- 年份
- 2024(4777)
- 2023(7045)
- 2022(6170)
- 2021(5411)
- 2020(4803)
- 2019(11198)
- 2018(10991)
- 2017(21598)
- 2016(11716)
- 2015(13561)
- 2014(13955)
- 2013(14183)
- 2012(13669)
- 2011(12712)
- 2010(13006)
- 2009(12363)
- 2008(12166)
- 2007(11257)
- 2006(9946)
- 2005(9094)
- 学科
- 济(76327)
- 经济(76276)
- 管理(31722)
- 业(28707)
- 方法(28697)
- 数学(25851)
- 数学方法(25689)
- 企(22126)
- 企业(22126)
- 地方(18471)
- 中国(15204)
- 农(14933)
- 学(13975)
- 财(12912)
- 地方经济(12884)
- 业经(12449)
- 贸(10336)
- 贸易(10333)
- 制(10208)
- 农业(10042)
- 易(9913)
- 和(9290)
- 环境(9208)
- 融(8815)
- 金融(8813)
- 银(8344)
- 银行(8324)
- 经济学(8029)
- 行(7961)
- 体(7681)
- 机构
- 大学(186101)
- 学院(185227)
- 济(89527)
- 经济(87832)
- 管理(68089)
- 研究(66755)
- 理学(58032)
- 理学院(57353)
- 管理学(56463)
- 管理学院(56106)
- 中国(49864)
- 科学(39434)
- 京(38652)
- 财(37936)
- 所(34952)
- 研究所(31611)
- 农(31606)
- 财经(30323)
- 中心(29953)
- 经济学(29293)
- 江(28515)
- 经(27263)
- 业大(26539)
- 经济学院(26243)
- 农业(24914)
- 北京(24595)
- 范(23547)
- 师范(23348)
- 院(22901)
- 财经大学(22119)
- 基金
- 项目(114720)
- 科学(89284)
- 研究(83505)
- 基金(82700)
- 家(71426)
- 国家(70861)
- 科学基金(59655)
- 社会(54183)
- 社会科(51367)
- 社会科学(51349)
- 省(44757)
- 基金项目(43631)
- 教育(37824)
- 划(37213)
- 自然(36769)
- 自然科(35857)
- 自然科学(35843)
- 自然科学基金(35200)
- 资助(34562)
- 编号(33596)
- 成果(27692)
- 发(26410)
- 重点(26064)
- 部(25949)
- 课题(23205)
- 创(23010)
- 国家社会(22521)
- 教育部(22212)
- 科研(21916)
- 发展(21697)
共检索到282455条记录
发布时间倒序
- 发布时间倒序
- 相关度优先
文献计量分析
- 结果分析(前20)
- 结果分析(前50)
- 结果分析(前100)
- 结果分析(前200)
- 结果分析(前500)
[期刊] 南开管理评论
[作者]
赵国强 徐晓辉 梁启华 刘冰
本文从员工行为取向角度对裁员决策的经济理性进行了分析。裁员决策的依据是员工能否忠实地履行自己的职责。裁员是一把双刃剑,虽然裁的是员工,最受伤的往往却是企业。无论企业的经营状况如何,裁员都应该是一种最后的、不得已的选择。本文探讨了裁员的经济因果,分析了裁员决策中的薪酬策略和目标策略等补救措施,指出了应该如何把握裁员的时机,理性地选择裁员对象。
关键词：
裁员 行为取向 激励 人力资源
[期刊] 企业管理
[作者]
梁星晖
如果在AI的帮助下,裁员做到"过程有情,结果无情",大家的内心也就不会有如此大的反应了。今年,世界500强跨国公司的裁员引起了人们的广泛关注和争议。2019年3月22日,尚在睡梦中的全体甲骨文员工都收到一封来自副总裁Don Johnson,主题为"架构重组"的邮件。五个小时后,裁员就开始了。5月7日上午,甲
关键词：
绩效沟通 甲骨文 亚马逊
[期刊] 企业管理
[作者]
弗瑞·菲佛
企业经常会在经济低迷时期采取裁员的措施。在过去20多年里,无论经济形势好坏,裁员已经成为企业越来越普遍的一种"惯性"行为。很多企业的管理人员总是认为,裁员是无可避免的,但如果认为缩减
[期刊] 企业管理
[作者]
刘红霞
如果确定企业较长时间内都将面临严峻的形势,且企业冗员确实较多,而裁员会使人力成本大大降低,那么企业就必须通过裁员来度过难关。
[期刊] 经济学动态
[作者]
闭明雄 杨春学
交易费用与设计者利益的存在使自由裁量权成为制度体系的不可避免又非常重要的组成部分。自由裁量权赋予了制度执行者处置资源的合法权限,权限大小在经济学意义上可以通过向资源购买者索价的幅度来衡量。自由裁量权具有造福或损害的能力因而可能被贴上价格的标签买卖,对自由裁量权的交易就是购买者向制度代理人支付额外补偿换取"合法的优待"或避免"合法的伤害"的过程。自由裁量权的交易与经济绩效之间的关系是复杂的,在特定的条件下会促进经济的增长。但是,自由裁量权的交易会削弱正式制度的权威,危害社会公平正义。
关键词：
制度 自由裁量权 交易费用 额外补偿
[期刊] 中国劳动
[作者]
陆敬波 史庆
经济新常态下,企业裁员同样成为常态。2008年实施的《劳动合同法》从裁员条件、裁员程序、裁员保护三个方面对经济性裁员进行规范,但该规范在不同地方和不同部门存在理解偏差。制度落实乱象进一步导致更多的裁员争议。通过实务观察发现,造成上述现象的原因在于裁员情形设置严苛、裁员方式要求单一、民主程序未完全落实、政府职责界定不清及优先留用和优先招用制度设计的不合理等。改良裁员制度的前提是将其置于整个劳动法体系中进行考量。
[期刊] 中国劳动
[作者]
陆敬波 史庆
经济新常态下,企业裁员同样成为常态。2008年实施的《劳动合同法》从裁员条件、裁员程序、裁员保护三个方面对经济性裁员进行规范,但该规范在不同地方和不同部门存在理解偏差。制度落实乱象进一步导致更多的裁员争议。通过实务观察发现,造成上述现象的原因在于裁员情形设置严苛、裁员方式要求单一、民主程序未完全落实、政府职责界定不清及优先留用和优先招用制度设计的不合理等。改良裁员制度的前提是将其置于整个劳动法体系中进行考量。
[期刊] 经济社会体制比较
[作者]
胡鞍钢 过勇
腐败的根本原因是目前的制度安排缺陷,导致腐败成为“高收益低风险”行为,而廉洁成为“低收益”行为,同时公务员缺乏对国家的“信赖感”、对退休之后生活的“安全感”和长期收益的“信任感”。防止国家公务员腐败的根本措施是通过制度创新,使腐败成为被查出概率极高,政治风险极大,经济成本极高,逃避受到法律制裁惩治的程度极小,个人及利益相关者的精神或名誉受到严重损害的行为,同时,使公务员廉洁能够获得较高的收益。
关键词：
腐败 成本 收益 制度创新
[期刊] 中南财经政法大学学报
[作者]
丁悦
建立科学合理完善的公务员激励机制,对吸引、造就人才,提高政府行政工作效率,保持政权稳定和政府的廉洁,具有重要的现实意义。本文认为现行的公务员薪酬体系缺乏与市场经济接轨的机制设计,建议建立薪金样本指数,并以此作为制定工资政策的重要依据。
关键词：
公务员 分配制度 基尼系数
[期刊] 现代管理科学
[作者]
黄建 李朝波
裁员是人力资源管理实践中难以回避的一个问题,作为提供系统的心理支持的专业方法,EAP在裁员准备期、实施期以及后续工作期都发挥重要的作用,能够对被裁者、幸存者及裁员执行者提供有效帮助,确保裁员工作的顺利开展,并达到企业和员工的双赢目的。
关键词：
EAP 企业裁员 应用
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
曹大友 赵曙明
伴随着全球范围内企业变革浪潮的兴起,变革型裁员活动日趋普遍。如何有效管理这类裁员的问题也因此相伴而生,并成为企业界和学术界共同关心的热点。本文研究表明,无论是在裁减前的规划与设计、裁减过程中的组织干预还是裁减后的组织整合活动中,实施变革型裁员的企业都采取了与成本节约型裁员不同的管理行为。在这些管理行为的选择过程中,裁员企业除了要考虑企业效益和效率等一般性因素外,更要考虑变革活动的性质与特征。
关键词：
变革型裁员 管理行为
[期刊] 管理现代化
[作者]
李伟
裁员近年来已经成为一种现代组织的标准做法 ,一种规范和一种惯例 ,而不是一种例外现象了。笔者认为 ,对裁员的理论分析是很有必要的 ,只有从理论上认识了裁员的机理 ,才能从根本上避免盲目裁员。
[期刊] 外国经济与管理
[作者]
曹大友 赵曙明
伴随着全球范围内企业变革浪潮的掀起 ,变革型裁员活动日趋普遍。如何有效管理这类裁员的问题也因此相伴而生 ,并成为企业界和学术界共同关心的热点。本文研究表明 ,无论是在裁减前的规划与设计 ,裁减过程中的组织干预 ,还是裁减后的组织整合活动中 ,实施变革型裁员的企业都应采取与成本节约型裁员不同的管理行为。在这些管理行为的选择过程中 ,裁员企业除了要考虑企业效益和效率等一般性因素外 ,更要考虑变革活动的性质与特征
文献操作()
导出元数据
文献计量分析
导出文件格式：WXtxt
删除
