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[期刊] 现代管理科学
[作者]
宋锦洲
在经济全球化、信息时代和知识管理背景之下,人力资源的功能也出现了新变化。它要求人力资源管理者首先应明确出现的变化,从而制定针对这些变化的战略。本文对20世纪90年代以来西方人力资源管理的新功能进行了回顾和总结,同时指出了人力资源管理所面临的一系列挑战。
关键词：
人力资源 功能 战略 管理
[期刊] 中国劳动
[作者]
章海鸥
西方发达国家在人力资源管理(HRM)之前有人事管理(PM),PM被HRM所取代,从PM到HRM历经100余年。HRM在从美国向世界传播的早期,曾经有欧洲学者把HRM和PM关系比喻为"新瓶装老酒",对人力资源管理取代传统的人事管理提出质疑,甚至怀疑人力资源管理是否能够继续存在。人力资源管理在中国的引进与传播、研究没有遭遇质疑与批评,但在人力资源管理研究、大学教育、企业实践等领域,却普遍忽视对人事管理与人力资
[期刊] 经济管理
[作者]
倪武帆
一、西方实施人力资源证券化的模式及动因人力资源证券化在西方已经是一种较成熟的、也是被实践检验非常有效的激励制度,西方相关的经济理论和管理理论在提出人力资源资本化后,根据知识经济发展和现代企业制度的要求,又进一步提出了人力资源证券化的理论,并在实践中被企业广泛运用。人力资源证券化是指企业在进行人力资源开发管理过程中,结合企业实行公司制或股份制改造的实践,按照有关法律法规,对企业生产者、
[期刊] 财经理论与实践
[作者]
余传贵
西方人力资本理论具有重要的理论意义和实践意义 ,但是 ,也存在理论缺陷 :( 1 )混淆了生产力角度上的生产要素与生产关系角度上的人力资本的区别 ;( 2 )混淆了人力资本投资与消费支出的关系。
关键词：
人力资本 经济增长 生产成本 教育费用
[期刊] 经济管理
[作者]
王永龙
战略人力资源管理产生于20世纪80年代中后期,近一二十年来这个领域的发展令人瞩目。对这一思想的研究与讨论日趋深入,并被欧、美、日企业的管理实践证明为是获得长期可持续竞争优势的战略途径。本文从5个方面对当代西方战略人力资源管理的研究进行综述。
[期刊] 外国经济与管理
[作者]
刘善仕 刘辉健 翁赛珠
本文系统地介绍了西方学者关于最佳人力资源管理模式的几种主要观点,分析 了它们的共性,并且归纳出承诺型和控制型两种基本的人力资源管理模式;通过对这两种基本 人力资源管理模式的比较,分析了西方最佳人力资源管理模式的主要内容;最后综合不同学者 的观点,分析了最佳人力资源管理模式的结构和基本原则,并对国内组织的人力资源管理提出 了指导性建议。
关键词：
人力资源管理 最佳模式 承诺型 控制型
[期刊] 现代管理科学
[作者]
刘雪 刘洪
文章通过人力资源管理正在由人事管理向人力资源管理和战略人力资源转变的分析,阐述了人力资源管理发展的历程,对对人力资源管理转型的内涵进行界定,提出平稳实现人力资源管理转型实施的路径。
[期刊] 商业时代
[作者]
梁威
EHR是指电子人力资源管理,是建立在先进的软件和硬件基础上的新型人力资源管理模式。一方面,EHR通过集中式的信息库、自动处理相关信息,达到降低成本、提高效率、改进员工服务模式的目的。另一方面,EHR与企业现有的网络技术相联系,打破传统的HR封闭式管理,并且将有助于解决“企业组织梗阻”的情况。
关键词：
HER 组织肠梗阻 功能重构
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
王敏 陈继祥
环境的动态性和不确定性,可能给企业带来机遇或威胁。企业一方面要在既定约束条件下进行维持性创新活动,也必须开发新的市场,进行破坏性创新。本文针对二者的协调困境,提出了二元组织的概念,定义了破坏性部门和维持性部门的主要特性,并比较了二者的人力资源管理战略,最后提出人力资源管理在降低差异、协同管理方面的功能。
[期刊] 人口研究
[作者]
陈卫,苑雅玲
报道国际人口问题与事件(如1994年开罗国际人口与发展大会)的新闻媒介,留给大众的印象是世界面临的只是一个人口问题:人口过剩。这种看法是过于简单化了。 因为不存在全球性的政府,也就不存在全球性的人口。存在的只是各主权国家,而最终它们都必须根据自己的方式来处理一系列与人口相关的问题。将人口增长看作一个整体就是忽视了世界本来的实际面目。 我们应该有一个更宽的视野。人口过快增长确实导致了许多问题,但是世界人口有1/4居住在因人口缓慢增长带来问题的国家。在这些国家,低出生率导致老年人与年轻人之间的不平衡,给社会福利系统带来压力,使其扭曲直至崩溃。
[期刊] 经济科学
[作者]
刘雯 唐绍欣
６０年代以前的西方发展经济学强调资本的作用，认为资本存量的规模，尤其是资本积累的快慢，是促进或限制经济增长的主要因素。新古典发展经济学批判了这种片面性的观点，作出了技术进步是经济增长的源泉和决定性因素的分析。以科斯（Ｒ．Ｃｏａｓｅ）为代表的新制度经济...
[期刊] 中国卫生经济
[作者]
王雪涛,王培忠
[期刊] 技术经济与管理研究
[作者]
向佐春
自古以来,人们一直沿用自然科学的线性思维方式对社会组织进行管理,从古希腊到近代莫不如此。但是,"人"是复杂的,社会组织自然也是复杂的。西方古近代的人们在管理实践中,对其复杂性逐渐有所认识。文章认为:古希腊-古罗马-中世纪时期的人力资源管理思想中,虽然简单朴素的线性思维方式占据统治地位,但间或有一些系统思维的火花;倡导人性解放的文艺复兴运动的兴起,是历史发展的必然结果。它直接推动了西方人力资源管理思想由线性思维向复杂性思维的阶段性转变。工业革命前后时期,虽然以机械论为主的线性思维开始走上舞台,但人力资源管理
关键词：
人力资源 资源管理 劳资关系 资源配置
[期刊] 中国工业经济
[作者]
张双喜 江家齐
人力资源管理研究刍论张双喜，江家齐（一）人力资源与自然（经济）资源的不同的结合，就会产生不同的生产活动和不同的生产效益。这方面的情形，似乎早已被人们意识到。不过，将它作为专门的对象加以研究，并把研究的结果付诸于实践，只是在西方雇佣劳动与资本产生有了相...
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