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[期刊] 商业时代
[作者]
马璐 杜明飞 韦慧民
组织伦理氛围是组织全体成员对组织伦理环境的感知。本文依次介绍了西方组织伦理氛围的概念、内涵、结构类型、测量方式及与其他变量的关系,最后总结了已有研究的不足以及对国内研究的启示。
关键词：
组织伦理氛围 伦理行为 影响机制
[期刊] 外国经济与管理
[作者]
吴红梅
本文依次介绍了西方组织伦理氛围的含义和类型、测度及与其他变量的关系,最后总结了已有研究的不足以及对国内研究的启示。
[期刊] 外国经济与管理
[作者]
张晓怿 王云峰 于巍
传统的一般氛围研究因过于关注对整体组织环境的感知，且在测量上过于宽泛，易导致与其他变量在研究中的混淆，也使学者对其与结果变量间的关系观点不一。特定氛围更关注组织的某种特定现象或行为，其测量更倾向于对组织特定战略目标的描述而非个体对组织的情感，因而能将氛围与其他变量有效区别，且能对组织结果产生更好的预见作用。特定氛围现已成为组织氛围研究领域的热点和方向，尤其近些年来，对不同特定氛围间相互作用和对结果变量共同作用的研究，正日益引起学者们的关注，但目前对特定氛围的实证研究缺乏系统梳理。基于此，本文对特定氛围的概念、分类与测量方法进行了回顾，系统梳理了特定氛围的前因和结果变量、中介和调节作用，根据过程．．．
[期刊] 预测
[作者]
马璐 杜明飞
目前关于员工反伦理行为的研究多为理论探讨。本文在现有研究基础上提出组织伦理氛围与员工反伦理行为研究假设,通过对国内的企业开展问卷调查,运用SPSS软件对问卷作系统分析,证实关怀导向、独立判断导向和法律规则导向三种组织伦理氛围类型对员工反伦理行为产生负向的影响作用,而功利导向对员工反伦理行为产生正向的影响作用,其中关怀导向的组织伦理氛围影响强度最大。从而为解决员工反伦理行为问题提供了一个新的视角和路径。
关键词：
组织伦理氛围 员工反伦理行为 实证研究
[期刊] 外国经济与管理
[作者]
吴红梅 刘洪
个体面对伦理困境如何决策已成为组织行为学和心理学关注的热点,西方学者在解释、预测个体伦理决策行为上取得了很大的进展。本文依次介绍了伦理决策的定义、特征和过程,以及伦理决策研究的代表性流派和理论模型,并总结了伦理决策研究的未来发展方向。
关键词：
伦理决策 社会认知 流派 模型 道德强度
[期刊] 旅游科学
[作者]
余志远 朱玉华 张希
近年来,组织伦理氛围与组织承诺之间的相关性研究备受研究者关注。我国大陆关于饭店企业组织伦理氛围对组织承诺影响的研究非常少见。本研究主要以安徽、福建、湖南、四川、河南等地的9家三星级以上饭店为样本,采取问卷调查方法,利用结构方程模型软件定量分析了饭店企业组织伦理氛围对组织承诺的影响。据此提出了改善饭店企业组织伦理氛围与提升员工组织承诺的对策建议。
关键词：
饭店 组织伦理氛围 组织承诺 员工忠诚
[期刊] 管理现代化
[作者]
乔坤 刘赛
基于社会认知理论与自我决定理论,引入内外部工作动机为中介变量,考察其对组织伦理氛围与员工主动性行为关系的影响。研究表明,关怀型组织伦理氛围对主动性行为的直接影响显著,内部动机起中介作用。规则型组织伦理氛围对主动性行为的直接影响显著,而工具型不显著,外部和内部动机均起链式中介作用。
关键词：
组织伦理氛围 主动性行为 工作动机
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
袁凌 刘泽银
本研究以４６０名企业员工为样本，探讨了心理安全感和集体主义倾向在组织伦理氛围与员工建言行为关系中分别起到的中介和调节作用。研究表明：关怀型、规则型伦理氛围对员工建言行为有显著的正向影响，并且心理安全感在其间起到了部分中介作用；工具型伦理氛围对心理安全感和建言行为没有显著影响；集体主义倾向在心理安全感与建言行为间的关系中存在显著的调节效应。
[期刊] 外国经济与管理
[作者]
尹奎 孙健敏 陈乐妮
面对动态、复杂的外部环境和人类的有限理性，个体很难通过有限的知识和能力避免差错的发生。组织中的差错亦不可避免，如何应对差错成为每个组织面临的现实问题。差错管理以一种积极的视角看待差错，是组织差错防范策略的重要补充。本文在对差错、差错管理、差错管理氛围等概念进行澄清的基础上，从变量测量、影响因素、作用效果等方面对国内外差错管理氛围相关研究进行了系统的回顾与梳理，并从概念独特性、本土化测量、研究方法多样性等方面探讨了差错管理氛围的未来研究方向。
[期刊] 科技管理研究
[作者]
张传庆 袁东旭
梳理国内外关于组织支持氛围作用机制的文献。首先从个体感知和团体成员共同感知的主体视角明确组织支持氛围的概念和结构维度,然后综述领导因素、组织因素、个体因素等组织支持氛围的前因变量,同时通过主效应模型、缓冲效应模型和调节效应模型探讨组织支持氛围的结果变量以及组织支持氛围的调节效应,最后总结组织支持氛围作用机制,并提出组织支持氛围的被中介的调节效应和被调节的中介效应、结合组态视角与定性比较分析方法等研究方法创新将是组织支持氛围未来研究的重要方向。
[期刊] 现代管理科学
[作者]
林新奇 郑海涛
在"创新驱动发展"的宏观政策环境下,加强组织创新氛围研究具有重要意义。组织创新氛围是员工对组织制度、程序和实践等创新情境的一致性感知。文章通过对组织创新氛围相关研究成果进行回顾,全面梳理组织创新氛围的内涵、影响因素以及影响效应文献,提出一个整合的研究框架。据此分析,文章指出应进一步加强组织创新氛围本质内涵、个体影响因素以及个体与组织层面变量交互作用对组织创新氛围的影响研究。
关键词：
组织创新氛围 一致性感知 整合框架
[期刊] 经济评论
[作者]
沈昊驹 乔洪武
从古典经济学时期起,伦理学和经济学就有着千丝万缕的联系,而数理方法在经济学中的应用,必然会影响到与之相关联的伦理学方面的研究。本文剖析了现代西方经济伦理学研究里出现的数理解释现象,追溯其历史渊源,介绍当前数理方法在西方经济伦理研究中的现状和影响,将经济伦理研究中的数理方法归纳为基础数学和统计学方法、经济数学方法、经典博弈论方法和演化博弈论方法、实验的方法以及计算机模拟仿真等方法,并阐述其在公平正义、合作诚信和利他行为的研究中取得的突出成果。通过梳理西方经济伦理研究中的数理方法,可以揭示其在完善经济学和经济伦理学的方法论体系、弥补西方经济学研究"伦理不涉"的缺陷并为经济伦理学成为一门客观、严密和...
关键词：
数理方法 演化博弈 理性 数理解释
[期刊] 外国经济与管理
[作者]
赵宝春
随着社会责任意识在全球范围内的觉醒,消费领域的伦理问题越来越受到理论界和实业界的关注。然而,相对于西方市场而言,在一贯强调德行修养的中国市场,定量分析消费伦理问题的实证研究十分欠缺。为了推进相关本土化研究,本文从理论前提、研究基础及核心内容等角度系统梳理和归纳了西方自上世纪80年代中后期以来取得的消费伦理实证研究成果,并指出了它们的不足和未来研究方向,以期为发展有中国特色的消费伦理实证研究提供借鉴。
[期刊] 商业时代
[作者]
王春艳
组织伦理氛围是组织内部占主导地位的伦理思维及其员工的感知,它通过与员工个体的价值理念相互作用共同影响员工的行为决策。本文以481名员工为样本,对集体主义调节下的关怀性组织伦理氛围与员工组织公民行为关系进行了实证研究。结果显示,关怀性组织伦理氛围对个体主导、团队导向、组织导向、社会导向的组织公民行为均呈正向影响作用;集体主义在关怀性组织伦理氛围与个体主导组织公民行为及关怀性组织伦理氛围与团队导向组织公民行为关系中起调节作用;集体主义在关怀性组织伦理氛围与组织导向、社会导向的组织公民行为关系中均没有调节作用。
[期刊] 工业技术经济
[作者]
蒋丽芹 胥永倩 张迪
本文基于社会学习理论,研究伦理型领导与知识型员工情感承诺的关系,以及组织认同的中介作用和伦理氛围的调节作用。研究发现,伦理型领导与知识型员工的情感承诺显著正相关;组织认同对伦理型领导与知识型员工情感承诺之间的关系起部分中介作用;伦理氛围对伦理型领导与组织认同有调节作用,其中关怀导向、法律与规则导向的伦理氛围可以强化伦理型领导与组织认同之间的正向关系,自利导向的伦理氛围则会减弱伦理型领导与组织认同之间的正向关系。为提高知识型员工的情感承诺水平,组织应发挥伦理型领导的道德榜样作用,并重视知识型员工对组织认同感
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