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[期刊] 外国经济与管理
[作者]
伍晓奕 汪纯孝
近年来,西方企业管理学界越来越重视员工福利满意度理论研究,因为员工的福利满意度会直接影响他们的工作态度、工作行为与企业经营管理工作的效果。本文概述了西方企业员工福利满意度理论研究的现状,并根据组织公平理论和双因素理论,探讨福利管理决策公平与不同类型的福利对员工满意度的影响,最后为我国企业加强福利管理工作提出了若干建议。
关键词：
福利 满意度 组织公平 双因素理论
[期刊] 商业研究
[作者]
王怀明 冯文武
随着我国加入WTO和经济全球化步伐的加快,特别是跨国公司的迅速发展,企业闻的竞争越来越白热化。在这个特殊的历史阶段,人才成了企业立足市场并获得成功的关键,同时“人本管理理念”正成为企业的核心理念。如何提高员工的工作满意度,真正做到以人为中心,成了企业现实中亟待解决的问题。
关键词：
工作满意度 人本管理 绩效 维度
[期刊] 旅游科学
[作者]
田喜洲 蒲勇健
近年来,在以人为本管理理念的影响下,员工满意度与忠诚度的研究成果不断涌现,并对企业人力资源开发与管理产生了积极影响。本文以国内外相关研究成果为基础,对旅游企业员工满意度与忠诚度的研究历程、研究内容、研究方法及研究趋势进行回顾与述评,为该领域的研究向纵深处发展提供借鉴。
[期刊] 管理评论
[作者]
邹立凯 唐继凤 梁强
随着民营企业经济实力不断提升,其在慈善捐赠、污染治理、产品安全等外部企业社会责任行为方面越来越积极,但在员工福利实践方面却表现出很大差异性。什么因素会导致民营企业员工福利实践差异值得进一步探索。本文从制度印记视角出发,认为民营企业创建时的制度印记可能深刻影响了民营企业对员工福利的合法性认知。基于第九次全国民营企业抽样调查数据,本文通过考察改制民营企业和企业主体制内经历来检验民营企业员工福利实践的制度印记。实证结果表明,相对于非改制民营企业,改制民营企业员工福利水平更高,并且企业主体制内经历同样与员工福利水平具有正向关系。进一步分析发现,企业党组织有助于员工福利印记的延续。本文研究结论启示,民营企业的员工福利实践与企业创建时的制度情境息息相关。
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
贺铭珠 张大亮
本文阐述了基于资源整合的员工福利设计思想和用该方法设计的各类型福利项目,并以台湾积电公司为案例介绍了该方法的具体运用。
关键词：
员工福利 资源整合 外源性福利
[期刊] 中国劳动
[作者]
林新奇 苏伟琳
员工福利管理一直是企业人力资源管理工作中重要的一环,在企业人力资源开发中扮演着重要角色。本文针对经济新常态下的企业员工福利管理及其存在的问题进行了系统的探讨与分析,认为设计一套良好的福利机制并做好相应的人力资源管理创新是现代企业保持可持续发展的不竭动力,提出应该从转变福利观念、稳定福利预期、创新福利机制、细化福利管理等四个方面进行员工福利管理创新,这在我国当前的经济转型过程中,特别是面临经济下行压力的时期尤其重要。
关键词：
经济新常态 员工福利 福利管理
[期刊] 中国劳动
[作者]
林新奇 苏伟琳
员工福利管理一直是企业人力资源管理工作中重要的一环,在企业人力资源开发中扮演着重要角色。本文针对经济新常态下的企业员工福利管理及其存在的问题进行了系统的探讨与分析,认为设计一套良好的福利机制并做好相应的人力资源管理创新是现代企业保持可持续发展的不竭动力,提出应该从转变福利观念、稳定福利预期、创新福利机制、细化福利管理等四个方面进行员工福利管理创新,这在我国当前的经济转型过程中,特别是面临经济下行压力的时期尤其重要。
关键词：
经济新常态 员工福利 福利管理
[期刊] 北京工商大学学报(社会科学版)
[作者]
梁燕
随着市场竞争的加剧,企业从关注产品转向关注顾客,国家也从仅关注GDP等经济资源的产出效率指标,转向同时关注产出质量。顾客满意度指标正是从消费者角度衡量产出质量的指标。顾客满意度理论模型从最初的差距模型,逐步发展到目前广泛采用的结构方程模型,并在瑞典、美国、欧盟等国家和地区应用,并成为经济发展的先导指标,对股票市场价格、市场增加值等经济效益指标具有显著的预测作用。目前我国的一些企业和行业已经开始运用顾客满意度指标。要构建国家层次的中国顾客满意度评估系统,还需要深入的方法研究以及大量的实证研究。
关键词：
顾客满意 理论模型 应用实践
[期刊] 外国经济与管理
[作者]
贺远琼 田志龙 高勇强
在日益激烈的竞争环境中 ,企业在政治与市场上的成功同等重要 ,尤其是在为企业营造一个有利的体制环境方面。企业这种影响政府政策和法律法规的行为称为企业政治行为 (CorporatePoliticalAction ,简称CPA)。本文通过对西方CPA研究进行综述与评价 ,“他山之石 ,可以攻玉” ,希望能为我国的相关研究起到借鉴作用。
关键词：
企业政治行为 体制环境 组织行为
[期刊] 改革与战略
[作者]
胡阳 夏彩云
随着市场经济竞争的日趋激烈,企业的发展越来越依赖于员工的主动性与创造性。合理的员工福利制度能够提高员工的责任心和忠诚度,有效地激发员工的积极性;而且可以改进企业的成本效率,从而获得竞争中的成本优势。弹性福利作为当代企业福利管理的一种创新模式,能够更好地满足员工的多种需求,是企业福利管理的一种新的发展趋势,较现有的基本员工福利具有一定的激励效用及竞争优势。
关键词：
企业员工福利 弹性福利 激励
[期刊] 物流技术
[作者]
魏燕娜
对于中国物流企业的研究,目前很少从员工福利视角展开深入分析。针对这一空白或者说是不足,选定国内一家著名上市公司展开实证研究。在研究过程中,从理论层面构造了研究分析方法,从实践层面展开基础调研,获得了研究所需的相关基础数据。通过将基础调研所得的数据代入到自主构建的分析方法中,从而确定了该实证对象的基于员工福利的边际产出效应,根据分析结果,对企业历史发展过程进行了分析和总结。
[期刊] 现代管理科学
[作者]
朱庆华 王冬岩
本文构建了适应我国物流企业特点的员工满意度衡量体系,研究探讨了人口统计变量对员工工作满意度的影响。探索了员工工作满意度具体因素对员工参与的影响。
关键词：
工作满意度 量表开发 员工参与 差异分析
[期刊] 商业研究
[作者]
邓雪
21世纪,企业必须把提升员工满意度作为企业管理的重中之重。提升员工满意度的关键在于了解员工满意度现状,在此基础上,有针对性地采取相应的措施。具体来说包括:提供富有挑战性的工作、公平的报酬与晋升政策、支持性的工作环境、融洽的同事关系等。
关键词：
企业 员工满意度 提升
[期刊] 经济研究
[作者]
钟宁桦
基于全国12个城市1268家企业的调查数据,本文考察了公司治理结构对于员工福利和企业绩效的影响。根据企业在16个约束经理人行为的治理结构上的表现,文章构建了一个公司治理指数。员工福利是以小时工资、养老保险覆盖率和其他一系列的指标来度量的。基准回归显示,治理结构好的企业不仅利润率高,而且提供给了员工更好的福利。进一步的回归分析显示:为了追求个人短期内的利益,经理人会削减各类员工的福利以及培训支出,这损害了企业的利润率;而好的公司治理能够约束经理人,调整他们在员工福利上的决策,使其符合股东的利益。
关键词：
公司治理 员工福利 企业绩效
[期刊] 财会通讯
[作者]
牛鑫
文章选取2010—2020年非国有上市公司数据，研究了员工福利水平对企业创新产出的影响，并探索员工外部薪酬差距的调节效应。研究发现，员工福利水平上升能显著提高非国有企业的创新产出，其中高技术行业的正向促进效应强于低技术行业，中小企业的正向促进效应强于大规模企业；员工外部薪酬差距会对员工福利与企业创新产出的正相关关系产生逆向调节效应，行业平均员工薪酬越高于本企业员工薪酬，仅提高员工福利来激励创新产出的效果越差。
关键词：
员工福利 创新产出 薪酬差距 非国有企业
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