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[期刊] 中国高教研究
[作者]
郭瑞迎 牛梦虎
随着学术劳动力市场的渐趋饱和与博士后规模扩张,西方国家博士后职业发展面临一些新的境遇。博士后岗位的性质带有学科分化特征,外籍博士后面临着身份定位的困境。虽然博士后研究训练有利于学术职业晋升,但这种促进作用主要发生在职业早期。由于学术职业的竞争越来越激烈,期望从事非学术职业的博士后比例不断增加,但也面临着非学术职业能力准备不足,对非学术性岗位的需求不清晰等问题。西方博士后职业的发展境遇,对我们理解博士后岗位的性质与定位,提升博士后人才培养质量和完善相关制度具有一定的借鉴价值。
关键词：
博士后 岗位性质 职业发展 学术职业
[期刊] 教育研究
[作者]
李福华 姚云 吴敏
选取中美博士后发展具有代表性的北京大学和哈佛大学为样本,通过对两校在博士后"招收权力、培养、项目申请、管理与评价、博士后动机与职业规划、满意度"六个方面的调查,发现两校博士后对博士后制度存在价值具有很高的认同度,但导师在招收与培养博士后的权力、博士后的基金申请、做博士后的动机和博士后的职业规划等方面呈显著差异。完善我国博士后制度需要重新定位博士后人才地位,下放博士后管理重心到导师,改进博士后学术训练不足现状,以及改变博士后经费资助方式。
[期刊] 中国科技论坛
[作者]
周立斌
建立“企业博士后工作站”的启示周立斌最近，喜获春兰（集团）公司在全国率先建立起“企业博士后工作站”的消息，笔者认为：春兰（集团）公司这一创举，对加速科技与经济的结合具有十分重要的意义。它是大中型企业科技开发的战略选择，代表了我国高科技研究开发将逐步转...
[期刊] 教育研究
[作者]
姚云
美国博士后教育经历了诞生与扩散、积极促进和调整与发展三个阶段,逐渐形成了相应的制度。随着经验的积累,美国博士后制度的特点正在逐步系统与定型:注重人才培养与使用,对博士后的质量评价则根据协议执行,体现了一种松散的管理,根据协议对博士后进行质量评价。美国博士后制度存在如博士后身份不明确,发展规模起伏不定等问题。借鉴美国的做法,我国博士后制度发展应下放管理权限,明确博士后合作导师为博士后第一责任人;提高待遇,吸引更有竞争力的人员来做博士后;设置科学评价指标,注重博士后教育的规模与质量发展。
关键词：
美国 博士后制度 创新人才培养
[期刊] 南方金融
[作者]
李明
从20世纪90年代开始,产权理论研究更多地是按西方产权经济学(主要是西方现代产权理论)的范式进行。西方产权理论的研究成果非常丰富,并且形成了一个较成熟的理论体系。本文比较分析了西方产权经济学体系的企业理论、公司治理理论及转型期产权改革理论。
关键词：
企业产权 公司治理
[期刊] 中国科技论坛
[作者]
刘霄 谢萍
博士后与其合作导师之间的关系不是简单意义的师生关系，具有一定的特殊性和自身特点。在新冠肺炎疫情暴发后，合作导师对博士后的支持显得尤为重要。本文利用《Nature》2020年7月开展的“首次全球博士后调查”得到的6982位高校全职博士后的调查数据，实证分析在新冠肺炎疫情出现后，全球博士后获得合作导师支持的情况，利用OLS、有序logit和路径分析等方法分析合作导师支持对博士后培养与发展的影响及其国家异质性和影响机制。研究发现，合作导师支持显著降低博士后的抑郁焦虑程度、提高博士后工作整体满意度和对职业前景的信心，对受新冠肺炎疫情影响的博士后的帮助更大。基于中美两国对比分析的结果，本文提出合作导师在对博士后进行指导时宜遵循综合、适切和适度的原则。
关键词：
博士后 导师 新冠肺炎疫情 培养与发展
[期刊] 金融论坛
[作者]
黄旭
2009年12月24日,中国银行业监督管理委员会博士后科研工作站主办、中国工商银行博士后科研工作站协办的"第三届中国银行业博士后论坛"顺利召开,论坛主题为"金融危机形势下我国银行业的应对方略"。中国银监会研究局负责人兼统计部主任刘春
[期刊] 中国科技论坛
[作者]
韩东林
20多年来,中国博士后事业取得了显著成就,但也存在着发展不平衡、结构不合理、定位不明确、投入不足以及缺乏激励机制等问题。明确博士后定位,构建博士后激励机制,大幅度提高博士后经费投入,促进博士后均衡发展。
[期刊] 西北农林科技大学学报(社会科学版)
[作者]
桑春果 杨竹莹 王跃进
博士后制度实行以来西部地区的博士后事业取得了很大成绩 ,但发展中仍存在着设站单位少、学科门类单一、招生规模小、优秀生源少、培养模式单一、经费不足、国际交流与合作不够等问题。目前西部地区的博士后事业面临着新的发展机遇和严峻的挑战 ,西部地区必须紧紧地抓住机遇 ,克服一切困难 ,采取符合西部地区实际情况的措施 ,以开拓创新精神发展博士后事业
关键词：
西部地区 博士后事业 西部大开发
[期刊] 教育研究
[作者]
姚云 曹昭乐 唐艺卿
30年来,由于一直得到中央政府的强力支持,中国博士后制度在政策制定、发展速度、人才培养和站点建设等方面取得了巨大成就。但由于这一制度设计之初的市场环境与现在不一样,近些年的改革步伐也未及时跟进,在博士后资助、规模发展和管理体制等方面出现了种种问题。未来的博士后制度改革蓝图,必须充分利用博士后国家人才制度的独特优势,从顶层设计入手重新设计,通过恰当定位博士后身份,改分散资助为全额资助,缩减站点数量与扩大招收规模并举,减少管理层下移管理重心等措施等重构新的博士后制度。
[期刊] 中国科技论坛
[作者]
刘丹华,陈谷纲
文章通过对中国博士后制度模式取向的现状分析,针对当前我国博士后制度中存在的突出问题,提出了推动中国博士后制度转型的若干建议。
关键词：
博士后 运行模式 制度转型
[期刊] 教育研究
[作者]
姚云
20年来的中国博士后制度,经历初步创建、快速与全面发展、稳定发展三个阶段后,正走向提高质量与创新发展。博士后制度在培养人才、促进学科建设与发展、产学研结合和科研成果方面取得显著成绩的同时,在管理制度、博士后科学基金资助、流动站和工作站的关系方面仍存在着制约因素。新时期的博士后制度需要在管理制度、培养制度、经费筹措、资助制度和评价制度等方面创新。
[期刊] 中国高教研究
[作者]
谭建川
日本的博士后教育经历了初创、扩张和调整阶段,逐步形成了较为完善的博士后制度。在20多年的发展过程中,日本博士后制度体现出政府主导性强、资助方式多元化、重视人才流动性和国际交流等特点。不过,日本的博士后也面临着缺乏统一管理、权益无法保障、就业困难、性别失衡、高龄化现象严重等问题。尽管近年来日本政府尝试从多方面进行改革,但是能否推动博士后制度走出困顿境况,仍然需要在实践中不断探索。
[期刊] 学位与研究生教育
[作者]
顾美娟
企业博士后是近年来我国博士后制度发展中出现的一个新事物。它的出现，适应了我国经济发展的需要，也符合世界经济及国际上博士后发展的潮流，因而具有广阔的发展前景和强盛的生命力。我国发展企业博士后，有利于充分发挥高校、科研机构和企业（特别是国有大企业和高科技企业）的优势及相互联合，促进企业的技术进步与创新；有利于加速我国中西部和边疆地区的经济开发与技术进步；有利于改变目前博士后设站单位单纯依赖中央财政专项拨款招收博士后的状况，促进多渠道、多层次、多种办法筹集经费支持博士后事业发展良性机制的形成和发展。本文还根据宝钢博士后工作站的经验，提出了如何做好企业博士后工作的想法
[期刊] 贵州财经学院学报
[作者]
管永昊 贺伊琦
二战前后,西方财政理论的研究取得了较大进步,逐步构建起了现代公共财政理论。西方财政理论确立的逻辑判断标准包括完整的框架与体系、核心概念的提出与对现实的解释作用。同时,二战后西方国家政治经济的变化对财政理论的发展也具有重要影响。我国财政理论发展的现实与之相对照,可以发现存在的问题,应通过转变研究范式、解决财政理论研究的核心问题与发展的研究方法等路径,来实现我国财政理论的发展。
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