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[期刊] 财务与会计
[作者]
何威风 江厚峰
效率理论及应用效率理论依据新古典经济学理论,认为企业并购有助于促使经营者提高企业经营绩效和获得某种形式的协同效应。协同效应一般包括:①经营协同效应.即通过并购可以扩大经营规模.实现规模效益:可以消除竞争力量,提高竞争优势:可以实现并购双方的优势互补。②财务协同效应,即通过并购可以降低企业破产的可能性和费用;可以提高企业的
[期刊] 财经理论与实践
[作者]
邓小洋
以企业价值最大化为目标,研究动态的相对价值比率为表象的企业资本结构最优化问题,是西方现代企业财务学的重要研究内容之一.本文拟以美国为例,对不同时期的美国企业资本结构理论作一简单介绍并对可资我国企业借鉴的经验作初步探讨. 一、早期企业资本结构理论 1952年大卫·杜兰特的研究成果被认为是早期资本结构理论的正式开端之一.他在其
[期刊] 外国经济与管理
[作者]
杨松 杨秀苔
西方现代资本结构理论及其对我国企业的借鉴杨松，杨秀苔资本结构问题，即企业各种长期资金的构成比例问题，由于与企业价值密切相关，因此成为企业财务决策的主要课题之一。资本结构理论主要说明举债经营的有关问题，一般包括如下三点：第一，企业以负债代替部分权益资本...
[期刊] 管理现代化
[作者]
刘晓惠
[期刊] 金融理论与实践
[作者]
卢勇 虎林
企业价值评估在证券市场的规范发展中发挥着重要作用。通过对西方主流企业价值评估理论的比较分析,结合中国证券市场发展的特殊性,探索、选择适用于我国证券市场的企业价值评估体系和方法。
[期刊] 南开管理评论
[作者]
蓝海林 刘朔 黄嫚丽 曾萍
改革开放四十年来,在中国企业战略管理领域,核心专长是被研究与应用最多但却最模糊的概念之一。在实践中能够有效构建核心专长的中国企业少之又少,在理论上对核心专长构建过程的研究存在着缺乏战略视角与情境嵌入研究的不足。本文分析了核心专长概念形成过程,厘清核心专长的概念,剖析了核心专长概念的内涵结构,强调核心专长是一个相对性概念。在回顾理论界对核心专长构建过程研究基础上,提出转型期中国情境特征对中国企业核心专长的构建过程具有双重性影响,企业家在平衡与应对外部情境双重性中所形成的四种特质构成了中国企业构建核心专长的关键驱动力;提出转型期中国企业在此驱动力影响下形成的核心专长构建机制,包括过程模式、知识来源、管理模式与关键成功因素。这一基于中国情境的研究深化了已有的核心专长概念,丰富和发展了核心专长构建这一核心战略研究命题的相关研究,对指导当前中国企业有效构建、发挥和强化核心专长,提升企业的国际竞争力具有积极的意义。
关键词：
核心专长 构建机制 战略承诺 转型期
[期刊] 审计与经济研究
[作者]
张宝贵
]企业是一种不完备合约的内在特征是企业所有权的存在,而人力资本和非人力资本的产权特征决定了企业所有权安排的合约形式,最优的合约安排是参与者之间不断博弈的均衡解。有效率的国有企业所有权安排是利益相关者共享式多边合约安排,剩余索取和剩余控制权会由集中对称安排不断趋向分散对称安排。
[期刊] 北京工商大学学报(社会科学版)
[作者]
容莉
供应链管理的实质是集成化管理,成功的供应链管理蕴涵着显著的经济效益。本文论述了酒店企业应用SCM理论的途径,提出了采用适宜的方法和技术、供应链再造、实行酒店物流外包、建立酒店物料配送中心四项举措,并探讨了酒店企业应用SCM理论的前景。
关键词：
SCM理论 酒店企业 应用 前景
[期刊] 经济体制改革
[作者]
陈丽琳
企业文化的三层次结构理论在企业文化引入与建设初期曾经起到一定的重要作用,但是随着时代的发展和企业环境的变化,其已不能满足企业文化管理的需要。企业文化建设的实际呼唤着能适应现代企业竞争需要并能对其内涵进行落实的新的企业文化层次结构。企业文化四层次理论顺应管理细化的要求应运而生,它包括思想内涵、信息网络、行为规范和企业形象等内容,对企业文化各项理念的落实起到了十分重要的作用。
关键词：
企业文化 结构层次 实效
[期刊] 物流技术
[作者]
金宇明 焦新龙 刘雪莲
构建了物流企业客户满意度评价指标体系,应用模糊算法建立了物流企业客户满意度评价模型,最后结合实例进行了分析评价,评价结果与企业实际情况基本吻合,为企业进一步发展和整改提供了理论依据。
关键词：
物流企业 客户满意度 模糊评价
[期刊] 管理现代化
[作者]
何晓晖 李小川
总成本管理理论及其在美日企业中的应用何晓晖，李小川管理问题被人们称为“软件”和“慢功”，这些年来一直被我国许多企业忽略、近年来，废品增加，库存积压、物耗上升、设备损坏、事故频繁、资金周转放慢等在不少企业都有表现。据国家计委统计，从１９８５年到１９９４...
[期刊] 技术经济与管理研究
[作者]
丰平海 张小林
[期刊] 中国软科学
[作者]
齐安甜 张维
本文在对实物期权理论进行总结的基础上,针对以折现现金流法为代表的传统估价方法在企业价值评估中的不足,从一个全新的视角,研究了实物期权理论在企业并购价值评估中的应用,建立了企业并购价值评估的总体框架,利用期权定价公式对具有增长期权的企业估价进行了一些初步的研究。
[期刊] 管理现代化
[作者]
姜方放 李海霞 程德俊
心理契约违背是目前西方人力资源管理领域研究的热点。在激烈多变的竞争环境面前 ,企业做出的经营决策经常违背员工的心理契约 ,造成员工对组织承诺水平的下降、消极怠工、抗议、罢工甚至离职。本文从员工期望的角度出发 ,对组织中心理契约违背的影响因素、影响过程以及可能造成的后果进行具体的分析和阐述
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心理契约 心理契约违背 期望 购并 整合
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