25253)
2018(25501)
2017(49252)
2016(27275)
2015(31266)
2014(32122)
2013(31630)
2012(29075)
2011(26238)
2010(26441)
2009(24309)
2008(24230)
2007(21888)
2006(18876)
2005(16990)
作者
(81061)
(67349)
(67263)
(64214)
(42968)
(32447)
(30765)
(26648)
(25519)
(24340)
(22978)
(22638)
(21572)
(21321)
(20885)
(20875)
(20801)
(20056)
(19449)
(19314)
(16786)
(16653)
(16433)
(15385)
(15326)
(15126)
(15035)
(14992)
(13791)
(13457)
学科
(112153)
经济(112028)
管理(78429)
(74838)
(62184)
企业(62184)
方法(52738)
数学(44824)
数学方法(44325)
(31504)
中国(29203)
(27988)
(26230)
业经(25669)
地方(22563)
理论(21052)
农业(20936)
(20359)
(20042)
贸易(20032)
(19380)
(18484)
(17981)
财务(17897)
财务管理(17848)
企业财务(16830)
(16647)
银行(16582)
环境(16307)
技术(16296)
机构
大学(398548)
学院(397076)
管理(154640)
(153598)
经济(149982)
理学(133514)
理学院(132000)
研究(129809)
管理学(129605)
管理学院(128896)
中国(96193)
(85494)
科学(83334)
(70752)
(67315)
(66818)
业大(61056)
研究所(60839)
(59706)
中心(59256)
财经(56870)
北京(53995)
(53883)
师范(53342)
农业(52967)
(51397)
(48766)
(46606)
经济学(45916)
技术(43300)
基金
项目(264297)
科学(205121)
研究(193872)
基金(188105)
(163350)
国家(161934)
科学基金(137828)
社会(118254)
社会科(111690)
社会科学(111657)
(104778)
基金项目(100375)
教育(90047)
自然(90039)
自然科(87818)
自然科学(87795)
(87705)
自然科学基金(86188)
编号(81761)
资助(77888)
成果(67157)
重点(59106)
(57724)
课题(56319)
(56210)
(54177)
科研(50550)
创新(50487)
项目编号(49683)
大学(49545)
期刊
(171427)
经济(171427)
研究(115159)
中国(74401)
学报(64934)
(61363)
科学(58221)
(55135)
管理(54486)
大学(48197)
教育(47992)
学学(44950)
农业(41850)
技术(35672)
(31640)
金融(31640)
业经(29174)
财经(27381)
经济研究(26466)
(23309)
图书(23239)
问题(23190)
(21682)
技术经济(19803)
理论(19474)
(19405)
科技(18543)
商业(18460)
现代(18018)
实践(17930)
共检索到576655条记录
发布时间倒序
  • 发布时间倒序
  • 相关度优先
文献计量分析
  • 结果分析(前20)
  • 结果分析(前50)
  • 结果分析(前100)
  • 结果分析(前200)
  • 结果分析(前500)
[期刊] 外国经济与管理  [作者] 贺伟  龙立荣  
随着经济全球化的逐步深入,组织多元化已成为组织发展的必然结果,由此引发的多元化冲突更已成为影响个人与组织产出的双刃剑。本文通过对西方组织多元化研究文献的系统梳理,进一步明确了组织多元化的类型、测度方法与作用机理,并就如何通过合理的人员甄选、安置,绩效考核与薪酬体系设计等管理实践来有效抑制多元化冲突的负面影响,发挥其积极作用提出了具体建议。此外,在追踪国外最新研究的基础上,从领导方式、薪酬奖励和文化差异三个方面提出了对我国开展相关研究的启示意义。
[期刊] 外国经济与管理  [作者] 孙丽辉  毕楠  李阳  孙领  
近年来,区域品牌化在世界范围内兴起,并日益成为理论界和区域管理者关注的热点。国外关于区域品牌化的理论研究尚处于起步阶段。本文基于对国外区域品牌化相关研究文献的长期跟踪,从区域品牌化研究的起源与理论基础、主要研究视角与领域、区域品牌化战略与管理等方面对国外的现有研究成果进行了系统的述评,并对现有研究的不足进行了总结,对未来的研究方向进行了展望,以期为我国的区域品牌化研究及实践提供参考与借鉴。
[期刊] 经济学动态  [作者] 姜晨  刘汉民  
国外早期的组织演化理论主要强调组织在面对外部环境时的适应行为。随着上世纪后期组织生态理论和演化经济学的产生和发展,组织理论研究者的兴趣从适应转向了种群的选择上。后来的学者在综合适应与选择理论的基础上,提出了共同演化的思想。
[期刊] 商业研究  [作者] 李山  
EVA是业绩评价发展史上的一次重大理论突破。但是EVA业绩评价体系并非尽善尽美,运用EVA对上市公司业绩进行综合评价,也存在一些缺陷与不足。在分析这些缺陷的基础上,提出了社会EVA回报率综合评价方法。该方法克服了EVA的一些缺陷,使企业绩效评价方法更加科学
[期刊] 外国经济与管理  [作者] 刘云  
组织身份导向是指组织成员关于组织与利益相关者关系性质的共享知觉,或者说组织成员关于组织如何定义其社会自我的共享知觉。本文从组织身份导向概念的形成和内涵、组织身份导向与组织社会价值贡献、组织身份导向与组织关系管理模式以及组织身份导向与相关变量的关系等方面对现有文献进行了梳理,并对未来研究方向进行了展望。作为组织身份理论的扩展,组织身份导向理论有助于解释组织与其他组织特别是与利益相关者之间的关系,对于解释组织承担社会责任的动机也有着重要价值。
[期刊] 经济学动态  [作者] 於勇成  侯麟科  魏建  
行为产业组织理论由传统产业组织理论吸收行为经济学的相关思路和研究方法而形成,包括不完全理性消费者研究与不完全理性厂商研究两个方面。从消费者自我控制、损失厌恶等视角出发,不完全理性消费者偏好理论发展迅速,不完全理性消费者因为搜索成本、转换成本和价格认知困惑因素而有着不同于传统理论确定的行为表现。同时,引入公平意识、参照依赖、有限认知、过度自信和学习过程的因素后,也发现不完全理性厂商的偏好、行为及其市场影响与以往有着显著不同。新的研究进展对消费者行为与厂商定价模式给出了新的解释,并为产业政策的制定打开了新视野。
[期刊] 财经理论与实践  [作者] 陈晓春  颜克高  
需求导向、范围经济、规模经济、产品生命周期等是促使非营利组织多元化经营的经济学理由。非营利组织多元化经营应以战略性资产为基础、以核心竞争力为依托、以相关多元化为起点。
[期刊] 外国经济与管理  [作者] 盛垒  
以往的经济学研究主要把知识溢出作为经济增长中的一个内生变量,却忽视了对空间维度的考虑。随着新经济地理学的发展,知识溢出更多地被看作是一种空间相互作用的过程。自20世纪90年代以来,知识溢出的研究单元逐步从企业转向了空间,研究重心也开始从个体之间的溢出转到了区域与区域之间的溢出,知识的空间溢出日益成为学者们关注的研究热点。本文从地理空间的角度对已有研究文献进行了梳理,按照现有研究的发展脉络与逻辑关系,从知识溢出的空间认识与测度、知识溢出与空间集聚的内在关系以及知识溢出的空间效应三个方面,对近年来西方学界基于空间维度的知识溢出研究进展进行了述评,并且指出了未来的研究方向。
[期刊] 经济地理  [作者] 王山河  陈烈  
随着城市竞争的加剧,城市营销越来越成为地方政府关心的话题。文章对西方具有代表性的城市营销理论进行了综述,认为西方主要的城市营销理论可以分为市场营销学派、规划学派、旅游地营销学派和城市形象学派,并且介绍了各种学派的基本观点,最后提出了今后的研究展望。
[期刊] 经济地理  [作者] 王华  陈烈  
现实世界中不断增长的城乡差距和社会不平等,是城乡问题两方复杂的关联和相互作用的结果。文章对西方各个时期代表性的城乡发展理论进行了综述,认为其研究经历了朴素城乡整体发展观、城乡分割发展观、城乡融合发展观的演变过程,简要评述了已有研究的不足,并结合我国城乡发展实际提出了以后研究的展望。
[期刊] 外国经济与管理  [作者] 何郁冰  陈劲  
企业技术基础的多元化战略(以下简称技术多元化)既是多元化战略、技术战略、创新管理等研究领域的交叉研究热点,又在中国企业提升自主创新能力的背景下具有重要的现实意义。本文在系统阐述技术多元化的理论基础、概念内涵、模式和类型等问题的基础上,探讨了技术多元化的前因(即技术多元化的动机与影响因素)和绩效影响(即技术多元化对企业绩效的作用)及相关变量测量,最后构建了一个技术多元化整合研究框架,以期为后续研究提供借鉴和参考。
[期刊] 外国经济与管理  [作者] 王雁飞  樊梦莎  朱瑜  
新时代多元化格局对组织的人力资源管理提出了新的挑战,结合了差异化管理与公平管理,多元化与公平管理系统的建构与实施不仅有助于调动组织内部差异化个体的潜能,提升组织人力资源管理的质量,也有助于增强组织的核心竞争力。本研究首先在回溯多元化与公平管理系统起源和发展的基础上,总结了多元化与公平管理研究的三种视角及相应理论基础;并从结构与测量、影响因素及影响效应等方面进一步梳理和整合多元化与公平管理系统的相关研究;最后结合了中国文化背景,探讨了多元化与公平管理系统研究领域存在的问题并对未来的研究进行了展望,以期为国内相关研究者的进一步研究提供借鉴。
[期刊] 外国经济与管理  [作者] 王雁飞  樊梦莎  朱瑜  
新时代多元化格局对组织的人力资源管理提出了新的挑战,结合了差异化管理与公平管理,多元化与公平管理系统的建构与实施不仅有助于调动组织内部差异化个体的潜能,提升组织人力资源管理的质量,也有助于增强组织的核心竞争力。本研究首先在回溯多元化与公平管理系统起源和发展的基础上,总结了多元化与公平管理研究的三种视角及相应理论基础;并从结构与测量、影响因素及影响效应等方面进一步梳理和整合多元化与公平管理系统的相关研究;最后结合了中国文化背景,探讨了多元化与公平管理系统研究领域存在的问题并对未来的研究进行了展望,以期为国内
[期刊] 改革与战略  [作者] 王俊  
企业业务转型是产业转型升级的重要途径,多元化并购是上市公司进行业务转型的重要方式。组织惯性对多元化并购会有阻碍作用,需要通过绩效考核和股权激励等创新手段克服阻力,同时需要形成多元化并购的推动力量。行权条件与并购标的企业业绩挂钩的股权激励计划可以形成促进多元化并购的聚焦点。分拆上市将进一步放大多元化并购和股权激励的正效应。
[期刊] 经济学动态  [作者] 石奇  孔群喜  
市场浓度界定为买卖双方的总流量;在一个特定的市场中增加企业的有效数量,市场浓度就会上升。市场浓度的增加可以从增加参与者的数量、增加参与者的多样性以及提升搜寻效率三个方面来解释。经济全球化提高了市场浓度,从而有助于减少机会主义风险,提高交易效率;市场浓度越大,企业外包的可能性越大;市场浓度的改变会使厂商很容易找到别的合作伙伴,从而会弱化合作关系的约束力。市场浓度增加缩短了每个卖者拥有的短暂的市场势力的时间,因此,较浓厚的市场将会更有竞争性。然而,研究显示,随着市场浓度的增加,卖方可以制定更高的价格。
文献操作() 导出元数据 文献计量分析
导出文件格式:WXtxt
作者:
删除