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[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
白艳莉
人力资源外包在我国发展尚处于起步阶段,而在国外已经发展得非常充分。本文以西方企业人力资源外包为例,分析了人力资源外包可能引发的多重风险,并提出全程式风险管理策略。
关键词：
人力资源外包 优势 风险 风险控制
[期刊] 物流技术
[作者]
张敏
通过总结国内外物流企业人力资源管理外包的理论研究成果,以及企业人力资源管理外包的实施流程,构建物流企业人力资源管理外包的对策模型,在此基础上进一步剖析了物流企业人力资源管理外包决策在实施中所面临的风险,同时提出了应对物流企业人力资源管理外包风险的措施,为物流企业人力资源管理外包决策的实施提供了参考。
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
林枚
外包作为人力资源管理发展新趋势受到越来越多的企业关注,然而人力资源外包风险不可忽视。本文从分析企业面临的人力资源外包风险入手,提出了强化环境风险分析、加强外包流程风险管理、完善外包决策风险控制和实现外包的风险预警等基于风险控制的企业人力资源外包策略。
关键词：
企业 人力资源外包 风险控制 预警
[期刊] 经济问题
[作者]
隋鑫
实物期权理论是研究企业如何管理实物资本投资不确定性的一个金融理论框架。应用这个理论逻辑来分析企业人力资产的风险问题,研究如何利用人力资源管理期权来管理这些风险。人力资源管理期权是一种人力资产投资决策的选择权,通过各种人力资源管理实践活动来实现,在研究这些实践活动的同时,提出了一个应对不同类型人力资产风险的期权理论框架。
关键词：
人力资产 风险 实物期权 不确定性
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
贾建锋 赵希男
人力资源外包是近年来兴起的一种资源外包形式。由于其具有多方面优势而成为企业管理中的一项新兴内容。本文通过一个人力资源外包的失败案例,剖析了外包中来自外包服务商、企业经营安全、员工方面的风险以及文化差异的风险,并有针对性地提出规避策略。
关键词：
人力资源外包 风险 规避策略
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
聂忠海
本文以企业案例性分析为基础,探讨企业人力资源管理与开发(按英文字头缩写为HRM／D)风险,提出国有企业HRM／D风险控制的对策性建议。限于篇幅,基础分析部分从略,案例性分析部分从简。
关键词：
国有企业 HRM/D 风险控制 对策建议
[期刊] 工业技术经济
[作者]
刘征驰 陈巧
人力资本投资在服务外包总投资中占了最大比重,对软件外包企业来说更是如此。人力资本投资比重的增加给企业带来更大收益的同时也增加了企业的投资风险。目前,我国中小规模软件外包企业员工流动率高达20%,是社会平均流动率的两倍,形势严峻。本文力图突破传统的共性分析层面,从中小软件外包特性分析出发,探讨其人力资本投资风险的形成过程,并分别基于交易成本理论和期权理论提出控制人力资本投资风险的再外包和分阶段投资策略,为我国中小软件外包企业缓解高人力资本流失率,控制人力资本投资风险提供理论依据。
关键词：
软件外包 人力资本 风险
[期刊] 财经理论与实践
[作者]
易华
分散人力资源管理外包风险从而降低成本是当今物流企业提高核心竞争力的重要手段。运用系统论,从企业内外两方面,剖析了当今物流企业人力资源管理外包时中存在的一系列风险,并在此基础上提出了相应的防范措施。
关键词：
物流企业 人力资源管理外包 风险
[期刊] 企业经济
[作者]
赵航
人力资源外包风险是指企业在把人力资源管理活动的部分或全部内容外包的过程。人力资源外包是近些年人力资源管理领域中开展得越来越普遍的一项创新活动,并日益受到各类企业的重视。但是,在人力资源外包中也存在着很多风险性因素,例如:外包服务商选择方面的风险、企业文化冲突的风险、信息安全及经营安全的风险、员工流失与抵制的风险等等。本文首先阐述了人力资源外包风险的来源,然后分析了人力资源外包风险的理论成因,最后提出了人力资源外包风险的防范对策。
关键词：
人力资源外包 风险 防范
[期刊] 管理世界
[作者]
颜士梅 王重鸣
在企业并购式内创业过程中,人力资源整合风险的控制是一个关键问题。本文先以混合安排的相关理论为基础,构建了并购式内创业中人力资源整合风险控制策略的理论框架,将人力资源整合风险的控制策略分为3大类基于规范、基于期望(基于公正期望、基于高绩效期望)和基于契约的控制策略。然后通过深度访谈获取数据和资料,采用案例分析方法,对不同人力资源整合风险控制策略及其特征进行了详细分析。
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
彭十一
中小企业在人力资源管理上的风险屡有发生,引起人们的广泛关注。文章从中小企业人力资源管理风险的内涵、形成的原因进行分析,并提出了相应的化解对策。
关键词：
中小企业 人力资源管理 风险
[期刊] 经济问题探索
[作者]
丁敏
进行人力资源战略控制的目的,就是保证组织最初制定的人力资源管理的具体实施过程能顺利进行,能够根据企业的战略需求更有效地利用人力资源。本文研究了国外人力资源战略控制的相关理论,结合中国目前对人力资源战略控制的研究现状,提出了符合我国国情的人力资源战略控制体系,旨在促使人力资源战略系统的动态能力更好地转化为企业的竞争优势。
关键词：
人力资源战略 控制 体系 动态能力
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
李富
人力资源外包是人力资源管理活动的扩展,一种人力资源活动是否外包不仅与它本身的战略价值和特性有关,也与企业的发展阶段存在密切关系。在不同的发展阶段,企业应有不同的外包策略和外包内容,以达到既充分利用外包优势,又能避免其劣势的效果。
关键词：
人力资源外包 外包费用 企业发展阶段
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
周勇
在阐述人力资源外包的涵义的基础上,通过对企业人力资源外包业务中各种壁垒进行分析,提出了人力资源外包的管理策略,从而指导企业正确地实施人力资源外包。
关键词：
人力资源外包 壁垒 管理策略
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