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[期刊] 管理科学
[作者]
关涛 秦一琼 陶悦
为揭示裁员对幸存者心理契约变化路径的影响及裁员综合症的发生过程,以不确定性规避的视角,用社会交换理论做逻辑基础,构建裁员降低幸存员工与企业的社会交换平衡进而影响心理契约的变化路径模型,梳理出情感交换、利益交换和混合交换等多个路径。通过问卷调研获取124家企业有关裁员与心理契约的数据,使用结构方程进行实证分析。研究结果表明,在不确定性规避动机的引导下,裁员可显著降低幸存员工的工作满意度,增加离职倾向,导致幸存员工的情感和利益交换的低回报;基于社会交换的公平原则,员工会降低情感和利益投入,即降低组织承诺和工作投入,产生裁员后幸存员工低回报与低支出的新平衡;这种交换水平的低平衡状态最终影响员工的心理...
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
彭移风
裁员活动对裁员幸存者的心理会产生重大影响。本文从工作心理维度分析了裁员幸存者常见的消极心理特征以及对其工作行为的影响,提出了基于裁员幸存者消极心理的组织干预对策。
关键词：
裁员幸存者 工作心理 组织干预
[期刊] 企业经济
[作者]
王新驰 王婧
基于裁员幸存者视角,从理论上分析了工作支持因子、员工价值认同因子和关心利益因子三个维度对感情承诺、经济承诺、机会承诺、理想承诺、规范承诺的影响,阐述了组织支持和组织承诺的关系,从重塑信心、构建责任心、提高诚心、树立雄心以及感到安心等方面提出了提高幸存者组织承诺水平的途径。
关键词：
组织承诺 组织支持 裁员幸存者
[期刊] 财贸研究
[作者]
安家鹏 孙光国 翟胜宝
基于债务人风险规避视角,手工收集2007—2019年公司债券契约条款,探究经济政策不确定性对债券契约条款设计的影响。研究发现,经济政策不确定性上升减少了债券契约条款中债权人利益保护条款,且与企业规避风险能力相关。进一步研究发现,在市场化水平较低、债券期限较长的情况下,债权人利益保护条款减少更为显著。
关键词：
经济政策不确定性 债券融资 债券契约条款
[期刊] 外国经济与管理
[作者]
周文霞 肖平
幸存者综合征在管理学领域是指组织裁员事件对留岗者心理方面造成的负面影响。从工作方面看,裁员引发的留岗者心理症状主要表现为工作不安全感增强、工作满意度降低以及工作积极性双向变化;从组织方面看,裁员会影响留岗者的组织信任感、心理契约和组织承诺。组织应采取积极的干预措施,减少裁员事件对留岗者的消极影响。
关键词：
裁员 幸存者 幸存者综合征
[期刊] 管理现代化
[作者]
邵建平 张军
由于存在科学技术的不断进步、市场竞争的日益激烈迫使企业不断改善其组织架构和工作流程等原因,裁员现象在企业中普遍存在。大量研究表明裁员幸存者一般会在心理上出现悲伤感、内疚感、恐惧感等症状,这些表现恰与心理资本所提倡的自我效能、希望、乐观、坚韧性相对应。本文探讨运用心理资本干预幸存者综合症并提出相关策略。
关键词：
心理资本干预 幸存者综合症 策略研究
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
凡院连
裁员是一件很复杂的事情,要慎重处理每一个细节问题,否则裁员的目的——提升组织竞争力就会受到影响,甚至有可能造成负面影响。企业领导或者管理者在裁员过程中要注意幸存者的感受,不要以为只告诉他们不被裁掉就万事大吉,要通过各种途径尽可能在短时间内使他们恢复信心,重新焕发高昂的组织士气。本文从裁员过程中应注意的事项以及裁员结束后的后续工作两方面讨论如何防治“幸存者综合症”问题,以达到企业“健康”裁员的目的。
关键词：
裁员 幸存者 忠诚度
[期刊] 财政研究
[作者]
帅起先
本文基于经济学基本原理,重点理清医疗服务的性质和特点,以此论证其组织形式,并结合卫生经济学和信息经济学相关理论,构思我国公立医院改革:除免疫、传染病防控等基本医疗服务属于公共物品外,大部分医疗服务是私人物品,由市场提供是一种有效的制度安排,因此民营化是我国公立医院改革的主要方向。鉴于营利性医疗机构在提供医疗服务时,因医疗服务的不确定性可能引起的契约失灵问题,公立医院转制为非营利性民营医院是公立医院民营化改革主要方面。
关键词：
不确定性 契约失灵 公立医院改革
[期刊] 管理现代化
[作者]
魏丽坤 陈维政
组织裁员行为是对员工关系的重大调整,裁员幸存者比照被裁者的遭遇,对组织的裁员行为做出公平判断,并通过态度和行为表达自己的公平感知。通过分析幸存者裁员公平感的内涵和维度,对研究局限和中国情景特征进行了探索,构建出本土化研究模型。
关键词：
裁员幸存者 裁员公平感 本土化研究
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
胡晓龙 姬方卉
员工主动担责行为作为企业持续发展的动力,已成为学界和商界共同致力探讨的重要议题。本研究以资源保存理论为基础,从可培训的技能层面出发,通过实证分析探究政治技能对主动担责的深层影响机制。对156份两阶段数据进行统计分析,结果发现:员工政治技能对主动担责有显著正向影响;心理授权在政治技能与员工主动担责之间起部分中介作用;员工不确定性规避显著调节了员工政治技能与心理授权之间的关系,并显著调节了心理授权在政治技能与员工主动担责之间的中介作用。
[期刊] 中央财经大学学报
[作者]
李毳 欧阳昌民
现代契约理论认为,契约结构在很大程度上由信息分布决定。由于人力资本内生不确定性导致的信息不对称,使得可转换优先股在风险投资契约中被广泛使用。本文认为,其原因在于可转换优先股隐含了更多的选择权,可以更好地适应风险投资过程中的不确定性。
[期刊] 软科学
[作者]
陈琦 赵涛
对供应商和零售商之间的委托代理关系进行了研究,分析了委托人和代理人对自然状态存在不同的认识时,对最优契约的影响情况;同时给出了考虑自然状态对代理人努力负效用的影响时的最优激励合同。通过激励补偿系数和委托人及代理人对自然状态估计的相关性分析,得到了有意义的经济学结论。
关键词：
供应链 委托代理 契约
[期刊] 中国软科学
[作者]
欧阳昌民 杨秋林
信息不对称是契约理论的核心概念,是交易契约设计的最基本原因。目前很多研究者都倾向于认为,风险投资过程中的信息不对称主要来自于高新技术的不确定性,认为信息缺口是因人们对某种专业知识的缺乏。而我们认为,在风险投资契约过程中,信息不对称的根源并不是自然技术的外生不确定性,而是人力资本的内生不确定性,具体表现为人力资本投入、产出、退出三个方面的不确定性。因此,风险投资的契约设计应基于人力资本的不确定性进行。从这一思路出发,本文尝试性地对风险投资实践中的分段投资、剩余索取权分配、剩余控制权安排等契约条款的成因做出了初步的理论解释。
关键词：
人力资本 不确定性 风险投资契约
[期刊] 商业研究
[作者]
刘威 陈祺勋
本文评估了文化距离对双边FDI的方向效应,发现这种方向效应主要来自地区间不确定性规避文化距离的作用。当投资方向为不确定规避能力比自身差的地区FDI时,不确定性规避文化距离对双边FDI产生显著负影响;当投资方向为不确定性规避能力强的地区FDI时,则产生显著正影响。同时这种方向效应在低不确定性规避国家FDI交往时表现的尤为敏感。中国作为低不确定性规避国家,在向不确定性规避能力比自身强的地区FDI时,应选择与其不确定性规避文化距离较大的地区;在向不确定性规避能力弱的地区FDI时,应选择该文化距离较小的地区。而中国在吸引不确定规避能力弱的地区FDI时,应选择不确定规避文化距离更大的地区;在吸引不确定规避能力强的地区FDI时,应选择不确定性规避偏好相似的地区。
[期刊] 会计与经济研究
[作者]
张萍 韩小芳
不确定性规避倾向考察了人们对风险承担的态度，是区分区域文化差异的重要维度。文章以2003-2019年沪深A股上市公司为研究样本，实证检验了不确定性规避倾向对内部控制质量的影响，并考察了这种影响在不同社会信任水平下是否存在差异。研究发现，不确定性规避倾向越高的地区，企业内部控制质量越高；进一步研究发现，在社会信任水平较低地区，不确定性规避倾向对内部控制质量的影响更为显著，这为区域文化这一非正式制度对内部控制的治理作用提供了经验证据。
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