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[期刊] 商业研究
[作者]
关立新 张广涛 李志宏
就业是民生之本,就业问题在我国市场化和工业化的双重转变过程中成为我们面对的最大难题,扩大就业是我国当前和今后长时期重大而艰巨的任务。当前我国的劳动力市场呈现出两大突出现象:即国内失业率呈不断上升的趋势和国内劳动力市场形成了典型的"二元就业体制"。因此,通过研究借鉴西方国家公共部门就业对劳动力市场的影响,对于深化我国"二元就业体制"改革,探讨国有部门就业与非公有制部门就业的关系,对于降低失业率具有巨大的现实指导意义。
关键词：
公共部门就业 二元就业体制 降低失业率
[期刊] 上海经济研究
[作者]
刘志国 梁炎
根据二元劳动力市场理论，我国存在着公共部门和非公共部门两个不同劳动力市场的分割。该文利用ＣＨＮＳ数据，以转换矩阵计算了两个市场收入流动性的大小及质量，从流动性的角度说明了两个劳动力市场的不同特点：公共部门劳动力市场收入流动性稍低于非公共部门劳动力市场，前者有更加稳定的上升空间；对于非公共部门劳动力市场而言，流动性高于前者，但是这种流动性是向下的，存在着较大的收入相对地位下降的风险。在劳动力市场分割的情况下，公共部门劳动力市场以自身优势吸引了社会大量的人力资本，不仅成为大学毕业生＂就业难＂的诱因，而且导致人力资源误配置，影响了市场效率的发挥。
关键词：
劳动力市场分割 收入流动性 公共部门
[期刊] 经济管理
[作者]
王靖
20世纪80年代,西方发达国家以公共服务市场化为主要内容的行政改革有效改善了公共服务的同时,为世界各国政府的改革提供了新的视野。文章对西方国家公共服务市场化改革动因进行了详细的分析,并介绍了西方公共服务市场化改革的主要做法和特征,分析了其对我国的借鉴意义和反思。
关键词：
公共物品 公共服务 市场化 启示与反思
[期刊] 价格月刊
[作者]
宋敏
公共服务市场化是当今西方国家行政改革的重要取向,其基本思路是在公共服务领域引入市场竞争机制,实现公共服务的最佳供给和公共资源的有效配置。本文阐述了西方国家公共服务市场化改革的理论依据和相关制度安排,对其成效和存在的问题进行了分析,在此基础上,探讨了我国公共服务市场化改革的路径选择。
关键词：
市场化 公共服务改革 借鉴与启示
[期刊] 世界经济
[作者]
牛婧 孙思洋 魏修建
公共部门岗位在地区间的有效配置关系到公共服务资源的合理分配以及社会福利水平的改善。本文构建包含公共部门和劳动力流动的空间一般均衡模型，并利用地市层面数据进行参数校准和估计，量化评估公共部门人员的地区分布对劳动力配置和社会福利的影响。研究发现，2005-2018年中国公共部门人员配备越发偏向人口规模较小的地区，造成了社会福利损失。政策模拟结果表明，“一刀切”式地削减公共部门规模效果有限，人员编制在地区间差异化增减的“再配置”政策对福利改善更加重要。最优的“再配置”政策需要分类施策，将更多的公共部门人员配备到人口规模较大、不可贸易部门比重较高的地区，促进劳动力在地区和部门之间的有效配置。
关键词：
公共部门 劳动力市场 空间均衡 社会福利
[期刊] 改革与战略
[作者]
廖咏滔
西方国家公共服务市场化改革主要方式有民营化、合同出租、特许经营、用者付费和内部市场五种形式,西方国家公共服务市场化改革真正提升了公共服务效率、降低政府财政风险、激发了社会民主热情,同时市场化改革可能导致政府忽视自身意义、无法绝对提升效率和滋生腐败。西方国家公共服务市场化改革对中国启示:促进和培育市场经济良性快速发展是前提条件;积极培育和发展第三部门等非营利性部门;创造良好的制度环境;选择适合我国国情的市场化方式;加强政府的绩效管理;应认识到市场化的不足之处,扬长避短。
[期刊] 中国图书馆学报
[作者]
夏义堃
本文从公共信息资源的产品属性、成本效益、供需关系和融资方式等角度出发分析公共信息资源定价的特殊性,由此推导出公共信息资源开发利用定价时应遵循的基本原则,即公共利益原则、成本效益原则、用户群体细分原则、促进市场竞争原则和维护信息公平原则。在西方国家公共信息资源再利用定价政策研究的基础上,从公共信息资源开发利用目的、资金渠道、行政文化、信息基础设施、信息市场竞争水平、信息产品类型等多角度提出公共信息资源开发利用的定价规律。
[期刊] 图书情报工作
[作者]
夏义堃
以西方国家公共信息资源开发利用中的定价问题为研究对象,分析公共信息资源定价问题的形成和复杂性,梳理人们支持或反对公共信息资源定价的理由,对影响信息定价的因素和如何进行定价进行总结。同时,从资金支持、市场激励、效益发挥和用户获取等视角深入探讨成本回收定价与边际成本定价的利弊,进而从不同定价模式的实践效果比较中,指出边际成本定价或免费正在成为当前公共信息资源定价的首要选择。
关键词：
西方国家 公共信息资源 定价模式
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
赵晓航 田志鹏
本研究关注高校学生选择体制内/外部门就业的影响因素,以及对两类部门总体评价上的差异和选择不同部门就业学生职业价值观上的差异。本文通过分析针对北京两所高校本科生的抽样调查数据发现:经济资本、政治资本、心理资本和亲密关系等因素影响高校学生的就业选择,这种影响不仅表现在对体制内/外部门的二元选择上,还表现在对具体部门的选择上;高校学生在不同维度上对体制内部门和体制外部门的评价存在分化;期望通过就业获得稀缺保障性资源的学生更倾向于到体制内部门就业,而期望获得更多工资性收入的学生更倾向到体制外部门就业。
[期刊] 中国人口科学
[作者]
刘志国 James Ma
中国劳动力市场存在着严重的分割现象,其中体制内和体制外两个部门间的劳动力市场分割是其重要组成部分。文章利用中国健康与营养调查(CHNS)数据,使用明瑟收益方程估算了不同部门各变量的回归系数,Oaxaca-Blinder分解结果也表明,在体制内与体制外部门间存在着较为严重的劳动力市场分割。劳动力市场部门分割使体制内就业相对于体制外表现出两个优势:一是体制内就业可以使同等素质的劳动力获得更高的收入;二是体制内就业有更加稳定的收入上升空间,而体制外劳动者需要承受较大的收入波动风险。文章认为,消除劳动力市场的部门分割有助于实现社会公平。
[期刊] 经济与管理研究
[作者]
姚裕群
西方国家的就业问题姚裕群一、西方市场经济国家的就业问题（一）西方国家的就业概况从总体上看，西方各国的就业状况可以概括为：失业严重、持续时间长、继续恶化。西方国家的失业，是与宏观经济的不景气相联系的。从世界的角度看，第二次世界大战以后，西方国家经过一般...
[期刊] 财经科学
[作者]
喻开志 陈翔
促进就业是政府宏观调控的重要目标。本文构建包含公共部门与非公共部门的两部门模型,以此分析消费对非公共部门就业的影响,发现经济空间溢出效应的提高会放大消费对非公共部门就业的作用;公共部门的影响会改变总需求的转移路径,使得消费增加后非公共部门就业量减少。利用空间杜宾模型对2000—2015年中国各省的非公共部门就业数据实证发现,整体上,公共部门的影响不明显,省份间的经济空间溢出效应显著,消费增加对私营部门就业量有拉动作用;东、中、西三大地带在公共部门的影响和经济空间溢出效应上差异较大。政府应该根据不同区域中消费影响非公共部门就业的差异情况,因地制宜地实施公共部门管理策略和消费促进策略。
[期刊] 宏观经济管理
[作者]
刘宇南
上世纪80年代,为迎接全球化、信息化、国际竞争加剧的挑战,摆脱财政负担过重、经济资源制约以及传统官僚体制的低效,在商业管理模式的示范性影响下,西方各国相继兴起了一场强大的政府改革"运动"。这场改革使传统公共行政模式向"管理主义"或"新公共管理模式"转变。它以采用商业管理的理论、方法和技术,引入市场竞
[期刊] 国际贸易问题
[作者]
陈宇峰 陈准准
本文在可计算一般均衡(CGE)模型的基础上,结合2007年社会核算矩阵(SAM),模拟了国际能源冲击下中国宏观经济活动以及微观劳动力市场的变动情况,同时具体分析了能源冲击对部门间劳动力市场需求结构的影响和传导机制。研究发现,在面对能源冲击时,不同部门的劳动力需求变化也各不相同,制造业、农林牧渔业等劳动力密集型部门倾向于提供更多的劳动岗位,并且这些岗位主要是面向对能源有较强替代性的技术工人,而其余大部分部门则倾向于缩减劳动岗位的供应;在收入方面,随着能源价格上涨,各类工人收入都会出现不同程度的下降,其中以技术工人降幅最大,产业工人次之,而农业工人的收入在能源价格上涨到一定程度后会出现上升。
关键词：
能源冲击 CGE模型 替代效应 技术工人
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