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年份: 2024(2942); 2023(4322); 2022(3757); 2021(3707); 2020(2974); 2019(6898); 2018(6646); 2017(13038); 2016(7320); 2015(8099); 2014(8071); 2013(7903); 2012(7571); 2011(7023); 2010(7388); 2009(6775); 2008(6657); 2007(6112); 2006(5673); 2005(5294)

作者: 王(19635); 张(16222); 李(16119); 刘(15757); 陈(10648); 杨(7572); 晓(7506); 赵(6303); 周(6237); 华(6122); 文(5457); 林(5404); 吴(5284); 明(5235); 志(5215); 孙(4995); 丽(4943); 伟(4941); 徐(4779); 黄(4763); 平(4108); 玉(4003); 军(3944); 朱(3797); 红(3769); 建(3715); 郭(3695); 胡(3673); 春(3253); 马(3191)

学科: 管理(26301); 济(24411); 经济(24366); 业(22836); 企(19766); 企业(19766); 方法(9345); 农(9081); 策(8742); 财(8423); 中国(7774); 数学(7291); 数学方法(7145); 制(6819); 业经(6560); 贸(5867); 贸易(5856); 易(5735); 农业(5574); 及其(5478); 政策(5314); 银(5083); 银行(5075); 学(4964); 行(4925); 理论(4914); 地方(4878); 务(4768); 财务(4754); 财务管理(4746)

机构: 学院(100114); 大学(99015); 管理(41795); 济(41045); 经济(40028); 理学(35610); 理学院(35182); 管理学(34632); 管理学院(34426); 研究(32335); 中国(27299); 财(22158); 京(20631); 科学(17653); 江(16877); 财经(16071); 中心(15864); 所(15688); 经(14625); 农(14128); 范(13938); 师范(13836); 研究所(13725); 北京(13273); 州(13189); 业大(11793); 财经大学(11735); 院(11696); 商学(11255); 经济学(11153)

基金: 项目(60684); 科学(49280); 研究(47784); 基金(44482); 家(37051); 国家(36677); 科学基金(32554); 社会(30020); 社会科(28351); 社会科学(28344); 省(23132); 教育(23086); 基金项目(22761); 自然(21069); 自然科(20619); 自然科学(20615); 编号(20545); 自然科学基金(20263); 划(19589); 资助(18901); 成果(17951); 课题(14447); 部(14259); 重点(13015); 性(12741); 教育部(12619); 发(12599); 项目编号(12573); 人文(12465); 创(12446)

期刊: 济(51661); 经济(51661); 研究(33235); 中国(25703); 管理(17987); 财(16615); 教育(15709); 融(13536); 金融(13536); 农(13265); 科学(11840); 学报(11020); 业经(9223); 大学(9167); 农业(8786); 技术(8660); 学学(8226); 财经(7982); 经济研究(7746); 经(6901); 问题(6045); 贸(5937); 图书(5930); 国际(5344); 现代(5204); 坛(5147); 论坛(5147); 理论(5102); 职业(4717); 经济管理(4712)

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裁员幸存者的工作心理及组织干预对策

[期刊] 中国人力资源开发 [作者] 彭移风

裁员活动对裁员幸存者的心理会产生重大影响。本文从工作心理维度分析了裁员幸存者常见的消极心理特征以及对其工作行为的影响,提出了基于裁员幸存者消极心理的组织干预对策。

关键词：裁员幸存者工作心理组织干预

裁员幸存者综合症治理策略研究

[期刊] 管理现代化 [作者] 邵建平张军

由于存在科学技术的不断进步、市场竞争的日益激烈迫使企业不断改善其组织架构和工作流程等原因,裁员现象在企业中普遍存在。大量研究表明裁员幸存者一般会在心理上出现悲伤感、内疚感、恐惧感等症状,这些表现恰与心理资本所提倡的自我效能、希望、乐观、坚韧性相对应。本文探讨运用心理资本干预幸存者综合症并提出相关策略。

关键词：心理资本干预幸存者综合症策略研究

浅议组织支持与组织承诺的关系——基于裁员幸存者视角

[期刊] 企业经济 [作者] 王新驰王婧

基于裁员幸存者视角,从理论上分析了工作支持因子、员工价值认同因子和关心利益因子三个维度对感情承诺、经济承诺、机会承诺、理想承诺、规范承诺的影响,阐述了组织支持和组织承诺的关系,从重塑信心、构建责任心、提高诚心、树立雄心以及感到安心等方面提出了提高幸存者组织承诺水平的途径。

关键词：组织承诺组织支持裁员幸存者

国外裁员幸存者综合征研究综述

[期刊] 外国经济与管理 [作者] 周文霞肖平

幸存者综合征在管理学领域是指组织裁员事件对留岗者心理方面造成的负面影响。从工作方面看,裁员引发的留岗者心理症状主要表现为工作不安全感增强、工作满意度降低以及工作积极性双向变化;从组织方面看,裁员会影响留岗者的组织信任感、心理契约和组织承诺。组织应采取积极的干预措施,减少裁员事件对留岗者的消极影响。

关键词：裁员幸存者幸存者综合征

裁员后“幸存者综合症”预防

[期刊] 中国人力资源开发 [作者] 凡院连

裁员是一件很复杂的事情,要慎重处理每一个细节问题,否则裁员的目的——提升组织竞争力就会受到影响,甚至有可能造成负面影响。企业领导或者管理者在裁员过程中要注意幸存者的感受,不要以为只告诉他们不被裁掉就万事大吉,要通过各种途径尽可能在短时间内使他们恢复信心,重新焕发高昂的组织士气。本文从裁员过程中应注意的事项以及裁员结束后的后续工作两方面讨论如何防治“幸存者综合症”问题,以达到企业“健康”裁员的目的。

关键词：裁员幸存者忠诚度

裁员幸存者心理契约变化路径:不确定性规避的视角

[期刊] 管理科学 [作者] 关涛秦一琼陶悦

为揭示裁员对幸存者心理契约变化路径的影响及裁员综合症的发生过程,以不确定性规避的视角,用社会交换理论做逻辑基础,构建裁员降低幸存员工与企业的社会交换平衡进而影响心理契约的变化路径模型,梳理出情感交换、利益交换和混合交换等多个路径。通过问卷调研获取124家企业有关裁员与心理契约的数据,使用结构方程进行实证分析。研究结果表明,在不确定性规避动机的引导下,裁员可显著降低幸存员工的工作满意度,增加离职倾向,导致幸存员工的情感和利益交换的低回报;基于社会交换的公平原则,员工会降低情感和利益投入,即降低组织承诺和工作投入,产生裁员后幸存员工低回报与低支出的新平衡;这种交换水平的低平衡状态最终影响员工的心理...

关键词：裁员幸存者心理契约裁员综合症不确定性规避变化路径

幸存者的裁员公平感:内涵、维度与本土化研究探索

[期刊] 管理现代化 [作者] 魏丽坤陈维政

组织裁员行为是对员工关系的重大调整,裁员幸存者比照被裁者的遭遇,对组织的裁员行为做出公平判断,并通过态度和行为表达自己的公平感知。通过分析幸存者裁员公平感的内涵和维度,对研究局限和中国情景特征进行了探索,构建出本土化研究模型。

关键词：裁员幸存者裁员公平感本土化研究

裁员不确定感、心理调控与员工绩效——组织干预感知的调节作用

[期刊] 软科学 [作者] 李后建何锐

利用沿海地区481名留任员工的调查数据拟合假设关系模型,研究发现:两种裁员不确定感都是消极影响员工心理调控能力的重要因素,但它们对员工心理调控能力的影响机制却并不一致;员工自我调控对员工绩效的正向影响要远大于自我效能;通过多群因果分析和联合T检验发现,组织干预感知对裁员不确定感、心理调控和员工绩效三者之间的关系起调节作用。

关键词：裁员不确定感自我效能自我调控员工绩效组织干预感知

医院裁员的必要性与对策

[期刊] 中国卫生经济 [作者] 刘忠德

随着市场经济的建立和医疗制度的改革,医院人员问题已成为医院生存与发展的一个重要问题。面对适者生存,精兵简政的大趋势,现就医院裁员问题提出对策。1 医院裁员的必要性1.1 医院适当裁员是市场经济的需要医院要生存和发展,必须适应医疗卫生市场现状、环境,根据需要与可能,分理配置医技人员,充分发挥人力资源效益,是医院生存和发展的关键。从医院人员配置的现状和社会就医的需求看,必须改变那种人多事少的状况,使人力资源与社会就医相匹配、相适应,从而推动医院各项工作的发展。

关键词：医疗卫生市场医技人员医疗制度需要与可能人力资源医技科室病案科营养科保洁公司医务部

无痛裁员

[期刊] 企业管理 [作者] 梁星晖

如果在AI的帮助下,裁员做到"过程有情,结果无情",大家的内心也就不会有如此大的反应了。今年,世界500强跨国公司的裁员引起了人们的广泛关注和争议。2019年3月22日,尚在睡梦中的全体甲骨文员工都收到一封来自副总裁Don Johnson,主题为"架构重组"的邮件。五个小时后,裁员就开始了。5月7日上午,甲

关键词：绩效沟通甲骨文亚马逊