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[期刊] 外国经济与管理
[作者]
黄再胜
本文介绍了西方企业激励理论的最新发展 ,主要分析了激励和风险的正向关联关系、业绩型报酬方案产生的若干效应、声誉机制跨越职业生涯的激励作用、对竞赛理论合理性的反思以及重复博弈条件下团队生产的最优激励问题
[期刊] 经济研究
[作者]
张维迎 余晖
近几十年来,新古典经济学的企业理论受到许多经济学家的挑战。所有这些挑战可分为三个分支:(1)企业的契约理论;(2)企业的企业家理论;(3)企业的管理者理论。下面我们将对此分别给予概述,但重点放在前两种理论上。在文章的结尾部分,我们也将作者本人的企业理论作一概述。
[期刊] 现代管理科学
[作者]
张玺
本文着重评述了基于知识的企业能力理论最新发展的三个主要学派:动态能力、吸收能力和转化能力,并综合三个学派的优点和当前的时代特点,提出今后研究的一个很有意义的方向——基于复杂系统理论的组织知识和能力系统创造过程及其演化机理。
关键词：
知识 动态能力 吸收能力 转化能力
[期刊] 经济社会体制比较
[作者]
钱颖一
今年10月8日,瑞典皇家科学院决定将本年度的诺贝尔经济学奖授予英国经济学家詹姆斯,米尔利斯(James Mirrlees)和美国经济学家威廉姆·维克里(William Vickrey),以表彰他们对在信息不对称下的激励理论的开创性贡献。有意思的是,两个月前,我们特邀本刊编委钱颖一撰写的文章正是关于激励理论新发展的内容,文章对有关概念都做了深入浅出的介绍,相信读者对此会颇感兴趣。
[期刊] 金融经济学研究
[作者]
谢谦 汪雪婷
科学有效处理好劳动与资本的关系是实现共同富裕的根本。基于2015—2019年中关村海淀科技园企业数据，运用双重差分模型，从劳资共赢的视角，实证研究股权激励对企业创新的影响及机制，研究发现，股权激励能够显著促进企业创新，其中，采用股票期权和限制性股票的方式对企业创新的提升效果最为显著，该结论在进行一系列稳健性检验后仍然成立；内部管理效应和人才激励效应是股权激励促进企业创新的关键机制，股权激励有助于实现企业创新与员工发展的良性互动，促进劳资共赢，改善收入分配，推动企业内部共同富裕；异质性分析发现，衰退期企业和非国有企业实施股权激励对企业创新和劳资共赢的促进效果更为显著。研究结论为更好地发挥股权激励助力企业在共同富裕中的重要作用提供了微观证据。
关键词：
股权激励 企业创新 劳资共赢 双重差分
[期刊] 经济评论
[作者]
宋世方
微观经济学的两个基本领域是生产和消费。生产在企业中进行 ,而消费是在家庭中进行的。正像科斯将目光投向企业内部而打开企业这个黑箱一样 ,贝克尔 (Becker)则将目光投向家庭内部而试图打开家庭这个黑箱。继他之后 ,一批经济学家如Chiappori,Bergstrom ,Rosenzweig ,Browning等沿着他开创的领域在家庭性质、家庭内部分配、利他主义等方面不断探索 ,使家庭经济理论成为现代经济学研究中一个活跃的领域。本文将介绍西方家庭经济理论研究的基本轮廓及最新研究成果 ,为家庭经济领域的进一步研究提供背景材料。
关键词：
家庭 利他主义 收入分配 博弈
[期刊] 世界经济文汇
[作者]
方颖 张莹
传统的“市场缺陷”理论的源流可以一直追溯到古典学派,其比较完整的经典论述主要集中在马歇尔和皮古的有关著作中。马歇尔和皮古对于“市场缺陷”的认识集中在外部效应和公共产品两个方面。皮古详细分析了由于个人成本与社会成本,或个人收益与社会收益之间的不对称而导致的外部效应使市场对于资源的配置效应失灵,不是供给过度就是供给不足。而公共产品正是一种典型发生外部效应的产品,其社
[期刊] 经济学动态
[作者]
冯金华
进入七、八十年代以来,西方经济学界对经济周期理论的研究又重新活跃起来,出现了许多新的经济周期模型。本文简要介绍一下在这方面的主要发展。 一、突变周期理论 突变论是在60年代后期出现的一种数学理论。它的创始人包括托姆和齐曼等。该理论最初是由于研究生物过程而产生的,随后便被广泛地运用于分析物理和社会现象。
[期刊] 经济经纬
[作者]
李连华 汪祥耀
比较与综合是会计理论进化和发展的两种机制。运用历史分析法和比较研究法,对会计理论流派发展的历史主线进行梳理、甄别与比较,并对近年来各会计理论流派之间的融合趋向进行分析和探讨,有助于了解会计理论的发展趋势和改进我国的会计理论研究。
关键词：
会计理论流派 比较 综合
[期刊] 中国卫生经济
[作者]
郝雨
西方对企业组织行为的研究转变到社会文化这一更深的层次。企业文化是社会文化对企业影响、渗透的结果,是社会文化融汇于组织管理面中而形成的管理与社会文化的共生体。社会文化包含着多种不同的成份,如社会制度、伦理风范、生活方式、风俗习惯、价值准则等等。企业文化源于社会文化,又充分反映这一文化特征。企业文化所体现的适合于本民族特色的优良的管理哲学和管理思想,对企业来说,
[期刊] 改革
[作者]
杨小凯
高斯去年荣获诺贝尔经济学奖主要是由于他对企业理论和产权理论的贡献。企业理论是新古典主义微观经济学的核心,自古诺以来已有上百年历史,高斯怎么能对这门古老的学问作出一鸣惊人的贡献呢?如果我们将企业理论定义为一门解释企业为什么会出现、企业内部组织的经济学意义的学问,则新古典主义的企业理论不是企业理论,而只是生产
[期刊] 经济学动态
[作者]
陈莉平 王凤彬
一、组织研究:从企业内部延伸到企业外部的多学科融合的研究早期的组织研究集中在企业内部,考察以官僚行政机构为特征的科层制组织的适用性及变革的方向。但自从新制度经济学家将"交易"作为考察单
[期刊] 经济研究
[作者]
杨小凯
企业理论是新古典主义微观经济学的核心,自古诺以来已有上百年历史,但如果我们将企业理论严格定义为一门解释企业为什么会出现,企业内部组织的经济学意义的学问,则新古典主义的企业理论不是企业理论,而只是生产理论,真正的企业理论可说是由高斯(Coase)1937年的经典论文所首创。 新古典主义微观经济学是用数学中的最优决策问题来研究人的经济行为的理论。现实世界中人们的最优决策问题往往是角点解。角点解意味着某些决策变量的最优值是零。例如买
[期刊] 现代管理科学
[作者]
缪毅 张倩 刘纯
自从委托代理理论被提出以来,委托人如何激励代理人努力工作就成了经济学和管理学中的热点问题。近年来,企业激励理论得到了不断改进和完善,以此为背景,文章对近年来企业激励理论的发展历程进行了梳理,系统地阐述了各种激励手段的优势和不足,为针对中国国情如何有效借鉴国外企业激励理论提出了建议,也为解决当前的管理者激励难题阐明了思路和框架。
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